有网友碰到这样的问题“劳动合同法：热点问题解读与争议焦点分析”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动合同法十大热点评析
热点一：立法宗旨与争议劳动合同法的初衷——是公正良法还是引发矛盾？对于“单保护”与“双保护”，或是“平等”与“倾斜”，立法背后折射的是各方利益的博弈。经济学界对此看法不一，有人认为是“善良的恶法”，它旨在契约自由，但对劳动者权益的保护却存在误解。尽管《劳动法》存在瑕疵，《劳动合同法》通过倾斜保护劳动者，平衡了劳动关系，减轻了企业成本，有利于企业转型。
热点二：适用范围广泛涉及高管加班费、退休工伤认定、非法用工等案例，《劳动合同法》覆盖各类企业、个体经济组织、国家机关等，但事业单位适用情况需视具体情况而定。关于适用范围的规定，存在争议和改进建议。
热点三：订立形式问题书面合同的重要性与非书面关系的案例分析，强调书面合同的义务和法律后果，但书面形式要求可能并不完全利于劳动者。国外的经验可以为我们提供改进的启示。
热点四：劳动合同期限企业担忧无固定期限合同的背后原因，《劳动合同法》第十四条旨在解决《劳动法》的短期化问题，无固定期限合同并非束缚，而是稳定与灵活的平衡点。
热点五：劳动合同解除的复杂性《劳动合同法》对解雇的引发讨论，明确了解除与终止的区别，规定了不同解雇情况的法律后果，强调工会参与和合法程序。尽管如此，经济性裁员制度仍有待完善。
其他热点话题如规章制度、竞业、培训协议、劳务派遣和非全日制用工，都围绕着企业和劳动者权益的明确与规范展开，各有其特殊的规则和必要性。