1、全面负责公司日常招聘工作，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求，定期输出招聘数据分析报告;
2、负责员工入离职(合同、档案)等手续，并及时更新人员信息，转正等人事关系;
3、制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理有效执行;
4、统筹公司整体企业文化建设，组织员工活动，增强公司凝聚力;
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