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工作劳动合同

2020-05-17 来源:乌哈旅游

  甲方:_______________________

  乙方:_______________________

  第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第____项形式:

  (一)固定期限:自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  (二)无固定期限:自_____年___月___日起。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自_____年___月___日起至___时止。

  第二条乙方的工作区域或工作地点为

  第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任_____(部门)_____(岗位)工作,具体工作内容和要求是:_____按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

  第四条甲方安排乙方执行_____标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过_____小时,每周工作不超过_____小时。每月休息日为______。

  第五条甲方于每月_____日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方按下列第_____项方式支付乙方工资;

  (一)乙方执行计件工资,计件工资按_____执行。

  (二)乙方执行计时工资,月工资为_____元,其支付项目_____,或按_____执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为_____,根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。

  乙方在试用期内的工资为_____元/月。

  甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

  第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_____,按酒店《员工手册》的规定执行。

  第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。

  第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计算:

  (一)按本合同第五条约定的工资标准;

  (二)按甲方规章制度规定的计算基数;

  (三)按集体合同确定的基数。

  第九条甲乙双方对工资的其他约定:酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

  第十条乙方在甲方工作满_____年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自承担原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。

  第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。

  第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及_____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

  第十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执一份。

  第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和_____市有关规定执行。

  第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

  乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  第十九条甲乙双方约定的其他事项:

  1、合同期内,乙方同意如经过酒店及部门的培训,但仍不能胜任岗位工作的,甲方可视情况进行岗位调整。员工签字:

  2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系,甲方可立即解除劳动合同。员工签字:

  3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容,双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字:____________

  第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十一条以下协议作为本合同的附件:

  1.培训协议书,按酒店《员工手册》的有关规定执行

  2.保密协议书

  3.岗位协议书,按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。

  第二十二条本合同未尽事宜或与国家和_____市有关规定相悖的,按国家和_____市有关规定执行。

  第二十三条本合同___式___份,甲乙双方各执___份,具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

  甲方(盖章)____________________

  乙方(签字)____________________

  日期:_____年___月___日

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