法定节假日三倍工资是怎么计算的

眼看着元旦这个法定节假⽇就到到了，很多的⼈都有了计划，但有的⼈还要加班，那加班规定的单位是需要⽀付三倍⼯资的，以下是店铺⼩编为你整理的法定节假⽇三倍⼯资的计算相关资料，想要了解更多关于法定节假⽇三倍⼯资是怎么计算的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、法定节假⽇三倍⼯资是怎么计算的

法定加班⽇⽤⼈单位安排劳动者加班的，应当⽀付加班费⽤。加班费⽤标准：不低于⼯资的百分之三倍的⼯资报酬。

⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数(21.75)。⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)

即法定节假⽇加班费⽤不低于：⽉⼯资收⼊÷(21.75×8)×加班⼩时×3。⼆、法定节假⽇加班的规定有哪些

根据国务院发布的《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假⽇包括三类。第⼀类是全体公民放假的节⽇(法定)，包括：新年(1⽉1⽇放假1天)、春节(农历除⼣、正⽉初⼀、初⼆放假3天)、劳动节(5⽉1⽇放假1天)、国庆节(10⽉1⽇、2⽇、3⽇放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假⼀天)和中秋节(放假⼀天)。除了全体公民放假的节⽇外，还有第⼆类是部分公民放假的节⽇及纪念⽇，包括：妇⼥节(3⽉8⽇妇⼥放假半天)、青年节(5⽉4⽇14周岁以上的青年放假半天)、⼉童节(6⽉1⽇13周岁以下的少年⼉童放假1天)、中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇现役军⼈放假半天)。第三类是少数民族习惯的节⽇，具体节⽇由各少数民族聚居地区的地⽅⼈民政府，按照各该民族习惯，规定放假⽇期。根据国家有关规定，⽤⼈单位在除了全体公民放假的节⽇外的其他休假节⽇，也应当安排劳动者休假。

根据有关规定，全体公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，应当在⼯作⽇补假。部分公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，则不补假。另外，⼆七纪念⽇、五卅纪念⽇、七七抗战纪念⽇、九三抗战胜利纪念⽇、九⼀⼋纪念⽇、教师节、护⼠节、店铺⼩编节、植树节等其他节⽇、纪念⽇，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节⽇，也不放假。

节假⽇上班加班费的计算⽅法：法定节⽇⼯作不允许调休，按3倍的⽐例⽀付加班费，双休⽇允许调休，未调休按2倍的⽐例⽀付加班费，其它时间加班按1.5倍的⽐例⽀付加班费。

三、法定节假⽇规定的天数是多少中国法定节假⽇合计有11天。分别是：

元旦：规定在1⽉1⽇放假1天;

春节：规定在阴历除⼣(⼗⼆⽉⼆⼗九⽇或三⼗⽇)⾄正⽉初⼆放假3天;清明节：规定在清明当⽇放假1天;劳动节：规定在5⽉1⽇当⽇放假1天。端午节：规定在端午当⽇放假1天;中秋节：规定在中秋当⽇放假1天;国庆节：规定在10⽉1⽇⾄3⽇放假3天。

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