员工工作守则
第一章 总 则
第一条 为加强集团公司员工规范管理，维护良好办公环境与秩序，保障依法依规开展工作，提升员工队伍建设和素质水平，特制定本工作守则。
第二条 本守则适用于集团公司直接签订劳动合同人员、劳务派遣人员及文职，集团公司直属企业参照执行。
第二章 纪律规定
第三条 集团公司所有员工应遵守诚实信用原则与务实勤勉义务，以认真负责敬业的态度对待岗位工作。 （一）遵守以下职业要求： 1、自觉遵守国家的法律、法规；
2、严格遵守北京市公安局及集团公司有关制度规定； 3、自觉维护公司形象，做到守法、廉洁、诚实、敬业；
4、在集团公司工作期间及工作结束后，都将严格遵守通达集团各项保密规定，严格保守国家秘密和警务工作秘密；
5、如实向集团公司提供必要的个人情况，无任何欺诈、隐瞒等不实行为；
6、以诚实、勤勉、负责的态度对待本职工作，保质保量完成
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工作任务。
7、恪尽职守，服从工作调配。 （二）遵守以下礼仪要求：
1、着装整齐、干净，工作中保持职业服饰,注意自身形象； 2、接听电话，使用礼貌用语，避免影响他人工作；
3、与人沟通，以礼相待，使用文明用语，保持良好的礼仪。 （三）遵守以下劳动纪律：
1、严格遵守工作时间，按时上、下班，不得迟到、早退、因事不能按时上下班，必须提前请假；
2、工作时间如需外出或离开工作地点超过30分钟，必须向主管领导请示。事情紧急主管领导不在时向同事说明去向；
3、上班时间，办公室应保持安静，不得大声喧哗影响他人办公；
4、不私自带领外部人员进入公司办公场所；
5、未经他人允许，不得擅自翻看、阅览、动用他人保管资料及物品；
6、努力工作，提高效率。上班时间不做与工作无关的事情，不串岗或与他人闲谈, 不得使用单位设施做与工作无关的事情；
7、确保工作安全。工作中时刻注意自身安全和财产设备安全，使用水、热、气、电等设备注意安全操作，使用完毕下班后，及时关闭设备电源，消除安全隐患；
8、不得携带危险品、易燃易爆及其它违禁品进入工作场所； 9、非工作或接待需要，不得在中午或工作时间饮酒； 10、爱护单位财物，节约使用能源、纸张、打印设备等各类办公资源，做到不铺张，不浪费；
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11、保持办公区域整洁有序，自觉维护工作区域的环境卫生。
第三章 违纪追究
第四条 对员工违反公司工作纪律、规章制度的行为，根据情节、造成的不良影响、损失程度分别予以告诫、记过、记大过。给公司造成经济损失的，追究赔偿责任。 （一）员工有下列情形之一者，给予告诫。 1、月内迟到、早退累计3次的；
2、病、事假不按规定办理请假、续假手续的；
3、工作拖沓，效率低下，在规定时限内不能完成领导交办任务的；
4、工作时间玩游戏、浏览视频、串岗聊天、长时间打私人电话或从事其它与工作无关的事情的；
5、有违反本规定其它不当行为尚未造成严重后果的。 （二）员工有下列情形之一者，给予记过。 1、月内迟到、早退累计3次以上5次及以下的； 2、违反操作规程、损坏办公设备、浪费能源、资源的；
3、隐匿工作过失，弄虚作假的；
4、未经允许，翻阅不属于自己负责的文件资料的； 5、脱岗造成工作贻误的；
6、未经批准擅自休假、旷工半天及以上的；
7、有违反本规定其它不当行为给工作带来不良影响的。 （三）员工有下列行为之一者，记大过。因下列行为获取不当利益的，公司予以追还。造成其它损失的，公司进一步追究行为
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人责任。
1、月内迟到、早退累计5次以上10次及以下的；
2、连续旷工2天以上或一年内累计旷工4次的； 3、不服从单位正常工作调动的；
4、不服领导合理工作安排，自行其事的； 5、泄露工作内容，违反集团公司保密规定的； 6、私自为其它雇主工作，经警告仍不改正的；
7、破坏公司网络和服务数据安全，损害公司权益和声誉的；
8、损毁、遗失重要公文、物品造成重大不良影响的； 9、采取隐瞒重要事实，伪造资格资历、体检证明等欺诈行为获取工作岗位、职位的；
10、利用工作之便，谋取私利，给公司造成较大经济损失或严重影响公司声誉的；
11、不经请示上级领导，超越工作权限擅自处理工作，给单位工作造成被动及引起严重不良后果的；
12、有违法行为，被公安机关等行政机关处以行政处罚或被司法部门追究刑事责任的；
13、有违反本规定其它行为给公司工作造成严重不良影响及损失行为的。
（四）员工有下列行为之一的，停职检查处理，停职期间个人月工资总额全部暂停发放并立即办理工作移交。停职期间的社会保险及住房公积金由单位继续缴纳,个人支付部分由个人承担。 1、有违反本公司规章（但不限于）之嫌疑，情节严重，尚在调查之中，未形成结论的；
2、因违法行为被司法行政机关进行调查而尚未终结的；
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3、其它造成不良影响的不当行为应给予停职检查的； 4、复职：
（1）经相关部门核实查证，无违法违纪及不当行为的，应予以复职。
（2）复职需经过集团领导审批决定，一般予以补发停职期间之工资、福利等。本人有一定的过失和责任而致停职的酌情予以部分补发。
第四章 违纪处罚
第五条 员工年内被给予告诫4次及以上、记过2次及以上或记大过的，集团公司可以单方解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
第六条 员工因违规违纪给集团公司造成的经济损失的，应按所核定的直接损失金额予以赔偿。
第七条 员工因违法违纪行为给集团公司工作带来损害及造成经济损失的，集团公司将通过司法途径进一步追究行为人责任。
第五章 附 则
第八条 集团人力资源部负责《员工工作守则》的解释及监督执行，用工部门组织具体实施；
第九条 本守则未尽事宜、或与国家法律法规不一致时，按国家法律法规办理。
第十条 本守则自 年 月 日起生效。
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