XX(单位)岗位设置方案
(参考文本)
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据中共晋城市委组织部、晋城市人力资源和社会保障局《关于印发<晋城市事业单位岗位设置管理实施方案>的通知》（晋市人社发„2010‟45号）,结合我单位实际情况，制定岗位设置方案如下：
一、单位基本情况
（一）单位主要职责和任务 ……
（二）单位机构编制情况 1、单位规格及隶属关系。
2、类别（行政职能型、公益服务型、生产经营型）。 3、经费形式（全额、差额、自收自支）。
4、编制数，其中管理人员××个，专业技术人员××个，工勤人员××个。
（三）正式在册人员情况 实有人数××人，其中：
1、管理人员××人：单位领导正职××人、副职××人；内设机构领导正职××人、副职××人；其他管理人员××人。
1
2、专业技术人员××人：正高级××人，聘任××人；副高级××人，聘任××人；中级××人，聘任××人；初级××人，聘任××人。
3、工勤技能人员××人：高级技师××个，技师××个，高级工××人，中级工××人，初级工××人，普通工××人。
（四）主体岗位情况
主体岗位为（专业技术岗位、管理岗位或工勤技能岗位），占岗位总量的××%。
二、岗位设置
（一） 内设机构及名称
根据市编办下达的机构编制方案([200×] ×× 号），单位内设××个科室，分别为××室、××科、××科、××科。 （二）岗位总量及类别
根据单位工作实际设×类岗位共××个岗位，其中，管理岗位××个，占岗位总量的××%；专业技术岗位××个，占岗位总量的××%；工勤岗位××个，占岗位总量的××%。
（三）岗位等级及数量 1、管理岗位共××个
（1）××级岗位××名（××主任） （2）××级岗位××名（××副主任）
2
（3）××级岗位××名（××科长） （4）××级岗位××名（××科员）
……
2、专业技术岗位共××个
（1）高级、中级、初级等级结构比例×：×：×，分别设高级专业技术岗位××个；中级专业技术岗位××个；初级专业技术岗位××个。
（2）高级专业技术岗位分别设正高级专业技术岗位××个；副高级专业技术岗位×个。
（3）二级、三级、四级专业技术岗位比例1：3：6，分别设二级专业技术岗位×个；三级专业技术岗位×个；四级专业技术岗位×个。
（4）五级、六级、七级专业技术岗位比例2：4：4，分别设五级技术岗位××个；六级技术岗位××个；七级技术岗位××个。
（5）八级、九级、十级专业技术岗位比例3：4：3，分别设八级技术岗位××个；九级技术岗位××个；十级技术岗位××个。
（6）十一级、十二级专业技术岗位比例5：5，分别设十一级××个；十二级××个。十三级为员(士)级岗位××个。
3、工勤技能岗位共××个
（1）二级岗位占工勤技能岗位总量的5%，设××个。 （2）三级岗位占工勤技能岗位总量的20%，设××个。
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（3）设置四级岗位××个，五级岗位××个，普通工××个。
三、岗位聘用条件及各岗位职责 （一）、各类岗位的基本条件 1遵守宪法和法律；
2、具有良好的思想素质和职业道德； 3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、具备岗位需要的身体条件。 （二）、管理岗位基本条件及职责 1、××级岗位××个（主任） （1）条件 （2）职责
2、××级岗位××个（副主任） （1）条件 （2）职责
3、××级岗位××个（科员） （1）条件 （2）职责 ……
（三）、专业技术岗位基本条件及职责 1、××级岗位××个 （1）条件
4
（2）职责 ……
（四）、工勤技能岗位基本条件及职责 1、××级岗位××个 （1）条件 （2）职责 ……
四、岗位聘用程序
1、确定岗位类别。按照管理岗位职数、专业技术岗位职数、工勤岗位职数确定岗位类别，公布定岗名单。
2、组织评聘。聘用工作在单位岗位聘用领导小组领导下进行，按照岗位分类实施岗位聘用工作，初步拟定各类职工的聘用岗位。
3、核准。将拟聘人员名单报市人力资源和社会保障局事业单位管理科核准。
4、公示。经核准后，对各类人员拟定岗位实行公示，公示期7天。
5、签订聘用合同。公示无异议,按照市人力资源和社会保障局事业单位管理科核准通知单，签订聘用合同书，报市人力资源和社会保障局事业单位管理科鉴证。
五、实施方法、步骤及组织领导 （一）岗位设置工作组织领导情况；
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（二）具体实施方法步骤；
（三）相关问题的处理意见（超编、超岗聘用、“双肩挑”等）。
单位（盖章）
年 月 日
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