中组部发通知 处级女干部退休年龄延至60周岁

主　曹　焦点圜　《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》发布　中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员　职务与职级并行制度的意见》，《意见》提出，将对　县以下机关公务员设置５个职级，由低到高依次为科员　级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满　８年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满１２年未提拔　的，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满１５年　未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部１５年未提　拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部１５年未提拔　的，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应　问津。而在基层公务员队伍中，又存在人员队伍不稳　定、优秀人才频频流失的问题。　打破职务对工资决定性作用　国家行政学院博士后赵子建分析发现，在目前各　地公务员工资的４个组成部分中，职务工资约占２０％，　级别工资约占２５％，地区附加津贴约占４５％，各种补　贴约占１０％。也就是说，级别工资仅占各地公务员工　资的两成多。赵子建认为，职务工资相对比例虽不　高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，实际上　职务工资整体所占比例接近七成，职务对工资水平具　有决定性作用，职级的功能被明显弱化。　职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之　外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋　职务层次非领导职务＿Ｔ二资待遇，但工作岗位不变。高　于正处级县区市不在其列。　职务与职级晋升双通道　据了解，建立公务员职务与职级并行制度，形成职　务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整　升职务的公务员，也可以通过晋升职级，获得合理的　和改革，也是对公务员制度的创新和完善，可鼓励他们　立足本职，踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工　作、服务人民群众、巩固基层政权的骨于力量，在县以下　待遇与尊严。　不升职也可以提升待遇　机关实施公务员职务与职级并行制度，对于调动和发挥　基层干部的积极性，将起到促进作用。　县以下公务员职务晋升困难多　我国公务员有六成以上是在县乡基层工作。基层　公务员数目庞大，但能提供给他们升职的领导职务数　位曾在基层任职的科级公务员表示，基层公务　员想晋升要连过数关，成功比例很低，　“今后那些难　一以通过职务晋升的公务员，也可以靠于满年限提升待　遇了”。　这位科级公务员介绍，自己在升为副科干部那　年，全局有３０多人符合条件报名参加竞聘，通过笔　试、演讲答辩和民主测评等多个环节，最终仅有６人成　功实现了升职，成功率只有一成多。而在一些人数更　多的机关，有时竞争还会更加激烈。对于大家热衷当　领导的原因，这位公务员表示，其实还不仅仅是工资　量却很有限，这种不亚于内部再进行一轮轮公务员考　试似的激烈竞争局面，让很多基层公务员的待遇长期　维持在相对较低的水平。国家行政学院副教授胡颖廉　表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅　为４．４％，从县处级升为厅局级的比例更是低至１％，　有的人甚至］＿作几十年还是副科长。这样的局面，造　成考生在公务员考试中极为热衷于国家级和省市级公　务员职位，而基层公务员职位却频频遇冷，甚至无人　问题，还有一个对工作的认可与尊重的问题，不升职　也可以提升待遇，就是认可与尊重的体现。　（据新华网）　中组部发通知　事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处　级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满　六十周岁退休。　不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称　的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满５５周岁时　自愿退休。　年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术　处级女干部退休年龄延至６０周岁　中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，为　充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政　机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具　有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退　休。该通知自今年３月１日起执行。　中组部、人力资源和社会保障部联合下发的《关于　机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专　人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于　高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于　高级专家退（离）休有关问题的通知》有关规定执行。　已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称　的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。　（据《新京报》）　业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、　人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，　２０１５．０３．（中）　产先爱１１