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末位淘汰制(简洁实用)

2022-06-29 来源:乌哈旅游
得普达末位淘汰制

为激发员工工作积极性,通过有力的竞争促成积极上进的氛围,克服人浮于事的弊端,进而提高工作效率和部门效益,现推行末位淘汰制,具体规定如下:

一、制度解释

末位淘汰制指公司根据总体目标和具体目标,结合各个岗位实际情况,在绩效考核的基础上,对员工进行合理排序,对排名在后面的员工,予以调岗或辞退。 二、实施范围

1.一线生产部门:总成、电工、机加工车间,工作满三个月以上员工。 2.职能部门(销售部、质检部、技术部、采购部、财务部、办公室)、公司领导、中高层管理人员另行规定。

二、淘汰条件

1.个人绩效考核分连续3个月在本部门排名最后一位,予以调岗或辞退; 2.个人绩效考核分第1个月在本部门排名最后一位,予以1个月培训,薪资标准不变;第2个月在本部门排名仍是最后一位,予以1个月培训,薪资标准不变。

3.如发生并列名次,按并列名次执行。 三、结果公示

每月15日办公室将末位淘汰制结果予以公示。 本制度自公布之日起试行,试行期为3个月。

办公室 二O一五年十二月十六日

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