残疾人就业劳动合同

残疾人就业劳动合同

残疾人就业劳动合同

甲方（单位）：____________________法定代表人（负责人）：____________________联系电话：

____________________地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________地址：____________________

双方基本信息

甲乙双方在平等自愿、遵守法律、公平公正的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《残疾人就业促进法》和有关法律法规的规定，达成如下劳动合同：

一、双方的身份、权利、义务

1.甲方是合法注册登记的单位，享有独立法人资格，拥有法律人格，依法承担相应的权利和义务。

2.乙方是残疾人，享有与一般劳动者同等的民事权利和义务，按规定享受就业促进、职业培训、工作适应服务、岗位适应辅助、消费补贴等服务和优惠政策。

3.甲方招用乙方，须认真履行与其签订的劳动合同，并确保乙方享有同等的劳动待遇和保障。

4.乙方应当认真履行自己的职责，为甲方劳动经营和社会发展作出贡献。

二、履行方式

1.甲方承诺根据乙方的身体条件和就业需求，提供适当的工作岗位，创造良好的工作环境和条件。

2.乙方应认真履行合同规定的工作职责，按时按量完成甲方安排的工作任务。

3.乙方工作期限为______年/月。 三、岗位安排

1.岗位名称：____________________ 2.工作地点：____________________ 3.试用期：______（一般为1-3个月） 4.试用期工资：______________元/月。 5.薪酬构成：

（1）基本工资：______________元/月。 （2）绩效奖金：______________元/月。

（3）其他______________（如加班费等）：______________元/月。

6.社会保险和福利待遇：甲方应为乙方办理社会保险，并及时支付乙方的工资、福利待遇等。

四、合同协议与违约责任

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.甲乙双方应当遵守中华人民共和国有关法律法规的规定，不得违反国家法律法规和有关政策，否则应当承担相应的法律责任。

3.甲方违反合同规定，未按期支付乙方工资、福利待遇等，应当承担违约责任。

4.乙方违反合同规定，擅自离岗或者无故旷工，对甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

五、法律效力和可执行性

1.本合同是双方协商一致签订的，具有合法的法律效力。 2.本合同的任何条款无效或不可执行时，不影响合同的其他内容的有效性和执行。

3.本合同的解释以中华人民共和国的相关法律法规为准，若有争议，双方协商解决，协商不成，可向所在地人力资源社会保障部门或劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。

甲方（单位）：____________________法定代表人（负责人）：____________________签署日期：____________________

乙方（劳动者）：____________________签署日期：____________________