人员结构比例部门性别部门1男女男部门2女男部门3女男部门4女人数合计人数编制人数平均年龄备注：栏目中加“——”符号的不需填写。员工学历比例项目人数比例硕士及以上本科专科中专人员年龄比例项目人数比例20岁以下(含20岁)21-25岁26-30岁31-40岁员工服务年限比例项目/年限实际人数所占比例3个月以下3-6个月6个月-1年1-3年人事异动汇总项目人数入职离职调出调进转正待岗任免考勤汇总项目人数全勤出差公出迟到早退缺勤婚假招聘培训实施项目人数招聘月计划本周简历合格简历面试合岗到岗培训月计划行政职级项目一级二级三级四级五级六级人数比例备注：本表于每周五下午17：00点前提报至集团人力资源部人事专员，附件为周报明细。审核人：
行政职级说明：
一级：集团公司副总裁（含）以上、事业部常务副总级（含）以上
二级：集团总监级、事业部副总经理级（含）以上，子（分）公司总经理级三级：集团公司部门正职、事业部总监级、子（分）公司副总级四级：集团公司部门副职、事业部部门正职、子（分）公司总监级
五级：部门主管级、事业部部门副职、子（分）公司部门副职（含）级以上六级：集团公司员工级、事业部员工级、子（分）公司员工级
日- 月 日）
部门N男女男合计女————高中（职高）高中以下41-50岁51岁以上3-5年5年以上家访/背调劳动合同(含续签)发放制服晋级/降级丧假产假病假事假本周内训本周外训制表人:
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