辩论赛人才、人德比赛中可能的问题及应对方法

胡锦涛同志指出，人才是第一资源，是国家发展的重要资源！

1. 对方空谈社会道德重要性，而不谈企业 or空谈企业道德重要性，不谈人才 此时应及时拉回比赛范围

2. 当谈到企业不以德为先导致对社会的危害时，应指出：应该对此社会责任负责的，不应仅仅是企业，正所谓“做一件坏事需要很多人齐心协力，做一件好事可能只需要一个人随手之劳”，政府监管的不力，法律条款的不健全都是责任所在，不能以此作为评判我们今日辩题以谁为先的标准。

3. 当谈到企业不以德为先用人导致商业间谍（职业道德缺失）等等现象时，指出：①这样的人可以用一套合理的制度来规范②不能因噎废食，不能因为个别几个这类人，就改变了我们用人才为先的标准 ？

4. 对方说不团结或其他某一个方面的道德问题（部分职业道德缺失）时，我们可说：①有才不一定不团结②比赛题目是“用人”，指的是选拔人的那个时刻，至于之后出的问题我们无法在选拔时候掌控

5. 形象大使：关键是企业的产品

6. “有才无德，限制使用”，如果他们说对这些人是过渡时候用，以后会换掉，则：换也是在先后两人才能相仿的前提下，如果两人才能相同，我们当然要德行更高的人了~我们也没否认一个实用的规则的限制的重要性，但是这并不否认我们以才为先的观点

7. “有德无才，培养录用”或“才可补，德不可补”：①德怎么不能补呢？难道对方辩友没听过“改邪归正，浪子回头”么？②企业用人是为了盈利，对方辩友观点是建立在此人以满足了所在岗位的需求，即满足了人才的标准，更是满足了以人才为先的选人标准，后天的补只是想让他做出更大贡献罢了

8. 面试问题

9. 非职业道德缺失：乔布斯；对方辩友您能证明，这种行为为企业带来什么损失了呢？

10. 高层提拔：在其进入单位时就已经证明了其能力了

11. 学校的意义是为了学生在进入社会更好的工作，但是学校是德育为先：这是个人发展的问题，而不是企业用人的问题