心理素质测评分析

5.5.自信心测试表 (执行层管理人员适用）

计分标准

（1） 是—0 否—1 （2） 是—1 否—0 （3） 是—0 否—1 （4） 是—1 否—0 （5） 是—1 否—0 （6） 是—0 否—1 （7） 是—0 否—1 （8） 是—0 否—1 （9） 是—0 否—1 （10）是—1 否—0 （11）是—0 否—1 （12）是—1 否—0 （13）是—0 否—1 （14）是—1 否—0 （15）是—1 否—0 （16）是—1 否—0 （17）是—1 否—0 （18）是—1 否—0 （19）是—1 否—0 （20）是—0 否—1 （21）是—0 否—1 （22）是—0 否—1 （23）是—0 否—1 （24）是—0 否—1 （25）是—0 否—1 （26）是—0 否—1 （27）是—0 否—1 （28）是—0 否—1 （29）是—0 否—1 （30）是—0 否—1

评价

20~30分，信心十足； 9~19分，较为自信； 9分以下，缺乏自信。

5.6意志力测试表 (执行层管理人员适用）

计分标准

A卷试题中，A、B、C、D、E依次为5、4、3、2、1分。 B卷试题中，A、B、C、D、E依次为1、2、3、4、5分。 A、B卷得分加起来为总得分。

评价

总得分110分以上，意志力十分坚强； 总得分91~100分，意志力较坚强； 总得分71~90分，意志力一般； 总得分51~70分，意志力比较薄弱； 总得分51分以下，意志力十分薄弱。

5.7自律能力测试表 (市场、销售人员适用）

计分标准

回答“是”得1分，回答“否”得0分。

评价

得分15~20分者，自律能力强；得分10~14分者，自律能力一般；得分5~9分，自律能力较差；得分在5分以下，自律能力就太差了。

5.8成就欲望测试表 (市场、研发、销售、管理层人员适用）

评分标准

1、是0分 否1分 2、是0分 否1分 3、是1分 否0分 4、是0分 否1分 5、是0分 否1分 6、是1分 否0分 7、是0分 否1分 8、是1分 否0分 9、是1分 否0分 10、是1分 否0分 11、是1分 否0分 12、是1分 否0分

评价

如果总得分在8-12分，说明你是一个成就欲望很强的人； 如果总得分在5-7分，说明你的成就欲望很一般；

如果总得分在5分以下，说明你成就欲望很低，对事业成功与否抱顺其自然的态度。

5.9问题处理能力测试表 (市场、销售、管理层人员适用）

评分标准

以上题目计分方法是：选择（1）计1分，（2）计2分，（3）计3分。

评价

如果10个题目总得分在15分以下，则说明你解决问题的能力较差；

如果10个题目总得分在15~25分之间，则说明你解决问题能力一般，有时稍有迟疑； 如果10个题目总得分在25分以上，则说明你处理问题的能力很强。

5.10人际交往能力测试表 (市场、销售、管理层人员适用）

评分标准

以上题目，回答“是”每题1分，回答“否”得“0”分。 评价

如果总分为16~25分，则说明你是个标准的“社交专家”。

如果总分为8~15分，则说明你交际能力一般，你能够与人交往，而独处也不会感到寂寞。 如果总分为7分以下，则说明你的交往能力较差。