销售部安全生产职责目标考核及奖惩办法
为认真做好本公司道路运输安全生产工作，做到安全无事故，根据《安全生产法》、《道路交通安全法》《道路危险货物运输管理规定》等有关法律，并学习和贯彻危险货物运输企业安全生产标准化建设工作要求，本公司销售部门特制定本办法。
一、考核目标：
1、火灾、爆炸、泄漏事故为零
2、客户投诉接受处理率100%
3、重大伤亡（含交通事故）事故发生率为零
4、安全教育培训率达到100%、
5、生产设备事故率为零
6、安全隐患整改率完成为100%
7、安全生产管理管理制度落实率100%
8、采购物资和产品的合格率98%
9、设备、设施符合安全使用标准100%
10、天然气质量符合客户需求100%
11、在合同签订时，对所提供的物品负有安全告知义务100%
12、相关方资质审核符合安全标准化要求
13、相关方所提供的设备符合安全生产行业要求
二、奖惩办法：
公司每半年对销售部部门的安全生产目标的实现情况进行考核，并根据公司的经济效益情况兑现奖惩。
（一）奖励：部门依据公司的安全生产控制指标，根据本部门本部门安全管理职责，并制定考核制度和实施方案，并严格执行。本部门领导为首要责任人，每月至少一次召开本部门安全生产例会，签订安全生产责任书，并落实到100%；火灾、爆炸、泄漏事故为零；安全隐患整改率完成为100%；在采购所需物资和产品时，考虑成本的基础上严把质量关，将合格率提高到98%；相关方资质审核符合安全标准化要求；相关方所提供的设备符合安全生产行业要求；部门对经过客户反馈表现优秀的服务人员给予物质以及全单位表扬。并将客户投诉接受处理率控制在100%；重大伤亡（含交通事故）事故发生率为零；参加安全教育培训学习的人员实现签到制度，对参加培训的全勤人员给予物质奖励。实现本部门安全教育培训率达到100%；设备、设施符合安全使用标准100%；天然气质量符合客户需求100%；在合同签订时，对所提供的物品负有安全告知义务100%，达到以上考核目标的单
位和个人：公司销售经理经理奖励1000元，业务人员奖励800元。主管安全工作的责任人奖励500元。
（二）惩罚：本部门安全生产目标超过控制指标，发生一次重大以上人伤亡交通事故或火灾引患处理不及时；采购物资和产品合格率低于98%；相关方资质审核不符合安全标准化要求；相关方所提供的设备不符合安全生产行业要求；客户服务态度怠慢、松懈或顾客意见反映强烈的业务人员取消全年评优资格以及召开会议对其进行批评教育，造成公司重大的安全事故；或向客户提供不合格的天然气、设备实施等或没有将产品的安全使用知识和方法告知客户，造成重大安全事故的部门和个人。未达到上述目标者：销售经理罚款800元，分管安全的工作人员罚款500元，罚金从年度奖金中扣除。此外销售经理还接受安全生产领导小组的调查处理。公司按照安全问题的轻重程度，予以部门和个人进行经济处罚和全单位通报批评，限期提交整改计划，并由安全生产领导小组在后期进行跟踪审查部门和个人落实情况。并对发生安全事故的部门及个人，实行一票否决年内所有的评优资格。
三、保存
本办法一式二份，公司、责任人各执一份，签字后生效。
部门负责人签字： 日期：
总经理签字： 日期：
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