调查显示海外人才回归本土程上升趋势

跨国企业出身现任尚德电力人力资源总裁姜宏宽告诉记者：.以前在外企工作的优秀经理人很少考虑去中国本土企业，但现在的确是有这样的趋势，越来越多外企背景的优秀人才会选择去中国本土企业。跨国猎头公司Manpower最新公布的一项对外资与民营企业人才竞争力的调查显示：目前选择跳槽时，在现有企业担任管理岗位的求职者中有61%会首选民营企业，并且这61%的人才中大部分来自外企。另外有27%的受访企业人力资源负责人表示，在人才竞争方面，民企给外企的压力越来越大。相比之下，只有17%的民营企业感到与外企竞争人才的压力。

这对已经失去超国民待遇的外企而言无疑是.雪上加霜.，他们与中国本土企业在中国市场上基于相同的税费征收标准展开激烈竞争的同时，还得面对人才回流和招聘难的棘手问题。根据翰德人力资源有限公司报告指出，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。在对各主要经济领域的外资公司近600名主管的调查中，有73%的人表示相比去年现在招揽尖端人才已变得愈加困难。 另一方面，中国本土企业的竞争力在不断增强。姜宏宽表示：.现在中国的一些本土企业也在做大做强，对人才的竞争力无疑也在增强。而且中国企业现在也发展到了一定的阶段，一些本土企业非常需要有跨国背景的人来帮助企业走向国际化，帮助企业理解国际竞争对手的全球战略。.中国企业汹涌的欧美并购潮和海外上市潮无不说明了这一点。于是对国际化人才的需要自然而然使得跨国公司的员工成为中国企业收揽的目标。一家人才猎头公司在最近半年里从外企到民企的高管猎头案例就不少于十起，大部分都是从著名的外企到国内有实力的上市公司。姜宏宽也坦承：.现在我招人时，更看重有国际化大公司管理经验的候选人。. 要标准化不要条条框框

那么外企和本土企业的主要区别有哪些？对于这些优秀人才而言，促使他们从外企流出的原因是什么？他们选择本土企业的标准又是什么？.本土企业有天时、地利、人和的优势，很多本土企业都有政府背景，所在的行业比较热门，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。是所谓的.朝阳产业.，政府也会予以扶持。..行业吸引和待遇吸引这些都是简单外在因素。中国本土企业最大的优势在于条条框框少，有着强烈的学习愿望和成功愿望，它们需要冲破条框学习，因此从另一个角度来看，对优秀人才而言有一个更好的发挥空间和学习平台，是一个更为宽广的舞台。.

众所周知，外企在技术领域和行业经验方面都有着较为明显的优势，较长的发展时期也使得它们形成一套较为成熟的管理模式和理念。清晰的组织框架，标准而规范的流程，工作岗位明确分工细致。这使得它们培养了一批批更具国际标准化人才的同时，也难免会让一些精英感觉束缚。知名欧洲咨询公司一位顾问告诉本报记者：.公司一个萝卜一个坑，而且分工又都明细，通常几年之内你的岗位都不会变，所做的事情很有限。面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。.而中国的企业流程不完善，.姜宏宽分析，.不是它们不想去尊重或注重流程，而是顾不上。因为中国企业处于快速发展阶段，或者处在摸索时期，很多在市场上能不能站稳脚跟还是问题，它们在企业的组织框架、文化氛围、流程等方面还需要时间和历练。.

如应利所说：.由于体制的原因，本土企业.人治.的因素更多一些，而外企更多的是靠.法治.。.也正是流程等标准化的缺乏，以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。姜宏宽切身感到在本土企业里，股东、老板和员工之间的沟通比外企更多一些。从差异颇为明显的外企回流到本土企业后，在转型期间如何更好地调适？应利和姜宏宽都认为心态的调整尤为重要。.在本土企业要带着学习的心态，不要抱着你是去教别人成功的心态。要迅速了解企业的情况并融入。转型开局时期非常重要，总的来说就是要建立起别人对你的信任度。.姜宏宽说道。对于那些正在思考该不该去本土企业工作的外企精英，姜宏宽建议：.不能单纯被外在的要素吸引，要深刻了解对方，以及对方对你的期望值。所以需要问自己的是我能为它带来的价值是什么，我能为它做什么贡献。另外去本土企业需要你有很强的变化和调整能力，那些做事情一板一眼，墨守成规的人不是很适合。. 2.

高薪人士职场中要注意自身工作和生活中压力的调节

很多高薪职位的群体在赚取更多金钱的同时，也承受着更多的工作和生活的压力。长期下来就造成了越有钱、职位越高，健康水平越差的状况。 都市白领，压力无极限

现年30岁的任女士是一家互联网公司的主管，.销售目标和流量目标是硬性压力而且没有尽头。今年做得更好，明年就会定一个更大的目标，.谈到工作时，她说。而工作之外的大部分时间，她几乎都分给了女儿，钢琴、英语、舞蹈、滑冰、游泳一个不落，下了课还要监督辅导。而最近她又出现了失眠的症状，此时她甚至觉得做梦也是好事了。健康调查的结果显示，像任女士这样的白领，有三到四成睡眠质量不高，甚至经常失眠。其中，外企管理人员的过劳现象最多；国企高层、私企业主、新闻媒体、IT等行业过劳现象也很普遍。 压力导致的结果并非仅仅是失眠。公司人尤其是高级管理人员易患的高危疾病，主要为超重或肥胖和俗称.三高.的高血压、血脂增高、身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。血糖增高。这都属于代谢紊乱疾病，与生活水平提高有密切关系。值得注意的是，这些.富贵病.很少独来独往，若不及时干预，会发展成为糖尿病和心脑血管病等疾病，成为猝死事件的幕后魔手。压力已经严重影响了公司人的健康，艾瑞咨询和MSN网的数据更是显示，超过九成公司人存在不同程度心理压力，近八成公司人在最近六个月内抑郁过，6%的公司人压力已达极限。仅有3.1%的公司人对自己的健康状况完全满意，持积极乐观态度。由于长期伏案、运动量不足，办公室白领易患颈椎、腰椎、骨质增生等运动系统疾病，而且这些疾病更青睐女性。调查显示，女性患上这些疾病的几率比男性高12.7%。这些疾病的成因均与压力相关。 三十而立，慢性病上身

有个非常不幸的数据显示，年轻人在进入职场后，很容易胖起来，这或许是因为运动不像在学校时那样方便了，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网

里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。也或许是因为有钱能去高级餐厅吃晚饭了，当然也可能是无处不在的压力。根据慈铭体检的调查，20~30岁之间的年轻白领中有23.65%的人超重，40.92%的发胖几率。这可能会让他们陷入一个恶性循环：越来越胖，越来越不健康，越来越累。

最初的几年可能还不明显，到了30岁大关时，可能不少年轻人都要开始悔不当初了。三十而立的应该是事业，是家庭，而不是慢性病。肥胖会直接导致很多疾病。比如，肝内脂肪累积过多。根据慈铭体检的数据，在30~40岁的公司白领人群中，脂肪肝的发病率达到31.11%。另外，白领由于熬夜、精神压力巨大以及生活不规律而诱发的糖尿病，体现出了空腹血糖普遍偏高的明显特征。上海第六人民医院课题组调查发现，在20~39岁公司人群中，糖尿病患病人群高达3.2%，糖尿病年轻化趋势已经非常明显。

如果女性腰围大于2.4市尺(1米等于3市尺)，男性腰围大于2.7市尺，未来患糖尿病的风险要比正常人高三四倍。此外，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。世界卫生组织数据显示，在全世界每年1650万心血管病的死亡人数中，有860万是女性。这一数字是女性因癌症死亡人数的两倍。虽然许多妇女害怕癌症，特别是乳腺癌，但她们没有以同样的关注来预防心血管病。北京平均每20分钟就有1人死于心血管病，因冠心病做介入治疗和搭桥手术的患者年龄约提前了5~10岁。

不良生活方式是健康最大敌人

卫生部首席健康教育专家洪昭光告诉记者，一个人的健康主要由四个元素组成：父母遗传因素15%；环境因素17%；医疗因素8%；个人生活方式60%。洪昭光说，一个人遗传的因素对于健康来说很重要，但不是绝对。环境因素对一个人的健康也很有关系，如果山明水秀、空气好，病也会少很多。.因素在健康影响方面非常小，现在很多人的误区就是有病上医院，这样就错了，健康就像艺术品，是很精细的，你毁坏了，就不如原始的。实际上医生在整个健康当中就占8%，很有限。.洪昭光强调。在这四种元素中，个人的生活方式不规律显然成为现代都市人群健康陷落的主要原因。.你有多长时间没有参加体育锻炼了？..你感到身体不舒服是否去医院检查？..你有多长时间没有吃早餐了？..你有几年没有体检了？. 很多人谈到健康问题都会说，我的身体没有感到不舒服，不需要到医院检查。对于一个城市白领来说，以上四个问题回答起来比较困难。. 如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。忙，没有时间，等忙完这段时间再说。.这些都成为忽略健康问题的借口。在一家世界500强企业中国区工作的张女士告诉记者，她一直无法适应欧洲总部那边的慢节奏的工作效率。.有时候一份普通文件，在国内加上几个小时班就能完成，而在总部那边可能需要三四天的时间。.张女士说。