绩效工资与绩效奖金的区别
一、目的不同
绩效工资的目的在于约束，绩效奖金的目的在于激励。
绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资，根据员工个人绩效表现调整发放。此种薪资形式，重在约束员工较好地完成本职工作。
绩效奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。这种分享式的浮动薪资形式，重在激励员工努力实现公司、子公司整体业绩目标。
二、要项构成不同
绩效工资是常规项目，绩效奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
三、比较基准不同
绩效工资与外部市场比较，绩效奖金与企业自身经营状况比较。绩效工资是岗位价值回报的一部分，要更多地参照外部市场；绩效奖金是企业业绩分红的一种方式，更多地与
企业业绩目标达成情况及利润状况进行比较。
四、挂钩侧重不同
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而绩效奖金员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
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