关于进一步加强员工思想动态分析工作的思考与研究

关于进一步加强员工思想动态分析工作的思考与研究

作者：谢晨

来源：《企业文化》2019年第12期

摘要：员工思想动态分析是思想政治工作的一项重要内容，做好员工思想动态分析，对创建和谐油田、稳定员工队伍、巩固和提升油田整体工作水平具有十分重要的意义。本文通过全面分析当前油田基层党组织在开展员工思想动态分析工作中存在的主要问题，深入分析问题原因，对进一步加强油田员工思想动态分析工作提出了建议和措施，帮助各单位能够有针对性的做好员工思想动态分析工作。

关键词：油田员工;思想动态;建议和措施

一、基层党组织在开展员工思想动态分析工作中的存在的问题 （一）认识不足

部分基层党组织除了按上级安排部署完成“规定动作”外，认为只要保持“大多数”的稳定就万事大吉，很少开展深入细致的员工思想动态分析工作;个别基层党组织对员工不“走心”存在用制度约束代替抓员工思想，用奖惩保持员工队伍稳定;个别基层党组织对员工思想动态分析工作持有偏见，认为是一项虚的工作、可有可无，但迫于制度要求，勉强去做，蜻蜓点水;个别党支部把调研报告当作是平常一般性的工作汇报或日常工作总结，用大篇幅讲述本单位近期工作开展情況，而对于员工思想动态分析涉及较少。 （二）分析不足

个别基层党组织对员工思想动态分析工作不重视，利用平时与员工的接触和观察，仅凭个人主观臆想断定员工的思想动态;对于员工思想动态应付差事，不做调研、不访谈、不研究，就“闭门造车”写分析报告;个别基层党组织在做思想动态分析时，报喜多过报忧，甚至出现隐瞒状况的现象，无法真实地反馈出本单位员工思想动态的情况。 （三）能力不足

个别基层领导干部由于能力不足，工作手段单一，只是按照上级要求，按部就班召开员工思想动态分析会议，将员工思想动态进行“一锅端”;个别基层党组织缺乏创新，对于员工关注和期盼的事宜，机械式上报上级党组织，习惯当“传话筒”;个别基层党组织在整理员工调研时，由于能力不足，不能准确把握住员工存在苗头性、普遍性和倾向性问题，而且对于问题的剖析和措施制定没有针对性和科学性。

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二、如何做好员工思想动态分析工作 （一）思想上要重视

基层党组织是抓员工思想动态分析工作的执行部门，如果执行部门不重视，就算再科学严谨的规章制度也无法有效约束员工队伍，只能是表面上“一团和气”，私底下“乌烟瘴气”。*总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上强调：“要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”由此可见，员工思想动态分析工作对于加强单位思想政治工作的重要作用，基层党组织要高度重视员工思想动态分析工作，要充分认识到做好员工思想动态分析是抓好油田思想政治工作的重要环节，准确的员工思想动态分析有利于针对性地开展深入细致的思想政治工作，帮助全体员工统一思想、转变观念，更好地调动员工的工作积极性，为油田营造和谐稳定的大局。 （二）制度上要严谨

各单位要严格按照上级党组织关于员工思想动态分析工作要求的基础上，在制度上进一步细化员工思想动态分析工作要求，一是在岗位职责上明确党支部书记是落实员工思想动态分析工作第一责任人，班子成员及其他支委要共同参与，规范开展员工思想动态分析工作的内容、频次;在工作安排上明确基层支委成员要定期分别对本单位在岗人员进行访谈，并做好相关记录，对于发现员工的思想问题要明确问题处置程序，从制度上保证基层党组织能够抓住员工“虚”的思想，做出“实”的业绩。 （三）方法上要创新

做好员工思想动态分析工作，最重要的二点就是：全面调查研究、写好分析材料。全面调查的根本就是真实的调查，毛泽东同志在《反对本本主义》一文，提出“没有调查，没有发言权”。所以，深入的调查是做好员工思想动态分析的前提，各级党组织不能拘泥于召开会议收集建议这种简单的形式，要在方式上大胆创新，可采取个别访谈、实地调查、问卷调查和抽样调查等，确保调查能够最大程度收集到民意，倾听到员工诉求;对于撰写员工思想动态分析材料，首先要客观分析，分析员工思想状况必须在支委成员共同参与下进行分析，才能准确地反映客观事实，抓住主要问题、主要矛盾，制定出科学合理的对策，为上级党组织提供准确的决策依据。

（四）举措上要精准

作为基层党组织，必须将全部员工作为一个整体，切实将“一人一事”工作做好、做到位，思想政治工作才能见成效，“千里之堤溃于蚁穴”，只要有一个员工的思想政治工作没做好，或者是一件事没处理好，都有可能造成难以挽回的损失。要充分认识到不同员工有不同的思想反映，不同的思想反映有不同的解决方法和措施，只有精准谈心，切实做到“一把钥匙开一把锁”，有效的解开员工的思想疙瘩，卸下思想包袱，员工思想上轻装上阵，才能踏实工作。其

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中，必须重点做好重点人员的思想动态掌握和思想教育，对于受到组织和单位处理、有犯罪前科的员工，基层党组织要给予更多的关心和帮助，建立重点人员思想动态管理库，及时了解此类人员的思想状况，悉心疏导其思想和矛盾，帮助他们改正错误，积极工作。

总之，员工思想动态分析工作是一件看似简单，实则繁琐复杂的工作，各基层党组织只有用真心去谋划落实，用真情去交流沟通，动真格去研究解决，才能获“民意”，掌“民情”，得“民心”。 参考文献：

[1]顾明远.教育大辞典[M].上海教育出版社，1998.

[2]黄飞，宋义斌.对新形势下国有企业员工思想状况的几点思考[J].人力资源管理，2013 （2）：38.