厂党支部“解放思想,更新观念”总结

厂党支部“解放思想，更新观念”总结

解放思想，更新观念，工作更上新台阶

在新形势下，怎么做好思想政治工作为支部的发展服务，这始终是我们支部关注的问题。依据厂党委、宣扬部年初的工作支配，根据厂党委的部署并结合我们的实际状况，我们主动进行打算，就全面开展“解放思想，更新观念”大探讨活动作了详细支配和组织落实。层层动员发动，分阶段分步骤地进行了宣扬、学习、探讨、评价。现将“大探讨”中我们支部详细的工作状况总结如下： 一、 认清形势，转变观念，责任明确，落实到人。 市场经济飞速发展，不破不立 ，立而求新 ，这或许就是市场经济一条嬉戏规则。在此状况下，个人的思想要跟得上形势发展的须要，才能有更好的发展空间。 因此，我们党支部一接到“大探讨”文件，就召开了支委会和班组长骨干会，向大家传达了文件精神，大家经过探讨，达成了共识，认为思想观念看不见，摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新发展具有先导作用。思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都干脆受到制约和影响。 在统一相识的基础上，成立了“大探讨”领导小组，并制定了详细措施，确定由组织委员帮助支部书记督促落实，以工会小组为单位进行，工会组长负全责。务求支部每一位职工都主动参加，受到教化，有所提高。

二、上下一心，团结一样，努力转变，力求更好。

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团结是一个班子、一支队伍有凝合力和战斗力的前提，是发挥整体功能不行或缺的基础。支部书记XXX在原来开展“大探讨”的基础上，狠抓落实，务求实效。在他的领导下，我们XX党支部更着重地强调“团队精神”。经过学习，大家思想更新了，也充分相识到了实际工作中团结的重要性。并且，支部各位领导干部领先垂范，在工作中体现出了”团结、高效、求实、创新、拼搏”的企业精神，把讲原则、讲纪律、讲制度、讲企业利益基础上的团结放在了第一位。 职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动探讨。

对于职工，支部变更说教为主的工作方式，通过组织他们参与“拓展训练”，提高了个人解决问题的实力，树立了相互协作，相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息沟通工作。 而职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动探讨。在换位思索中意识到自己有哪些旧观念是须要抛弃的，哪些新观念是须要树立的，摆正了自己与企业的关系、明确了劳动与酬劳之间的关系，树立了新的从业观念。情愿努力去学习新的东西，自我充溢，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在详细工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增加了，都力争成为一个勤奋敬业的人，一个对企业有所贡献的人。

三、工作扎实，作风严谨，形式多样，宣教全面

为了使职工的思想从根本上变更，而不是流于形式，支部结合“学

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习型组织”的活动，对职工进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让职工观念的变更成为自身的一种本能。为了让职工易于接受，支部采纳了多种方式进行工作。为此，先后组织了写心得，参与“大探讨”演讲竞赛和“解放思想，更新观念”问卷调查等活动。在活动中，演讲竞赛共评出了获奖者8名。汇总心得47份，问卷调查78份。最终，支部对心得及问卷调查得来的结果进行汇总分析，正是通过这些活动，支部驾驭了职工对“大探讨”活动的相识水平，知晓了职工思想观念的真实动态。因面能针对从中发觉的问题，刚好调整教化内容，以便让思想工作做到实处，能更有效地发挥作用。 党支部在这些活动的基础上，还组织开展了学习“工作中的三个标点符号”、“尽力而为和全力以赴”、《没有任何借口》和《细微环节确定成败》等书籍内容。以期提高职工的思想理念和文化品位，增加自主解决问题的实力。 四、以人为本，促进职工的全面发展。

人是一切活动的主体，全部的一切最终还得通过职工自身的工作起作用。因此，在工作中我们支部坚持了以人为本的方式，从几个方面加强了工作。

1、感情的含量。就是要有包涵性，善解人意，以理服人，以情感人，让职工感到可亲可信，这样所讲的道理才易让他们接受。 2、民主的含量。即是在民主氛围上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有统一意至又有个人心情安逸生动活泼的局面，不能用粗暴的方式对待职工。

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3、素养教化的含量。职工要全面发展，就要不断提高职工的素养，从多方面入手，最终实现质的飞跃。

为了提高职工的思想修养，支部组织职工观看了《如何成为一个胜利的职业经理人》、《经理人常犯的11种错误》、《学习型组织与第五项修炼》、《商务礼仪服务规范》等教学培训VCD，通过形象生动的多媒体教学，职工了解了新的思想观念、工作理念和待人接物的行为方式。随后，支部组织职工进行探讨，找出自己与那些先进的理念之间的差距，激励职工向优秀的行为理念学习。不以己长看人短，也激励职工之间相互的学习，促进了接待服务工作作风的转变。 职工素养的提高，干脆促进了各项服务工作的全面提高。今年是我厂300MW热电联产机组建设的关键年，各类接待异样繁重，无论是在日常接待还是重要接待、会议组织，总经部和xx公司的职工以全方位的精细服务，我们对司机和办公室人员进行了厂情、市情和旅游学问和礼仪的培训，使得他们在接待中更注意服务尺度的把握，赢得了上级领导和客户的一样好评。

五、用事业统一思想，用工作统一行动。

针对职工中可能存在的陈旧的思想观念，如：“混日子”，滥竽充数，不愿、甚至胆怯

担当责任，更不愿付出，得过且过，缺乏竞

争意识和团队精神等等。支部和领导班子成员在日常工作中留意思想的渗透性，随时进行“解放思想，更新观念”的教化。让职工领悟到竞争与团队精神两者不是相互冲突的，一个部门须要有竞争意识和激励机制，才能不断地发觉人才，激励人才为部门、为企业实现个人价值

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的同时为企业创建更大的效益。在实际操作中，思想的转变要从工作动身，工作实力的提高要从思想入手，让大家觉得而思想的转变与经济利益的创立不是油水分别的，而是水乳交融。

同时，支部和领导班子充分利用会议、学习、探讨等时间，向职工阐述“用事业统一思想，用工作统一行动”的企业文化理念。努力让职工理解其内涵，用企业的发展这一事业去统一职工的思想，把总经部和博旅公司的工作统一到创新服务的行动中去。

“解放思想，更新观念”大探讨活动的目的就是要进一步统一全体干部、职工的思想相识。在统一中凝合力气，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素养，求得自我的突破，适应市场经济的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。 解放思想，是永无止境的；思想观念，也是常变常新。而且思想解放并不能一劳永逸，观念更新也不是一蹴而就。只有把“解放思想、更新观念”当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，才能不断促进党支部各项工作的全面发展，从而精彩的完成上级交给的各项任务，并最终为企业的发展创建更大的价值。

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