安全教育培训实施方案

安全教育培训实施方案

第一章 安全教育培训目的和意义

为贯彻安全第一、预防为主的方针，开展安全教育培训工作，是为了满足员工高水平完成职工本职工作所需的安全知识、技能、态度、经验，提高管理人员的安全管理能力，提高全体员工安全意识和安全防护能力的要求，从而减少伤亡事故的发生。

安全教育培训是做好安全管理工作的重要内容之一。对企业安全管理者来说，安全教育培训可以减少事故发生、改善工作质量、提高员工整体素质、降低损耗、提高研究开发新型产品的能力，以及改进管理内容。从员工的角度来说，安全教育培训能增强员工就业能力、创造获得较高收入的机会、增强职业的稳定性，以及让员工更具竞争力。因此，安全教育培训可以让员工提高综合素质，让企业永远保持旺盛的活力和竞争力，这是进行安全教育培训的重大意义。

第二章 安全教育培训的形式

公司职工每年必须接受一次专门的安全教育培训，不同职务的公司职工采取的安全教育培训形式也不同。安全教育培训的教育培训形式有企业外部要求的安全教育培训和企业内部组织的安全教育培训两种。

我们公司需要接受企业外部培训的人员包括：公司法定代表人、安全生产负责人、安全管理人员、特殊工种职工。对以上人员培训的相关要求有：

1、公司法定代表人、安全生产负责人、安全管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外，每年也必须接受市（区）XXX组织的安全专业技术业务培训。

2、特殊工种职工（包括电工、电焊工、机动车司机、起重工、锅炉工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，岗位操作证每两年复审一次，同时每年仍须接受市（区）相关部门组织有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

我们公司接受企业内部培训的人员包括：部门部长、车间主任，其他管理人员和技术人员，其他在岗职工，待岗、转岗、换岗的职工，公司新进厂的职工。由安全部或者聘请专业人士主讲，对以上人员开展安全培训的其他要求有：

1、部门部长、车间主任每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。

2、其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。

3、其他在岗职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。

第三章 安全培训程序

第六条 公司外部培训程序

公司必须为安全生产负责人、安全管理人员、特种工种职工等人员提供外部培训。安全XXX将准备相关资料，并向市

XXX相关部门提出、培训申请。申请审核通过后，安全XXX将组织确定的人员按要求准时参加培训。此外，每年还应根据市XXX的要求，让以上人员准时参加培训，需要复审的也应按照要求参加复审。

第七条 公司内部培训程序

公司每年定期对部门部长、车间主任、其他管理人员、技术人员、在岗职工进行培训。安全XXX编制安全教育培训计划，确定开展培训的时间、地点、参加人员等。按照计划由公司生产部、行政部、安全XXX共同组织实施。同时，待岗、转岗、换岗、新进厂的职工必须接受岗前的安全培训。待岗、转岗、换岗的职工在上岗前，由该岗部门负责人提出，通知安全XXX开展岗前安全培训；新进厂的员工在上岗前，由行政部提出，通知安全XXX开展岗前安全培训。

第四章 安全培训管理要求

第八条 公司实行安全培训教育登记制度

安全XXX将建立职工的安全培训教育档案，未接受安全培训教育的职工不得从事作业或管理活动。

第九条 公司实行安全培训考核制度

公司将实行安全培训考核制度，有培训就有考核，考核不合格的职工不允许上岗。同时，考核成绩可以作为评价职工安全奖励的依据。

第十条 公司应为培训提供足够的费用

公司应根据安全培训计划的要求为培训提供足够的费用，确保安全培训顺利实施。同时，年度安全培训计划应按照表格制定。

第四章 安全教育培训费用估计

第十条 外部培训费用估计

公司法定代表人、安全生产负责人、安全管理人员每年应接受市（区）XXX组织的安全培训。费用初步估计每人1000元（包括、培训、交通等费用）。特殊工种职工，各工种的培训费用不同，如电工现价660元一位、电焊工700元一位。因为价格可能随时调整，在这里估计费用也按照1000元一位估算。

第十一条 内部培训费用估计

公司应为部门部长、车间主任、其他管理人员、技术人员、在岗职工提供内部培训。费用估计为每人500元。