XXXXX公司
工 资 集（正 二Ｏ 年 体 协 议
本）
月 日
一、总 则
根据国家和各级政府有关法律、法规和政策规定，结合公司实际情况，经企业法人代表和职工方代表平等协商，集体谈判，取得一致，特签订本《工资集体协议》。
二、工资分配原则
第一条：凡参加本公司生产经营管理的在册职工，均应在保质保量完成生产工作任务的同时，每月按时领取劳动工资。
第二条：根据公司职工不同的工种、岗位、职责、劳动要素和劳动性质，公司采用不同形式的工资分配办法。
第三条：职工工资每月下旬以人民币形式发放。如遇节假日、长期休假或其它特殊情况，可提前或推后一段日期发放工资，拖欠工资必须在下一个工资发放日一并发放。如有特殊情况工资长期欠发，应在每年年终一次结算，全部兑现。
三、工资发放形式和标准
第四条：公司按劳动生产要素计发工资，按市场规律升降，按责任大小分配，依照企业效益高低调整等多种分配形式。
第五条：工资发放形式共分四种： 1、公司基层经营者：
实行在预算控制下的协议年薪制。协议年薪按月发放，并与季度考核挂钩，根据考核结果确定发放金额。
2、公司管理者：
实行预算控制下的岗位协议月薪。薪金按现任岗位和工作业绩由各单位确定。
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3、后勤服务人员：实行在预算控制下的协议岗位薪金。薪金标准按岗位不同分别确定。在完成岗位职责任务后，每人月平均工资不低于我市最低工资标准1100.00元。
4、生产工人：实行市场控制下的人工单价或产品计件工资制。在保证安全和质量的同时完成生产计划后，年平均工资每人不少于我市最低工资标准1100元。
5、公司级经营者：因由董事会聘任，并协商其报酬，企业职代会不介入审议，所以本协议不作规定。
第六条：2011年在经济效益增长的前提下，公司在岗职工工资月人均增资 元，比去年增长 %。
四、权利、义务
第七条：经过企业和职工代表双方协商，根据权利、义务相统一的原则，确定双方的权利、义务。
（一）企业的权利和义务
1、根据生产经营的不同情况和特点，企业和各独立核算单位，可以制定不低于本《协议》规定标准的工资支付办法。
2、根据企业具体情况，制定合理的定额标准，并根据定额标准和规章制度对职工进行考核和奖惩。
3、根据对职工的考勤、考核情况，按时足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资待遇。
4、企业应为职工创造安全、文明、卫生的生产工作环境，保证职工人身安全和健康。
（二）职工的权利和义务
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1、职工方集体谈判代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分发表职工群众的意见和建议。
2、职工应遵守公司的各项规章制度，按时完成生产工作任务，努力提高业务技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。
3、确因施工生产和工作需要加班加点，应予理解，并按定额标准努力完成生产工作任务。
4、职工应努力做到严格遵守各项操作规程，安全生产，降低安全事故发生率，杜绝重大伤亡事故，防止各种责任事故的发生。
五、履约和责任
第八条：在本协议履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并，出现不可抗拒的外因使本协议无法履行时。经双方商定，并经职工代表大会讨论通过后，可以变更或解除本协议。在协议变更（解除）后应在七日内将变更前的协议文本和变更（解除）说明材料报送劳动保障部门和上级工会。
第九条：违约责任处理或双方因履行协议发生争议时，应按《集体合同》所规定的条款处理。
第十条：本协议与公司《集体合同》一并履行，同时进行履行情况监督检查。
六、附则
第十一条：本协议未尽事宜，依现行法律、法规执行。 第十二条：本协议有效期自 年 月 日至 年 月 日
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止。
第十三条：本协议正本一式 份，双方首席代表各一份， 人力资源和社会保障局一份、市总工会一份，企业存档一份。
第十四条：本协议所有条款经协商双方确认无误，特签字立案。
企业首席代表
签 名：
企 业（盖章）
年 月 日
年4
职工首席代表
签 名： （盖章） 月 日
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