职能部门绩效考核管理制度

XXXX职能部门绩效考核管理制度

编制部门：人事行政部编制时间：

XXXX

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XXXX职能部门绩效考核管理制度

XXXX 人 发〔2020〕XXXX号(规章制度)

第一条 目的

为加强绩效考核管理创新,以量化管理为导向，充分发挥每位员工的积极性，推动公司事业快速稳定发展，特制定本制度。 第二条 适用范围

本制度适用于XXXX总公司职能部门人员。 第三条 原则

（一）量化管理原则； （二）创新管理原则；

（三）公平、公正、公开原则。 第四条 绩效管理 （一）考核周期

考核周期分别为第一季度、上半年、前三季度、全年，其中前三次考核于各季度结束后二十日内完成，年度考核于次年 1 月 25 日前完成，遇节假日顺延。 （二）考核指标

管理层绩效奖金是基本工资的20%，基本指标系数1，创新指标系数0.2，考核系数合计1.2。

基层绩效奖金是基本工资的10%，基本指标系数1，创新指标系数0.2，考核系数合计1.2。 （三）指标分类 1.基本指标

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基本指标是指按照考核周期（第一季度、上半年、前三季度、全年）总裁办领导对分管部门打分结果发放，详见附件。

2.创新指标

创新指标是指按照考核周期（第一季度、上半年、前三季度、全年）总裁办领导对分管部门打分结果发放。

3.基本指标内容与创新指标内容，由各部门各岗位自行设置，打分结果提报至人事行政部。 （四）指标结果及应用

人事行政部根据上述绩效考核周期及考核办法，组织并核算各部门绩效考核数据结果。

基本指标、创新指标采用自上至下评分方式，由总裁办领导对分管部门评分后，再由各部门负责人对部门人员进行评分，部门人员评分不可高于总裁办领导对分管部门评分。

如图所示：

考核指标 （管理层） 考核周期 绩效奖金 绩效系数 第一季度 上半年 前三季度 全年 备注 基本指标 基本工资20% 创新指标 1 总裁办领导对分管部门打分结果 0.2

考核指标 （基层） 考核周期 绩效奖金 绩效系数 第一季度 上半年 前三季度 全年 备注 基本指标 基本工资10% 创新指标 1 总裁办领导对分管部门打分结果 0.2

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（五）绩效申诉及处理

被考核者对绩效结果持有异议，可向人事行政部进行申诉,人事行政部在接到申诉后，一周内就申诉的内容组织调查，并将申诉处理结果通知申诉者。 第五条 附则

（一）本制度由人事行政部制定，经公司职工代表会签后实施。 （二）本制度解释权及修订权归人事行政部，自颁布之日起执行。

北京XXXX科技股份有限公司 二〇一九年十一月二十五日

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