高管面试评估表 - 统计表-1A
2020-06-20
来源：乌哈旅游
高层管理人员面试评估统计表 面试日期： 面试方式： 有效测评份数: 统计时间: 基本信息项 总工作年限 测评内容 测评要素 非常好 （提示） 测评候选人工作经验、经历、阅 人岗匹配程度测评 历、性格、素质等与所需岗位、企业文化的匹配程度； 姓名 应聘岗位 平均职业寿命 平均分数 较好 7-8 一般 5-6 差 4-4以下 9-10 测评候选人是否能够清晰表达、 表达沟通能力测评 表述问题，是否能够准确的理解对方所述话语内容及其他含义； 测评候选人对企业所涉行业的 现在、将来的发展势态的行业视野高度测评 过去、看法评价；自己所应聘职位在行业内应该是何角色； 统筹协调能力测评 测评候选人对于目标、问题的统筹、协调能力； 测评候选人对您所管辖技能版 专业能力测评 块的专项、重点问题的分析与解决能力； 综合 统计人 统计时间 均分 备注： 《专业能力测评》项，仅在候选人回答您所提出的专业技能问题后评分； 评述 评述人: 总平