2018国考公务员笔试成绩将于1月上旬公布，河北华图面试培训提供国考国家公务员面试真题和解析、国考公务员外交部面试真题和解析、国考公务员铁路公安面试真题和解析、国考公务员出入境检验检疫局面试真题和解析、国考公务员海关系统海事局面试真题和解析、国考公务员银监会面试真题和解析、国考公务员国税面试真题和解析等内容。 国税系统(3月12日)
1、漫画题：画面中央是4根木块，左边和右边各站一个小人，一个说是3根，一个说是4根，画面上方有文字“有时真的搞不清楚”。请根据这幅漫画展开联想。 【试题类别】综合分析-漫画类
【考察要素】分析问题的能力，想象力丰富，合理联想 【答题要点】
1、确定漫画的主题，反映的道理：对同一事物观察的角度不同得出的结论有异 2、深入分析论点，联系现实生活提出论据 【参考解析】
这幅漫画描绘了两个人在两个相反的方向观看同一堆木头，得出的结论却不尽相同。这是告诉我们在现实生活中对待同一事物，观察的角度不同，得出的结论也不尽一致。 古语有云：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”正是对这一漫画的正确理解。在现代社会中，随着经济的发展，文化交流也越来越多，很多焦点也逐渐成为人们的争论点，如韩剧的入侵，随手拍的出现，电子阅读的好坏之争等等。这些焦点的出现，人们的各式看法本身也都是“仁者见仁智者见智”的。这就需要我们看待事情的过程中应该学会全面客观的看待一个问题，就如韩剧入侵一样，一部分年轻人认为韩剧的出现可以丰富我们的电视荧屏，但是也有一部分人认为韩剧的入侵会影响国内电视剧市场的发展。可是我们看待这个问题应该两者兼顾，更重要的是如何将韩剧文化的优势之处融入到我们国产电视剧中，真正的发扬“国货”才是最重要的。对待同一问题的不同看法，却让我们知道，看待问题也应该学会全面客观的看待，既要看到事物的长处，也要看到其不足，这样才能形成一个客观全面的态度。 当然，对待问题的不同看法也和每个人的性格、学识有很大的关系，我们不求每个人都有全面客观的态度，不求每个人都有辩证的思维，但是我们应该做到包容。现在的中国社会浮躁情绪充斥，人们对于很多问题都存在着各式看法，在这个过程中，我们不可能改变所有人的想法，也不可能去说服所有人与自己意见一致，但是我们可以做到包容，学会宽容，这本身也是一种进步。这也是我们和谐社会的基本要求，求同存异。
事实上，这幅漫画也告诉我们对待同一事物我们有时也应该学会换个角度考虑问题。曾经有两个欧洲人去非洲推销皮鞋，由于天气炎热，非洲人都赤脚，第一个推销员看到非洲人都赤脚，立刻失望起来：这些人都赤脚，怎么会要我的鞋呢于是放弃，沮丧而回;而另一个推销员看到非洲人都赤脚却惊喜万分，：这些人都没有皮鞋穿，这皮鞋市场大得很，于是想方设法引导非洲人买皮鞋，结果满载而归。这就是思维不同产生的天壤之别，通过这个例子也是告诉我们做任何事情时也要学会适当变通，换个角度想问题，就会别有洞天。 总之，在工作中，我们既要学会辩证的看待每一个问题，要学会客观、全面，同时也要学会包容他人不同的想法，尤其是在同事沟通中，要学会互相谅解，当然也要学会在适当的时候换个角度想问题，不要执拗，这样才能做好我们未来的工作，走好我们未来的人生。 ?
2.国税局和教育局计划筹建一个青少年税法宣传基地，普及税法知识，如果你是组织者，你该怎么办
【试题类别】组织管理类
【考察要素】提出有效的计划，全面考虑各种要素，措施切实可行 【答题要点】
1、 阐述向青少年宣传税法的必要性
2、选择恰当有效的宣传方式，选择固定的宣传地点，与学校做好合作，这样才能更好的保证宣传的效果。 【参考解析】
为进一步宣传普及税收政策、法规，让我们的青少年更好的认识税收，理解税收，提高税收法律素质，让税法教育深入到课堂，现今国税局和教育局计划筹建这样一个青少年税法宣传基地，如果我是组织者，我会这样做：
第一，筹建税法宣传基地，首先可以和本地的高中联系，选择重点高中的固定教室作为我们的税法宣传基地，这不仅可以给我们的宣传提供一个固定的场所，也可以让我们的税法宣传更贴近青少年的世界。
第二，选择好地点之后，我们要对宣传基地进行布置，因为是对青少年进行宣传，所以我们的基地布置尽量贴近他们的生活，可以采取色彩鲜明的颜色，并配有税收知识的动漫图片以丰富基地的基本设置，同时配有相应的基本设备，如桌椅、投影等，以备税法知识宣传课中可以用的到。
第三，准备税法知识的宣传手册等相关资料，这些资料的准备一定要找专人配以图片，尽量新颖，也可以适当做些动漫，在基地循环播放以吸引青少年的注意。
第四，在做好基本准备工作后，我们需要跟各类中小学进行联系，邀请部分学校派代表参加基地的开幕式，在开幕式上可以举办小的游戏活动，如税收谜语竞猜、“税收知识”现
场学、“一站到底”税法知识大比拼等，以此期望开个好头，让更多的学校对此基地有一定的了解，并愿意在后期跟我们基地继续合作，定期给我们的青少年宣传税法知识。 第五，我们也要定期对基地的基本设施以及宣传内容进行修改，以新的方式内容吸引更多青少年的加入，也可以适当举办小的活动评选出税法知识宣传小标兵，可以把他们带入我们的实际工作中去实地考察与感受，这样才能使我们的税法宣传基地有长效性。
总之，希望通过青少年税法知识宣传基地的建立，为税法知识的宣传阵地建设奠定基础，营造更加积极的税法宣传氛围。 ?
3.科长有一项工作交给老张，老张说三天能完成，但是老张因事出差，这项工作就交给你来做，结果你一天就完成了，老张知道了这件事就很生气，你该怎么做 【试题类别】人际沟通类
【考察要素】与人沟通的能力，主动沟通，有效的化解方法 【答题要点】
1、换位思考，理解老张的情绪
2、主动找到老张化解其情绪，注意沟通的方式。 【参考解析】
出现题干中的情况，老张知道后很生气是可以理解的，因为毕竟在工作中出现这种情况可能会影响老张在领导心目中的印象。但是作为同事，我们应该积极主动的化解这一矛盾，避免因为这个矛盾影响我们彼此的关系，进而影响以后的工作。因此，我会这样解决问题。 首先，我会找个恰当的时间，主动找到老张，诚恳的向他道歉，向他说明因为当时时间紧急，领导要求也比较急，所以我也是通过熬夜和找其他同事帮忙才勉强完成的任务。而且任务的完成效果也并不是特别的好，还有很多地方需要请教老张，希望得到他的帮助。 其次，我会和老张多请教工作中的问题，要注意态度的谦虚诚恳，这样尽量化解老张的情绪。同时也是从交谈中学习更多的工作经验，尤其是对此次工作老张的一些看法，并把自己做的工作也适当的向老张阐述一下，希望得到他的指点，也可以查缺补漏，如果发现自己完成的工作确实存在疏漏一定要在第一时间弥补好。
再次，在接下来的工作中，我要注意与同事的沟通工作，要经常跟同事沟通、探讨，这样不仅可以提高我们同事的工作能力，更重要的也有助于提升我们同事之间的感情，增加信任感。
总之，在日常工作中，同事之间难免磕磕碰碰，但是我们要敞开心扉，与同事坦诚相待，这样才有利于我们和谐团队的发展。 ?
4.你是一个工作勤恳、认真负责、各项表现都很优异的人，在年终绩效评选会上，同事纷纷举荐你，你被提名为优秀员工，但是这个时候平时与你有矛盾的同事小王指责你，说你太过表现自己，和同事工作配合有问题，顿时气氛尴尬。领导让你发言，请现场模拟一下。
【试题类别】情景模拟
【考察要素】与人沟通的能力，说话的方式方法，及时解决问题 【答题要点】
1、感谢同事和领导对我工作的认可以及不足的指出，态度诚恳。 2、主动找到自身的不足，并积极与这位同事对话，有效的解决问题。 【参考解析】
各位同事，张科长，大家好!
很感谢张科长给我这个机会发表一下自己的看法。
首先很感谢各位同事刚刚的举荐，这不仅是对我工作的认可，也是对我个人的支持。但是我身上还有很多不足之处，就像小王刚刚提到的，在工作中由于性格的原因，有时我过于急躁，可能没有很好的和同事们配合好，这里我也要向大家道个歉，希望大家不要跟我介意。 小王，我知道在前几天的合作中，由于工作要的比较急，所以我的急躁脾气也冒出来了，导致工作中有时说话不太礼貌，尤其是到汇报工作的时候，还没跟你最后定好稿就直接汇报工作了，这些都是我的不对，也希望你能谅解我。其实我这几天就想找机会跟你好好沟通一下了，但是一是工作有点忙，二是还没找到合适的借口，也不太好意思跟你道歉，在这里当着这么多同事面，我要真诚的跟你说声对不起，希望你能原谅我! 你不跟我计较了吧太好了，就知道你不会跟我一般见识的。
至于这个评选，我认为比我优秀的同事还是很多的，尤其是小张，他的工作成绩也是非常突出的，而且他的上一次项目都是带病完成的，这种工作精神也是值得我们学习的，因此，我推荐小张。这就是我的看法了，谢谢各位。 ?
3月13日国家公务员国税面试真题如下：
1.现代社会经济高速发展，生活节奏加快，但是也有的人说要慢下来，你怎么看 【试题类别】综合分析
【考察要素】全面客观地看待问题，分析问题的能力 【答题要点】
1、辩证的看待句中的观点，综合阐释两种观点的成因、合理性和不足。 2、明确提出自己的看法。 【参考解析】
现代社会经济高速发展，无论有心还是无意，人们的生活节奏也在随之加快，人们在适应这样的生活节奏，也在主导着这样的生活节奏，但也有人说要慢下来，对此，我们要辩证的看待。
首先，我们生活在这个社会中，自然会受到这个社会的影响，当社会经济高速发展之时，我们面对的是瞬息万变的生活信息，无论是否愿意，我们不得不惊讶的发现，一旦我们的脚步慢于社会发展的速度，就会渐渐脱离社会的主流，逆水行舟，不进则退，为此我们不得不紧跟社会发展的速度而忙碌的生活，从这个角度来说，我们的生活节奏必须要快，必须跟上时代的脉搏。
其次，社会是人们生活的载体，但是社会同样是人构成的。虽然看起来个人在被社会裹挟着不断前进，但实际是被千千万万个个体构成的潮流所带动。于是有些人是时代弄潮儿，而大部分人可能在被迫前行，并在忙碌的追逐中渐渐迷失，甚至忘记了生活的本义是什么，所以有人提出生活要慢下来，这种慢既是对社会高速发展的一种无言抗争，也是对个人生活的一种反思。
再次，无论是要快，还是要慢，都可以看成是一种对个人和社会关系的思考，个人可能会慢下来，而社会依然会高速前进着，不会因某个人的放慢而放慢;社会可能会慢下来，但依然不乏一些快节奏的人走在社会的最前面。关键是要看自己在社会中扮演怎样的角色，或许大部分人为了自己的生活而奔波之时，他们可以更自由的选择什么时候快，什么时候慢，而一些人，例如公务员，他们肩负着带领更多人走向更加的幸福的社会责任，需要一直走在社会的最前沿。
当然，我们也应看到，人是生活的主人，而不是生活的奴隶，当我们快速的追求物质生活的保障的时候，不可以将自己对生活的理解和追求抛之脑后，忘却生活的真谛。所谓的慢，应该是精神的富足和知止的安乐。如果精神上富足安乐，或许生活就不会那么的忙忙碌碌了! 总之，生活节奏是快还是慢，选择在自己，在积极而忙碌的生活中，时刻能够不迷失，不麻木，精神上富足安乐，这样才是生活应该有的节奏! ?
2.单位要组织培训，你们单位开会的情况如下，根据下面谈话内容中的问题提出三条对策：
小李：“每次培训都是填鸭式的，没有新意。”
老张：“都是网络教学，老同志电脑水平差，培训效果不好。” 小王：“每次都是那几个业务骨干，都听烦了。大家都不想参加了。” 【试题类别】组织管理-微观
【考察要素】计划组织能力，有针对性的解决问题 【答题要点】
1、培训方式的多样化 2、用多种方式保证培训效果 3、有针对性的解决问题 【参考解析】
现今各单位都会定期组织培训，主要是为了更好的让员工提升工作能力，但是出现题干中小李、老张、小王的烦恼也可以说是组织培训中最常出现的现象，针对不同的问题，我提出以下对策：
第一，针对小李提出的“填鸭式培训”、“没有新意”的问题，我们应该改变传统的单纯以培训师讲授为主的培训模式，在教学环节上注重改变教学模式，增加师生互动，以注重解答学员工作中实际遇到的问题为主导;创新培训模式，以竞赛或者寓教于乐的方式增加培训的趣味性和方式多样性。
第二，针对老王提出的老同志不能很好适应网络教学的问题，要注重平时培养老同志的电脑使用水平，可以开设相关课程，专门弥补老同志在这一方面的不足;同时在网络教学以外，注意传统培训讲义等资料的后备，方便不习惯网络教学的同志使用。
第三，针对小王提出的培训师的单一性问题，要注重挖掘新的业务骨干，发掘新的典型，同时注重带动其他人学习的积极性和主动性，安排一些普通学员分享个人经验和问题，这样更能唤起学员心声，增加互动和交流;除本单位骨干以外，可以聘请专业讲师传授课程和经验，拓宽学员知识面和理论水平。 ?
3小张是办公室的一名文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任也批评小张。小张感觉很委屈，因为每次任务都是主任转达的，自己也是按照主任要求撰写的。假如你是小张，你会怎么办
领导批评了我，虽然在当时会很沮丧、很委屈，但冷静下来再思考，领导对我的批评并不是坏事，领导愿意批评我，也是希望我能够吸取教训，迅速成长起来。因此我会迅速调整好心态，努力找寻解决办法。
首先，在理智平和的心态下认真分析自己可能存在的问题，一是可能仅仅是自己以为地按照领导要求撰写材料，其实根本并未真正领悟领导的思想;二是可能由于在撰写过程中缺乏与领导的沟通，从而导致材料中的一些思路与方向可能与领导的思路有所偏差，同时还缺乏将最终材料交由领导审阅的意识，导致将未定稿的材料交予了上级领导;三是可能我撰写材料的能力还不成熟，未能达到领导们的高要求。
其次，在认真分析自身不足的基础上，按照领导的要求修改材料，并将修改后的材料及时汇报给领导审阅。虚心听取领导的建议，保证今后努力提升写作能力，迎头赶上。
最后，在今后工作中，在撰写过程中多与领导沟通，多听取他们的意见，在最后定稿后及时交由领导审阅。在工作之余，养成多读书，多写作的习惯，不断锻炼自己的写作能力，也可以向单位的资深撰稿人学习他们好的写作经验，争取通过自己的努力改变领导们对我的不满。
最后，在培训活动结束后，我会收集新员工对于培训的反馈，结合他们的感受和我的体验，总结在此次培训中的经验和不足，并进行编撰整理。 ?
4.小王是税务窗口的办事人员，突然接到幼儿园电话说让赶快去接孩子，孩子发烧了。这时窗口前来办事的群众不满意，说已经等了20分钟，场面有些混乱，也有人拍照，你作为大厅值班人员，你怎么办 【试题类别】应急应变
【考察要素】解决突发问题的能力 【答题要点】
1、稳定局面，安抚群众。 2、协助解决问题。 【参考解析】
面对突发情况，我作为值班人员要尽快安抚群众情绪，控制场面，同时尽快协助解决问题。
第一，我会向群众解释，希望群众能够稍安勿躁，保证不会影响到群众的时间。 第二，我会找到其他同事先去将排队的群众做好序号的整理，并及时找到小王了解事情的具体情况，如果小王的孩子情况较严重，也确实找不到他人替代他去接孩子，我会安排其他休息的工作人员替代他，并让二人做好交接，让他及时到幼儿园照看孩子;
如果孩子情况还好，家里也有人照顾，我会让小王做好接下来的工作，让他安心工作。 第三，如果排队群众较多，我会安排群众拿好序号牌稍作休息，等候其他窗口办理业务。如若有群众其他急事要办，那我会询问是否可以将资料留办或者后期预约时间再过来办理，并真诚道歉。
最后，此次事件处理好之后，我们后期也要对办事人员有所要求，上班窗口办理业务期间，是不可以办私事的，如果确实紧急的事情，一定要提前和同事沟通，避免给我们的群众办理业务带来问题。 国税系统(3月14日)
1.一个蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜洒出来，一群苍蝇闻香都飞来吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，却不料被蜂蜜粘住了，再也飞不起来了，请谈谈你的看法 【试题类别】综合分析
【考察要素】全面客观地看待问题，分析问题的能力 【答题要点】
1、结合题干联想苍蝇被黏住了正是因为贪欲。 2、结合现实谈谈对贪欲的看法。 3、合理联想 【参考解析】
任何事物都有两面性，正如外表漂亮的蘑菇往往会有毒，味道甘美的蜂蜜也会足够黏住前来吸食的苍蝇，让它们再也飞不起来。这样简单的事例却给我们敲响了警钟：
第一，做人勿贪小便宜，不要为眼前的蝇头小利所惑，要将目光放长远。苍蝇因为贪食蜂蜜而被困无法飞起，是因为苍蝇只看到了蜂蜜的香甜，却忽略了其可能成为葬身的毒药。这就警示我们凡事要坚决杜绝利益诱惑，绝不被一时之利蒙蔽，要牢牢站稳脚跟，坚守立身原则。而作为公职人员，更要时刻秉持习总书记所说的“慎权、慎欲、慎独、慎微”原则，牢固树立公务人员的责任意识、服务群众意识。其实被蜂蜜困住的苍蝇恰如现在党风廉政建设下被打倒的“老虎苍蝇”。这些国家的干部、人民的公仆在为官之初又何尝想到会有此一日，恰恰是他们沉浸在权钱美色的诱惑和享受中渐渐被粘住了手脚，迷惑了大脑，最终陷入腐败的深渊无法自拔。或许他们中有人也曾经雄心万丈心怀天下、想要名垂青史，最终却因深陷名利而被钉在历史的耻辱柱上，为人们所唾弃。
第二，要避免如苍蝇一般可悲的结局，一是要求我们每一个人看待事情应该更加全面和透彻，同时对于自身的认识也是十分重要的。蜂蜜固然甜美，但也粘性十足，对于一个人来说这固然不算什么，但是对于弱小的苍蝇来说却足以成为其丧命之所。我们只有知道什么对于自己是危险的、不可为的，才能在看似美好的诱惑面前管住自己的手脚，清醒自己的头脑要正确看待名利诱惑。二是要有强大的信念，才不会被羁绊、被动摇。名利虽然为每个人所追求，君子爱财取之以道，不义之财、不义之名一定要坚定拒绝，绝不让步。
第三，做人处事如此，社会发展也是如此。我们要谋求当前发展，更要考虑万世之利。正如我们的经济发展过程中，要坚持经济发展与环境保护并行，不能以牺牲环境为代价，否则就会出现很多环境问题，经济发展最后也会受到制约。因此，我们说“既要金山银山，又要绿水青山”，就要有长远的眼光，走可持续的科学发展道路，这才是长久之计。 总之，每个人一生中都是有很多诱惑的，我们不能被诱惑所蒙蔽，要坚持自己的信念，坚持理想，树立正确的价值观念，这样才能不被外界迷惑，坚持走在康庄大道上。 【高分点睛】
本题属于比较难的一道题目，考生很容易联想到为官清廉之道，但是发掘出其他的道理就显得不是很容易了，考生在回到本题时，关键时能自圆其说，并能尽量发挥自己的观点。 ?
2.税务局想要开通微信平台，以更好地供纳税人了解纳税服务以及办理业务，你作为税务大厅工作人员，领导派你去了解一下，纳税人感兴趣的内容以及想要了解的信息，你怎么开展工作
【试题类别】组织管理
【考察要素】计划组织协调能力，信息获取能力 【答题要点】
1、确定了解的信息以及工作的方向 2、明确调查的对象与方式。 【参考解析】
纳税是每个公民应尽的义务，对于领导交代的了解纳税人感兴趣的内容和想要了解的信息，以开通微信平台，我会仔细准备、切实调查，并最终提出合理方案。
第一，我会与负责微信平台制作的同事合作，事先制作好税务平台的微信二维码，以便可以在将来调查过程中顺便将微信平台宣传出去，鼓励广大纳税人先添加微信关注，为后期平台的完善与推广做好铺垫，也可省去部分重复劳动。
第二，我会确定调查对象，因为主要想了解纳税人感兴趣的内容以及其想要了解的信息，所以我的调查对象主要是纳税人以及税务局的工作人员。对纳税人的调查可以更为直接的了解信息，同时对税务局的12366服务电话以及办税服务大厅的咨询台也是可以了解情况的。 第三，在具体的调查中，我会将纳税人划分成不同的群体，例如以年龄段划分、身份划分等，集中在中青年这类广泛使用微信平台的人群;除此之外，我会考虑与大中小学合作的方式，将学生作为调查人群，因为他们既是在学习纳税知识，也逐将会成为纳税人，对于他们的调研势不可免。
第四，对税务局工作人员的调查可以主要采取收集信息及访谈的形式，也配以调查问卷，可以了解纳税人平时集中询问的话题。
第五，我会针对不同的调查对象设置不同的调查问卷，或者相关的调查问答等方式，以获取调查信息。同时，为了保证调查的顺利进行，我会申请部分调研资金，准备相关礼品等以调动被调查对象参与调查的积极性。
最后，我会将调查所得到的数据整理成报告，并做出纳税人所关心的问题进行分类，有助于微信平台的完善。 ?
4.你和小张是国税局新进的人员，在税务新入职员工交流会上，小张在发言中一直胡乱吹嘘，不停调侃，此时，领导让你评论一下他的讲话，你怎么办 【试题类别】应急应变
【考察要素】应变能力，人际沟通能力
【答题要点】
1、帮助小张认识到他自身的问题。 2、尽量不能破坏同事之间的关系。 【参考解析】
作为新入职的人员，我们应该秉持谦虚谨慎的态度，而小张这种说话方式确实不太恰当，领导让我评论他的讲话,我既要注意说话的方式，客观评价，同时也要避免影响其刚进单位的积极性，那我会这样做：
第一，我会首先感谢领导给我这个发言的机会。同时要说明既然这是员工交流会，大家都是相互交流，相互探讨，没有对错之分，也谈不上评论与否。我仅就小张的发言谈谈自己的想法，与大家分享，不足之处，多多批评!
第二，我会先从其他的角度来对小张予以评价，事实上通过小张的发言，我会发现小张应该是一位非常健谈而且风趣的人，同时见闻非常广博，这一点我是十分佩服的。尤其是在领导和我们这么多新同事面前，小张依然可以谈笑风生，这份从容更是让我羡慕，我想以后和小张一起共事一定不会沉闷。
第三，我也要客观表述我的观点，作为新同事，我们还是有许多不太懂的地方以及不足之处，需要改进，也希望得到领导和同事的帮助;当然作为新同事我们也应该保持谦虚谨慎的态度，低调做人，会主动向领导及同事请教问题，但是肯定有做的不到位的地方，也希望领导和同时可以指出，这样才能帮助我们改进问题的。
最后，我也会尽量转移话题，让其他同事也提出一些意见，尽量化解刚刚的尴尬。 总之，在工作中，我们一定要做到低调做人，尤其是刚进入新的单位，我们更应该谦虚谨慎，多跟同事，领导请教学习，共同探讨，这样才会有更大的进步。 3月15日国税面试真题
1.当今社会，好面子成为普遍现象，有人说，好面子是我国的传统文化，也是好客之道;也有人说好面子是虚荣的表现，会让人吃大亏，不利于个人的发展，对此，你怎么看 【试题类别】综合分析
【考察要素】全面客观地看待问题，分析问题的能力 【答题要点】
1、针对题目中的观点进行全面的分析。 2、提出自己的看法。 【参考解析】
面子问题一直是我国社会风俗人情的一个重要方面，针对两种对“好面子”的看法，我认为首先应该理解面子是什么，其次才能做出评价。
第一，好面子是中国的一个传统，说它是传统文化的一部分，是好客之道有一定的道理，无论贫穷与富有，在相传几千年的风俗中，中国人总是要注重面子，因为这里的面子不仅仅是虚荣与否的问题，也包含着国人对于礼仪、尊严乃至人生价值的追求，是一种价值观的体现。所谓“光宗耀祖”、所谓“名留青史”，这些激励国人上进的价值理念之中都包含面子的成分，因此，好面子在一定程度上能够成为人生发展的推动力。
第二，好面子还有另一面，那就是虚荣的一种表现。为了满足自己的心理需求，有时是为了堵住他人可能出现的悠悠之口而不顾自己的实际情况，打肿脸充胖子是现代意义很大程度上好面子的含义，为了面子夸大其口，为了面子不肯低头等等，这样的好面子无疑是一种错误的人生价值观。
因此，对于好面子的问题我们要正确面对，既不可以全盘否定也不能够全盘提倡。 首先，“面子”作为传统文化中的内涵，我们应该发扬其所代表的礼仪文明，发扬国人好客的传统，承接礼仪之邦的美誉，将传统文化中的优良部分发扬光大。
其次，我们也要摒弃好面子中追求虚荣的成分，不浮夸，不虚荣，一切从实际出发，踏实工作，诚恳做人，在心中树立正确而坚定的价值理念和人生理念，那么面子问题将不再成为问题。
当然，这也需要我们整个社会形成良好的社会氛围，尤其是社会主义核心价值观的提出，它给我们整个社会树立了价值观的正确导向，让我们整个社会有了为之奋斗的目标。 其次，有了社会核心价值观的引导，也需要宣教工作的有序开展。教化育人是解决不良恶习的最终手段，这就需要我们的家庭教育、学校教育以及社会教育的共同努力。尤其是家庭教育，他对于孩子的成长起到至关重要的作用，这也是我国近年来强调家风重要性知所在;同时也需要学校教育予以辅助，为我们的青少年成长做好良好的引导工作。
最后，对于整个社会“好面子”风气的改善，一定是和社会风气息息相关的，因此需要整个社会，尤其是媒体起到其社会监督导向的作用，选拔社会典范，弘扬社会道德，树立良好模范，加以宣传，同时对“好面子”过度的现象也可以适时加以批判，这样才能真正起到彰善瘅恶，树之风声，为我们整个社会良性导向增添声色。 ?
3.你和小王一起进国税部门工作，以前关系不错，他在你困难时帮助过你，但是现在他经常对你的工作指指点点，还在同事面前说你工作做的不好，让你难堪，你怎么做 【试题类别】人际沟通
【考察要素】与人交际沟通的能力，语言表达能力，主动沟通，有效沟通 【答题要点】
1、分析问题产生的原因。 2、提出解决的对策。
【参考解析】
作为同期进入单位的同事，我和小王应该是非常好的同事，但是出现这样的局面，我是这样认为的。首先我应该有一个感恩地态度。我和小王以前关系不错，他也曾在我困难时帮助过我，针对这种前后差异，我会积极查找这种转变的原因，并努力化解这种矛盾。因此，我会这样做：
第一，我会进行自我反思。每个人只有充分的自我反思，才会真正有所进步。同时也要检讨自身在工作中是否有不足之处，及时改正。通过其他同事侧面了解一下小王对我的不满的原因在哪里，并进行反思。
第二，我会主动找到小王与之交流。我相信真诚相待定可以消除误会，希望通过我们的交流了解小王对我不满的原因。因此，我会找个恰当的时机，主动找到小王，可以以吃饭、打球等方式，相对较轻松的方式，这样比较容易放松;其次，我会向他表示谢意，感谢他对我工作中的帮助;再次委婉询问我们现在关系生疏的原因：如果是因为我无意中曾经做过伤害他的事情，我会真诚的道歉，希望得到他的原谅和理解;如果是因为其他事情，让他对我产生了误会我也会积极的解释清楚，将误会化解。
同时我也会询问他对我工作的意见，如果确实是我工作的不足，那我一定会积极改正;但如果他的意见有待商榷，我也会委婉的说出我的意见，以此共同探讨，彼此共同进步。 工作中，每个人的个性不同，我们希望和每个人都能成为好朋友，成为好同事，出现了问题一定要积极解决，无论如何，我们都要以工作为重，求大同存小异，不要斤斤计较，这样才能促成整个团队的共同进步。 ?
4.题签：小陈和小王是同一年进单位的，两个人关系很好，且经常一起打篮球。 小王：最近怎么没见你去打球啊
小陈：别提了，工作太多，要做策划，统计报表等等一堆事，都是重复性的工作，而且任务量大又完成不了。 小王：那你跟科长说说啊。
小陈：我跟科长说过，科长说让我先做着，暂时解决不了，可是都已经半年了，我都不想干了。
如果你是小王，你会怎么开导他请现场模拟。 【试题类别】情景模拟
【考察要素】角色定位准确，有效沟通的方式 【答题要点】 1、理解小陈的心情。
2、帮助其想通并克服面临的困难。
【参考解析】
小陈，过来先坐下!其实这事吧，我看你也不用太悲观。
你看我前一阵子也是忙得不得了，几乎每天晚上都加班要到十一点，身体都吃不消了，这不我媳妇还一堆怨言呢。
不过，在我看来，咱们作为新人，在单位多干点挺好的，你看你现在又做策划，又做统计报表的，这些工作看似重复性很大，但是这也需要细心、认真啊!策划的过程中是可以有新发现的，但是创新永远都是熟能生巧的过程，虽然现在看着有些枯燥，可是习总书记不都说了嘛，要耐得住寂寞啊!有了能力你还怕以后没机会啊这要是以后升职到其他部门，还不是拿手就来，不用到时再现学现用，不是吗而且，新人都要经历这么一个适应的阶段，再多给自己一点时间，也多给科长一些时间，如果你真的有什么新的意见，也一定找个恰当的时机跟科长说啊!
再说，我们也要想想怎么提高提高效率问题，以后有啥问题，或者忙不过来的，你多跟我们说说，我们关系这么好，还不帮你啊!想开点，什么坎迈不过去啊，不是说了吗，不经历风雨，怎么见彩虹，是吧!而且，说不定不用等到新人进来，哪天科长就从其他部门调一个同事过来帮你了呢，一起加油!
快别颓废啦!对了，今天单位有场联谊赛，昨天领导还说这场比赛一定要赢呢!回去赶紧把手头工作安排一下，晚上好打球去。……那说好了，我等你哈!回见。 国税系统答题示例(3月16日) (5个考官，面试时间20分钟)
1.材料题：一个银行在业务大厅张贴了《银行客户须知》，其中有相关规定： (1)客户办理业务需取号排队，叫号办理业务 (2)VIP客户无需排队，进门可到任何窗口办理业务
(3)取款五千元以下的要在ATM机办理，五千元以上的可到柜台办理 (4)银行停车位少，办理五万元以上的业务可在银行的车位上免费停车 (5)客户办理销户业务时，只能在开户银行办理 请问：你觉得这些规定合理吗不妥之处该怎么改进 【试题类别】案例题
【考察要素】解决问题的能力，有效地提对策 【答题要点】
1、分别分析每一条的对与错如第一条的方法是可行的 2、VIP客户无需排队属特殊对待，这是不公平的 3、基本上是可行的，但要具体问题具体分析 4、免费停车政策也是区别对待，也不恰当
5、只能在开户行办理销户是不便利的 【参考解析】
《银行客户须知》是可以有效的帮助客户了解办业务的相关要求，但是这个须知中有部分规定是值得商榷的。
第一，这条规定是很有必要的，因为在银行办业务的高峰期人流比较多时，我们需要用叫号的方式，这样有利于引导规范人们的行为，可以有序办理业务。
第二，VIP客户可到任何窗口办理业务，这是不正确的。这是差别对待，不能因为其存款数字高就对其有这类便利措施，应该公平对待。但是可以设置VIP窗口，VIP窗口平时是可以和其他窗口一样办理普通业务，如若有VIP紧急客户可以适时在VIP窗口优先办理。 第三，取款五千元以下的要在ATM机办理，五千元以上的可到柜台办理也是可以接受的，因为这样可以合理引导人们运用自助机，减少人工压力，但是要具体问题具体分析，不能一刀切，如若ATM机排队较长或是需要帮助的老年人，我们就可以适当引导人们在人工窗口办理业务。
第四，银行停车位少，办理五万元以上的业务可在银行的车位上免费停车，这条本身也是区别对待，这对普通用户来说是不公平的;况且银行停车位应该应该是公共停车位，应是免费的，所以我们银行应该合理引导即可，可以在银行外的显示屏实时公布停车位的数量，加强管理。
第五，客户办理销户业务时，只能在开户银行办理，这也会造成群众的不便利。银行内部应该进行系统升级，形成联网，可以就近办理销户业务。 ?
2.税务部门为推进部门职能向服务型转变，更好的为纳税人服务。现要进行“学税法、进社区”的宣传活动，由你来负责，你有什么好的建议，怎么开展 【试题类别】组织管理
【考察要素】计划、组织、协调能力 【答题要点】 1、准确理解主题。
2、围绕主题组织合理的方案和可行的措施，宣传方式有效。 【参考解析】
“学税法、进社区”是部分角色转换的一种尝试，也是更好地为纳税人服务的一种探索，这个活动的有效开展可以让更多的纳税人明权利确义务。因此，这个活动我会这样开展。 第一，我会确定活动方案，包括宣传范围、宣传内容以及宣传方式、工作分配等问题。针对宣传范围我们要依据社区的规模、距离等进行分类，选择代表性的社区;为了使宣传更
加有效果，那我会在宣传内容上不仅要涉及税法的内容，同时也要涉及税务工作中常见的一些问题以及咨询方式等;
第二，为了使此次的宣传能获得更大的效果，所以我会在宣传方式上多加准备。提前备好宣传单页，以及展览板，展览板内容的选取要尽量新颖，这样可以吸引群众的注意;同时要提前跟各社区进行联络，确定具体进社区的时间，做好时间的准备工作。
第三，我会根据制定的方案，合理分配工作任务，安排工作人员。如一组负责资料的准备工作，包括宣传单的制作，展览板的布置等;二组负责联络工作，需要跟各社区进行沟通，确定具体的现场宣传时间;三组负责小的物资准备，如摄像机、桌椅、礼品等。
第四，在现场宣传的过程中要和社区的工作人员进行合作，选择周末晚上的时间，这样人流量比较大，也可以扩大宣传;同时尽量请求社区在之前就加大宣传，这样也可以吸引周边社区的群众积极参与;并且在宣传时可以穿插小的活动，务必以多样性、生动性和趣味性等容易被广大群众接受的方式来进行宣传活动。同时做好现场的录像工作，以保留宣传资料。 最后，对进行的宣传活动进行情况调研，并组织撰写工作汇报;并将宣传的录像进行剪辑，可以做成宣传短片放在门户网站，以扩大宣传的效果。 ?
3.小王是单位的新进员工，他向后勤主任抱怨说单位宿舍环境差，食堂饭菜难吃，但后勤主任却严肃地批评了他。现在假设你是小王的同事，你怎么安慰他，请进行情景模拟。 【试题类别】情景模拟
【考察要素】角色定位的准确，与人沟通的主动性，劝说的有效性 【答题要点】
1、作为同事要主动与小王沟通，并帮助他分析问题。 2、要有正确的观念，要以工作为重，以同事的身份体现帮助。 【参考解析】 小王：
怎么样啊刚进单位有很多不适应吧
你刚来可能不太了解情况，我们单位的宿舍环境确实一般，但是食堂饭菜还可以吧!但你不知道，这要看跟哪比了，他们有好多单位都不提供住宿呢，我刚来的时候也挺不适应的，而且，那会我还和以前的同学抱怨，后来才知道，原来我们单位条件算好的呢!
我听说你被后勤主任批评的事了，你别太在意哈!其实你换个角度想，我们单位本身人手就挺紧缺的，他们每天的工作都很多，不仅要管我们单位所有人的吃饭问题，还要包括一些日常文件收发等工作，每天的工作量都很大的。就单说吃饭这一项，既要考虑费用问题，也要考虑吃的安全，而每天就那么两个人买菜做饭，真的是忙不过来，你也就别太介意了，有空我们也去帮帮忙，自己做一顿哈。
至于住宿的问题，硬件条件确实很难改，但是我们可以好好收拾一下，弄得温馨点嘛!这样你女朋友来看你，也会发现你够整洁啊!改天我有空去帮你好好收拾一下哈!
对了，你刚到单位工作怎么样啊如果有哪不明白的，可以随时来问我们哈!没事多跟我们交流一下，还有，一会我们要出去打球，跟我们一起去吧，多参加我们的活动也可以更好的融入嘛!……
那就这么定了哈!一会下班篮球场见吧! ?
4.漫画题：一个人站在那里，背对着一个心形的太阳 ，这个人一只手遮着阳光，看着自己的影子。
问：请根据这幅画想一个符合实际的标题，谈谈你对此的看法 【试题类别】综合分析-漫画类
【考察要素】全面客观地看待问题，丰富想象力和合理联想能力。 【答题要点】
1、根据漫画拟出合理的标题。 2、围绕所拟标题自圆其说。 【参考解析】
我认为这幅漫画的题目是《拒绝关心的阳光》
漫画中一个人站在那里，背对着一个心形的太阳 ，这个人一只手遮着阳光，看着自己的影子。这个心形的太阳就好似我们生活中别人对我们的关心一样，而面对这种阳光，很多人却选择了背对阳光，拒绝关心，把自己埋在自己的影子中，沉浸在伤痛中。
这就像我们的人生一样，每个人都会遇到挫折与痛苦，而任何一个人都会得到别人的关心，他们希望用他们的关心来温暖我们受挫折的心，但是很多时候，我们因为各种理由拒绝了别人的关心，这不仅会使我们远离亲人、朋友的关爱，也会使自己封闭起来。
当然，人的感情世界是最难以琢磨的，并不是壹加壹就能等于二的简单计算，也不是因为苦了就可以拿一些甜来中和。他人的关心有时并不一定就能抚慰伤口，有时会给我们带来更大的压力，这可能也是我们拒绝关心阳光的一个原因。
记得那年高考并不理想，难过、寡言、忧郁、后悔以及内疚，所有的情绪让我心情低落，家中父母兄妹不忍看我这个样子，纷纷出言宽慰，有关心，有鼓励，虽然这些都是对我浓浓的关怀，但是当时的我内心却更加的落寞与内疚，甚至这些关心让我更加难过。因此，我去拒绝别人的关心，一个人躲起来。因为此时我们更需要的是个人的成长。
因此，生活中刺猬原理是很好用的，保持着适当的距离会让人们的生活更加轻松，同时也是给人们彼此成长的过程。当我们想要去关心身边受伤的亲人的时候，我们的出发点是好的，但一定要选择正确的方式，正确的时间，让关心变成一种温柔的清风能够吹进心灵的深
处，而不是烘热的太阳，让受伤的人不禁抬手抵挡，甚至转身背过阳光，沉浸在阴冷的影子中;同时我们也要理解别人的好意，学会感恩，让阳光一直照耀在我们身边，沐浴在阳光下，感受温暖。
同时，过度的关心往往会让原本受伤的心灵出现烦闷与不耐烦;过度的关心对于一个本已深深懊恼的心灵可能更多的是一种无言的惩罚，这会让心中的愧疚更加的浓烈，让自责变的更加深刻;过度的关心有时也会造成事实的扭曲，颠倒黑白，造成对人对己不必要的伤害。有时只是一句淡淡的问候或者轻轻的抚慰更胜过浓浓的关怀，因为这时的我们可能更加希望能够自己静静的面对。
生活中的关心阳光随处可见，但是只要我们自身能保有一个阳光的心态，本身就可以给这个社会中的每一个人提供恰当的关心。 国税系统答题示例(3月17日)
1.有人说扶持小微企业发展需要政府的支持，尤其是税收相关优惠政策，而也有人说小微型企业要注重自身管理能力和品牌创新，对此，你怎么看 【试题类别】综合分析
【考察要素】全面客观地看待问题，分析问题的能力 【答题要点】
1、阐述小微企业出现的背景，并对这两个观点予以表述，两者都有合理之处。 2、分别分析两种观点的合理之处，并提出有针对性的对策。 【参考解析】
小微企业是社会主义市场经济主体的重要组成部分，对繁荣市场、促进就业、改善民生、维护社会稳定等方面具有重要作用。近年来，在“保增长、调结构、促改革、惠民生”大背景下，支持小微企业发展，进一步释放改革红利，对刺激经济发展尤为重要。同时，支持小微企业特别是科技型小微企业的发展是非常重要的。因此，我认为题干中所阐述的两种都有其道理。
第一，目前我国小微企业已经突破1000万户，占企业总数的99%。小微企业对稳定就业、扩大内需、改善分配关系、增加中等收入阶层比重都有实际意义。因此我们有责任有义务来支持小微企业的发展。
第二，我国的小微企业发展确实存在着创新不足，管理粗放等这些基本问题。由于我国小微企业本钱少，实力相对较弱，往往科研创新就会投入不足，同时，现今的小微企业还有个体经营的烙印，往往会出现随意性、一言堂等情况，管理上也确实存在很大问题。因此，小微企业的发展既需要政府的大力支持，同时也需要其内力发展。
首先，政府的支持不可能是资金的直接投入，只能是政策上的支持，税收政策就是其中最重要的部分。税收方面的支持主要是分为三个方面：一是税种的完善。这就需要完善增值
税、改进所得税、营业税等，通过这些税种政策的完善，可以对小微企业减免一定的税收，如中央降低了中小企业所得税税率，加大职工教育经费税前扣除比例等，都是希望从税种的角度予以辅助;二是利用信息化手段为小微企业享受税收优惠提供便利。由税务机关做好帮助工作，帮助我们的小微企业享受免税情况统计分析，做好跟踪服务等工作;三是加强宣传与监督，营造落实小微企业税收优惠政策的良好舆论环境，同时为落实小微企业优惠政策提供组织保证。
其次，政府在融资、用工等方面也要予以支持。现今小微企业发展贷款部分是最难的，央行通过扩大贷款规模和小微企业贷款在银行贷款总额中的比例，并适度提高对小微企业的不良贷款率容忍度来提高对小微企业的信贷支持，以帮助我们的小微企业寻求到资金上的辅助;而在企业对员工培训方面，政府也予以一定的支持，将中小企业职工的培训问题列入政府的工作日程，在政府承担主要资金、企业和个人少出一点的情况下，建立三方出资的培训基金，让职工素质得到提升。
当然，企业想要有质的发展一定还要其内里提升，这就需要其通过管理与创新两个方面着重努力。一是完善企业制度，小微企业应该逐步建立起完善的现代企业制度，使企业的决策权、执行权、监督权分离，明确角色分工，各司其职，共谋发展，坚决摒弃“一言堂”的家长式管理方式;二是小微企业应该坚持创新，既要同行业中其他的小微企业之间联合起来搞创新，在节省成本的同时共同分享创新成果，同时也与高校、科研院所结成战略联盟，形成产学研一条线。并主动培养人才，建立人才梯队，这样才能从内力上得到有效的发展。 总之，要想活跃我国的经济市场，就需要小微企业的大力发展，希望有朝一日小微企业可以真正成为我国市场经济的娟水细流，增加声色。 ?
2.材料题：你是办公室的员工，周一上午刚上班，遇到以下几件事情：
(1)上午8:10，县里让你通知赵副局长下午去参加县里的表彰大会，但是赵副局长和办公室主任已经去市局开会，不在单位。
(2)上午8:20，有新来的公务员，单位正局长让你联系办公室主任，举办新同事欢迎会。 (3)上午8:30，你给赵副局长打电话，通知去县里开表彰大会，但是赵副局长说下午省里的领导下来视察调研，他得陪同，不能参加表彰大会。 (4)上午8:40，你给办公室主任打电话，但是他没接电话。
(5)上午9:10，有几个老干部来单位办理退休医疗报销手续，需要主任签字才可以。 问：你是工作人员，出现以上情况，你要如何安排 【试题类别】应急应变/多事件统筹安排
【考察要素】解决问题的能力，分清轻重缓急，按事情权重处理问题 【答题要点】
1、分条解释如何处理问题
2、回答每条时要注意结合实际工作情况及工作原则 【参考解析】
面对题干中的情况，我要分别解决：
第一，县里8:10的通知，我会先请县里的工作人员留下联系方式，并保证尽量通知。在通知赵副局长后，因其下午有事，不能参加表彰大会，因此，我会给县里的工作人员回电话，客观阐述情况，并询问是否可以找他人代参加，如果可以，我会立即联系核实人选替代赵副局长参加表彰大会;如若必须本人参加，那我也会及时将这一情况向赵副局长说明。 第二，下午省里的领导要下来视察调研，那我也要询问是否有需要准备的地方，也方便及时着手准备，并安排局长、副局长的陪同工作。
第三，举办新同事联欢会是很有必要的，正局长让我联系办公室主任，由于其电话没有接通，我会先将新入职的公务员安排到会议室，让他们稍作休息，并继续联系办公室主任，也可以通过赵副局长联系到办公室主任，因为二人是一起去市局开会的。并根据联系到的情况，举办迎新会，由于办公室主任去市局开会，可能一时之间回不来，我可以找其他同事先跟新进公务员聊聊天，表示欢迎。将最后办公室主任的安排工作准备好，并找恰当时机向正局长汇报这一情况。
第四，老干部来单位办理退休医疗报销手续，需要主任签字才可以，因为主任现在不在，我会将老干部的手续留下来，或者请他们先回去，等办公室主任回来以后，或者签好字后我再打电话通知他们，避免他们在这等的时间过长。
总之，在工作中，我们经常会碰到事件的冲突性，要学会安排好事务的轻重缓急，按工作原则灵活处理问题。 ?
3.作为办税大厅的一名工作人员，现在局长提议在办税大厅装置监控摄像头，有人不同意，认为会侵犯隐私。领导征求你的意见，你怎么办 【试题类别】解决问题类
【考察要素】解决问题的能力，分析问题的能力，服务的意识与技巧 【答题要点】
1、全面客观地看待安装摄像头的作用，要看到其积极意义。 2、也要考虑到民众的抵触情绪，提出针对性的解决问题。 【参考解析】
随着服务型政府的建设推进，现今要求我们各级部门都应该严格要求自身，提高自身服务能力，做好便民措施，出现题干中的情况，领导征求我的意见，我是这样认为的。 首先，我会感谢领导对我的重视，我会客观的提出自己的意见。
其次，人们之所以认为会侵犯个人隐私，主要是没有界定好安装摄像头的作用。我认为其主要是为了起到监督的作用，可以监督工作人员更好地服务每一位群众;同时安装摄像头也可以对出现问题争端时，更好的界定问题的责任归属。因此，从这个意义上说我认为安装摄像头是可以肯定的。
再次，我们接下来要考虑的是如何在实际操作中避免争议言论的出现。
第一，我们要做好动员、宣传的工作。如果是我们单位内部的工作人员有抵触情绪，那我们就要加强内部的教育宣传工作，说明安装摄像头的重要意义，并明确上班时间我们员工的行为守则，避免出现打小差、上班玩游戏等情况的出现。
第二，对外我们也要做好宣传工作，告诉办税用户我们安装摄像头的用意，同时制定调取摄像内容的要求，要明确在何种情况下，才能调阅摄像记录;明确调阅摄像记录必须经过相关部门的允许，出示公安部门的文件，才可以进行调阅。尽量打消办税用户们的疑虑，保障其个人隐私权利。
最后，我也会建议领导，做好设备等定期维护，尽量完善我们的基本服务设施的建设，提高我们的服务能力，打造服务型单位的建设。 ?
4.小李作为新录用的公务员，刚开始工作特别忙，可是其他同事却很闲，他向领导反映了这个问题，可是领导认为小李不对，不予理会，你作为小李的好朋友，请问你怎么劝服他请情景模拟。 【试题类别】情景模拟
【考察要素】主动沟通，有效沟通的方式，身份的定位，情景带入 【答题要点】
1、换位思考，主动与小李沟通，表示理解。
2、主动帮其寻找原因，建议其多跟同事、领导请教，沟通 【参考解析】 小李：
最近怎么样啊好久都没见你了，看你情绪不高的样子，走，我请你吃饭去。 快来坐下!说说你最近怎么啦……
哦，原来是这样啊!也是啊，你那么忙，其他同事很闲，有情绪很正常，你是不是也没跟你们领导好好说清楚啊其实，刚进单位，我们肯定对工作不太熟悉，就像我那会刚上班，一天到晚的加班，不是领导让我加班，而是对工作不熟悉，效率有点低而已，但是我经常跟同事请教，问问题，时间长就好了，你也别太当回事，还是想想怎么能尽快适应工作节奏吧!你说对吧
我觉得啊!你还是先别有情绪，换个角度想问题就好多了!再说你们单位那么多同事呢，你要学会主动跟人家打交道啊，就像咱们以前在学校的时候一样，没事找他们打个球，闲聊一下，先打成一片再说，平时多谦虚，多问问人家工作怎么做的，多取取经!
还有你最好找个恰当的时间去跟你们领导道个歉，你刚到单位，工作本来就没怎么做好呢，你就去找领导抱怨，人家领导肯定不高兴啊，你还是主动去道个歉，说明你这个坏脾气太急了，也希望领导多包容，态度诚恳些，领导不会介意的，再说，以后跟领导要学会适当汇报工作，如果真的是工作太多，做不过来，也要学会委婉一些，别那么直的跟领导说，这样不太好啊!
行了，别郁闷了，好好沟通就是了，多大点事啊，来，正好菜上来了，赶紧吃饭，吃完回去先把手头的工作做好啊!等你过几天适应了，咱们约同学一起打球去哈!
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