毕业设计(论文)开题报告
学生姓名 李 娜 拟选题目 选题依据及研究意义 （一）选题依据 人力资源成本管理是企业成本管理和人力资源管理的重要组成部分。人力资源是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，由于其生产性与消费性的两重性和体力与智力的相结合的能动性使人力资源成为一种重要而特殊的资源。人力资源作为企业发展的关键资源，其成本控制已经成为众多企业发展的瓶颈；此外人力成本研究目前在国内仍局限于定性的分析，虽有一部分定量研究，但又很难应用到企业实际操作中，因此找到适合企业人力成本管控的定量分析方法日趋迫切。资源在投资使用过程中必然产生成本，而人力资源由于其特殊之处，其成本控制成为难点，尤其是人力成本的量化问题成为人力成本核算的障碍。因此，本人于暑假期间在慧点科技人资管理部门的实习体会并结合不同学科领域的理论及分析方法，深入思考研究，找出相对实用人力成本分析及控制对企业的发展是很有必要的。 （二）研究意义 本文将以北京慧点科技开发有限公司为例，对其人力资源管理的几大模块—招聘、培训和离职进行成本构成与控制方法的分析，在现有方法的基础上引入更科学的成本控制与收益评估方法，以便为管理者提供快速、准确的决策数据支持。将当前我国大部分企业共同面临的人力成本控制和收益的问题具体化到某个企业，这种研究有更高的参考价值，为企业管理者进行有效的人力成本的管理提供较为量化、具体化和收益最大化的参考和借鉴，使其能够更为顺利的实现本企业的经营发展目标。 专业 工商管理 班级 09级工商管理统招本科（1）班 北京慧点科技人力成本管理研究
选题国内外研究现状 人力成本思想的历史沿革：20世纪90年代后，西方学者提出，发达资本主义国家已经进入了知识经济时代，资本形态发生了重大变化，从货币形态逐步转化为知识形态，导致资本对人的统治地位发生了动摇。人的能力，尤其是智力开始作为资本登上历史舞台。由于出现了人力资本，人力资本的出现似乎使企业雇员和资本所有者享有了平等的权利，因此，有人将人力资本管理即视为人本管理。1966 年第十一届国际劳工统计大会明确了人力资源成本的定义：“人力资源成本指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和”。根据我国劳动和社会保障部颁发的（2004）30 号文件《关于建立行业人工成本信息指导制度的通知》规定：“人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出共计七项”。此外根据研究方向及学科不同学者对人力成本的概念、构成定义也有所区别。从人本管理的历史渊源可以看出，其思想萌芽由来已久，贯穿着人类发展的文明史，并成为人类不断追求的目标。人本因素在管理思想和实践中不断闪现，从纯粹的物本管理到人力资源管理，再到人力资本管理的发展历程。 国内对人力成本管理的研究及现状：目前国内对人力成本管理的的学术文献大多数都侧重于三个研究领域：管理角度（心理学、社会学及组织行为学等）、会计学与经济学。管理学领域是基于心理学、社会学及组织行为学等对人力资源进行分析的，也是目前最普遍的，但是人力资源管理问题太过软化、人性化和复杂化，难以用较为量化的方法来处理，但是它为管理者的决策提供了大量有用的参考意见。会计学领域是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，不仅是人力资源管理发展的一个新方向，也是会计上学上发展的一个崭新领域。经济学的方法如建立模型等研究和解决人力资源管理领域中的问题，是劳动经济学下的一个分支，相对前面学科的研究更强调实用性，但是其也有一定的局限性。 解决我国人力成本存在问题的研究：面对国内大部分企业在人力成本控制方面所处的困境，我国诸多专家、学者对此进行了深入的研究，探索出系统的解决策略，并相继发表了各自的观点。如孙伟，周帅在《基于PDCA循环的企业人力资源成本管控研究》（中国证券期货，2012）中最早运用了PDCA控制法对人力资源管理的各个环节进行控制。杨艳丽在《浅谈人力资源成本弹性控制》（经济管理，2008）一文中对人力
成本固定和变动成本弹性控制进行研究，并提出了一系列的弹性控制的计算公式。运用人力成本弹性控制法对人力成本进行控制。
研究内容（包括基本思路、框架、主要研究方式、方法等） （一）基本思路 国内外的不少专家学者对人力成本管理的产生、发展、作用、意义、趋势，以及具体实施的方式方法等方面进行了大量而广泛的研究论证，对于推动企业的管理和发展起到了很大的作用。本文以大量的相关资料及理论知识为基础，首先对人力成本和人力资源成本管理进行了总体的阐述与分析，进一步对人力资源管理的几大模块进行分析研究，结合2012年暑假在北京慧点科技公司的实习经历，结合公司现状分析，剖析该公司人力成本管理的现状及存在的问题，然后提出具体的解决措施。 （二）研究方法 1、文献研究法。文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文献研究法被广泛用于各种学科研究中。本文主要是通过大量查阅有关绩效管理的文献、收集相关资料，进而全面的掌握和探究这一研究课题。 2、访谈法。在本次研究中，利用在北京慧点科技人力资源部实习的机会，通过与部门领导，以及公司员工代表进行面对面的交流，从而加深对公司员工绩效管理工作的实施和效果的了解，并从中发现相应的问题。 3、定性分析法。在本次研究中，通过定性分析法对人力成本管理进行“质”的方面的分析。具体地说是运用归纳和演绎、分析与综合以及抽象与概括等方法，对获得的各种材料进行思维加工，从而能去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，达到认识事物本质、揭示内在规律。 4、定量分析法。在本次研究中，从北京慧点科技取得了一些关于人力成本的数据资料，并对数据进行分析，从而得出存在问题的结论。 （三）研究内容 1、选题依据、研究意义。 2、人力成本和人力资源管理的相关概念。 3、北京慧点科技公司概况及人力成本控制的现状分析。 4、慧点科技人力成本管理的改进策略。
论文提纲(含论文选题、论文主体框架) 北京慧点科技人力成本管理研究 第1章 绪论 1.1选题依据 1.2研究意义 第2章 相关理论概述 2.1人力成本的概念 2.2人力资源管理相关概念 第3章 北京慧点科技公司概况及人力成本控制的现状分析 3.1公司概况 3.1.1公司简介 3.1.2人力资源部门概况 3.2慧点科技人力成本控制现状分析 3.2.1招聘成本现状分析 3.2.2培训成本现状分析 3.2.3离职成本现状分析 第4章 慧点科技人力成本管理的改进策略 4.1对招聘进行成本核算和流程优化 4.1.1把间接成本纳入招聘成本构成 4.1.2采用流程优化的解决方法对招聘流程进行优化 4.2对培训做好事前、事中、时候控制 4.3完善制度以应对员工离职率过高 结论 参考文献 附录 致谢
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研究进程安排(包括提纲、一稿、二稿、定稿起讫时间) 查阅文献，确定选题 2012年10月29日前 查阅文献，写作并修改论文提纲 2012年10月29日-12月10日 查阅文献，撰写文献综述 2012年12月10日-12月25日 选取合适资料，撰写外文翻译 2012年12月25日-12月31日 进一步搜集资料，撰写并修改开题报告 2013年01月01日-02月01日 制作《开题报告》答辩PPT 2013年02月01日-03月01日 《开题报告》答辩会 2013年03月01日 写作论文初稿 2013年03月04日-03月31日 写作论文二稿 2013年04月01日-04月28日 写作论文三稿 2013年04月29日-05月12日 论文定稿，答辩，评定成绩 2013年05月13日-05月24日 其它说明 指导教师是否同意开题 签名: 年 月 日 院部教学负责人签署 签名: 年 月 日
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