加强工会干部能力建设问题思考

加强工会干部能力建设问题思考

通许县邮政局 王 磊

去年2月，中华全国总工会第十五届执行委员会第三次全体会议通过了《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》。结合工作实际，笔者认为，在当前，加强工会自身建设是一项十分重要和紧迫的任务，而加强工会干部队伍的能力建设则是加强工会自身建设的重要组成部分，是工会组织适应新形势、迎接新挑战的关键所在，也是邮政转型发展、和谐发展的必然要求。下面试就工会干部能力建设问题谈些粗浅的看法。

一、重在学习，不断提高工会干部的学习能力

学习能力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。今天，学习能力被誉为最可贵的生命力、最活跃的创新力、最本质的竞争力和动态衡量人才质量高低的真正尺度，是其他能力的前提条件和基础。抓好了学习能力的建设，也就牵住了工会干部能力建设的牛鼻子，抓住了工会干部能力建设的关键。学习能力，从构成要素来看，主要包括学习动力、学习毅力、学习效率和学习转化力。当然，这几个要素不是孤立存在的，要靠科学的方法有机地结合在一起，才能形成现实的学习能力。具体要解决以下几个问题：

1、提高认识，增强紧迫性和自觉性，解决学习动力问题。当前，邮政在处在二次创业关键时期，各项改革整体推进，各种问题和矛盾逐步显，改革发展稳定的任务艰巨繁重，工会组织和工会干部维护职工合法权益和促进社会和谐稳定的任务艰巨繁重。在这种形势面前，工会干部要有一种对自己“本领恐慌”的忧患意识和紧迫感，增强与时俱进的学习意识，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，当作提高自身工作能力和

水平的现实需要，当作带领工会干部适应新形势，应对新挑战的迫切要求。坚持学中干、干中学，坚持向书本学、向实践学、向职工学、向一切有先进经验的地方学，坚持自觉学习、终身学习，做到“学习工作化，工作学习化”。

2、端正态度，注重刻苦性和持久性，解决学习毅力问题。要树立惜时如金的意识，减少应酬，排除干扰，刻苦学习，并结合实践思考一些问题，做到学习和工作两不误、两促进。要具有锲而不舍的精神，不仅拓展“知”的广度，还要挖掘“思”的深度，钻得进去，学得明白。要养成乐于学习、勤奋学习的好习惯，把学习看作是工作和生活中不可缺少的一部分，坚持不懈、持之以恒、全面系统地学，不断提高素质，加强修养，成为知识渊博、精通业务、能力过硬的工会干部。

3、选好内容，讲究系统性和针对性，解决学习效率问题。一方面要努力学好党和国家的路线、方针、政策，马克思主义基础理论、马克思主义工运理论、有中国特色社会主义理论以及经济、政治、文化、法律、科技、管理、历史等 “本科”内容，在掌握基本原理、领会精髓实质上下功夫。另一方面要根据本职工作需要，自觉学好履行当前岗位职责所必需的现代化办公、工会具体业务、工会和劳动法律等“专科”内容，做到“博”与“专”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人能力全面提高。

4、讲求效果，强调实用性和创造性，解决学习转化力问题。“学习的目的在于应用”。工会干部既要认真读书，努力掌握理论的精神实质和科学体系，又要在学用一致、与自己思想和工作实际结合上下功夫；既要反对理论与实际相脱节、主观与客观相分离、一切从本本出发的教条主义，又要反对因循守旧、一切从直观经验出发的狭隘经验主义；既要把马克思主义的立场、观点、方法作为分析形势、观察事物、判断是非的科学依据，又要使之成为保持开拓进取、求真务实、无私奉献的良好精神状态的理论支持，使理论的积累变成大胆探索的精神动力，变成驾驭复杂局面的领导艺术，变成因地制宜、创造性地贯彻上

级精神的胆魄和勇气。

二、重在实践，不断提高工会干部的执行能力

工会干部的执行能力反映在工作中和事业上，就是要具备“想干事”、“会干事”和“干成事”的能力。三个能力中，“想干事”是前提、是一种态度，“会干事”是方法、是基础，“干成事”是目的、是结果。这三者，要贯穿实干的理念，围绕发展的目标，体现为民的取向。

1、要把心思集中到“想干事”上，在“想干事”中提高工会干部的执行能力。工会干部是有所作为还是无所作为，取决于想不想干事。作为党员领导干部，只有想干事，才能把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上。“想干事”，表明有一种干事业的激情。这种激情，就是面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，勇于奋起；面对竞争，勇于创新。“想干事”，必然会遇到很多难题。勇敢者，想的是如何设法化解；畏难者，则想的是如何一停二看三回避。 “想干事”，就能够不想个人得失，不计个人名利，把权力与责任结合起来，把干事创业，为群众谋利益作为人生的奋斗目标。无论是想问题、办事情，还是作决策、干工作，就能够少琢磨上面知道不知道，多考虑群众需要不需要；少琢磨对自己是否有利，多考虑对工作是否有利。

2、要把本领体现在“会干事”上，在“会干事”中提高工会干部的执行能力。“会干事”、是一种本领和水平，反映的是干部的工作能力。想干事，不一定能干成事，还得会干事。这就要求把功夫用在干实事上，多练做功，少练说功，多干事，少败事；就要顺应规律善于干事，把干事的愿望与成事的效果相结合，不做违背民意的事、违背规律的事、违背科学的事。在当前邮政转型发展、跨越发展中，不能搞“政绩工程”、“形象工程”，不能搞形式主义；就要相信职工、依靠职工、发动职工，善于运用法律、教育、经济、行

政等手段开展工作，运用目标激励、典型示范等方法推动工作，运用制度和机制落实工作。

3、要把目标锁定在“干成事”上，在“干成事”中提高工会干部的执行能力。“干成事”是干部德才素质的综合表现和追求的奋斗目标，也是评判干部有无作为的主要依据。“想干事”、“会干事”，最终要“干成事”。做为工会干部来说，干成事“是解决政治追求的问题，是从政之效，也是正确政绩观的最终体现。“践言容易践行难”。工会干部必须在当前劳动关系复杂、维权维稳任务繁重的形势下，抓大事、办实事，努力干好事、干成事。“干成事”，就是要坚持依靠职工干事创业，反对靠少数人“制造政绩”；就是要坚持求真务实、开拓创新，反对好高骛远，急功近利；就是要坚持群众公认的原则，反对唯上、唯书的政绩，做想干事、会干事、干成事、不出事的优秀工会干部。

三、重在创新，不断提高工会干部的创新能力

当前，完善社会主义市场经济体制，构建社会主义和谐社会的新形势对工会工作提出了许多新的任务和课题；企业劳动关系发生的新变化、新特点和发展的新趋势，要求工会干部必须站在顺应市场经济发展和劳动关系变革的新的历史起点上，树立创新意识，形成创新思路，磨练创新锐气，提高创新能力，在构建和谐稳定的劳动关系和企业发展环境中发挥作用。

1、突出重点，在维权上创新。工会的基本职责是维权，工作重点和难点也是维权。工会干部要把建立和谐劳动关系，促进企业和谐稳定做为维权工作的着力点，从工会的性质和特点出发，积极探索新形势下维权工作的新方法和新途径，创造性地做好维权工作。要以解决职工最直接、最关心，最现实的利益问题为重点，认真听取和反映职工的意见和要求，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”；要在维护职工合法权益的同时，维护企业的整体利益，努力在这“两个利益”中找准“结合点”和“平衡点”；要创

新维权载体，围绕和谐劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的利益协调机制，深化职代会、局务公开等民主管理工作，积极推进职代会代表的民主选举制、定期培训制、巡视检查制，推行职代会的预告制、报告制和评估制。切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平；要着力抓好以职工收入分配、安全生产、参与企业管理等为主要内容的劳动关系建设，深化分配制度改革，建立职工工资收入正常增长机制，体现薪酬分配向关键性有突出贡献人员倾斜，激励职工为企业生产经营做出更大贡献。

2、以人为本，在服务上创新。工会工作的重点在服务。工会干部必须坚持“以人为本”，把关注人、服务人作为工作的出发点和落脚点，积极主动地关心职工的所思所求，想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题，满足各类人员的多样化、个性化需求，通过扎实有效的各种服务活动，增强企业的凝聚力，营造推动企业快速发展的良好环境；要把扶贫解困工作放在重要位置，做困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”；要树立职工利益无小事的思想，把送温暖工程作为履行维护职工合法权益的基本职责，作为推进企业改革发展稳定大局的大事来抓。对困难职工实施四个拓展，即：把传统节日的送温暖拓展为经常性，使之“四季恒温”；把对患病职工的慰问拓展为对患大病重病慢性病职工群众的救助；把对困难职工群众家庭生活的救助拓展为对困难职工群众子女就学的救助，实施“金秋助学”；把单纯从经济上送温暖拓展为经济、技能、岗位一齐送，增强“造血功能”。

3、打牢基础，在建家上创新。一是以社会主义核心价值体系为内容，实现理论创新；二是坚持把科学发展观作为指导方针，实现指导思想创新；三是以构建工会组织整体联动、有关方面齐抓共建、职工广泛参与的新格局为目标，实现工作机制创新；四是把建家工作的主体由工会干部变为广大职工，实现建家主体创新.。