提升基层工会干部工作能力与影响力问题初探

提升基层工会干部工作能力与影响力问题初探

作者：黄绍英

来源：《中小企业管理与科技·下旬》2010年第10期

摘要:基层工会工作是开展工会工作的“根”,而提升基层工会干部工作能力与影响力,对企业的发展起着积极的助推作用。笔者通过在基层工会岗位从事多年的工会工作实践,阐述了基层工会干部能力建设在企业发展中的重要性,从五个方面论述了如何提升基层工会干部能力与影响力。

关键词:工会干部 工作能力与影响力

提高员工的整体素质,是企业发展的不竭动力,如何在企业的发展时期,扮演好工会组织服务大局,服务发展,服务员工的这一角色,是工会工作的重要内容之一,更是工会干部围绕这一发展的“第一要务”。提升工作能力与影响力,是从事基层工会工作者亟待解决的问题。 1 提高基层工会干部能力是企业发展的现实需要

随着国家的改革步伐加快,对企业的发展形势提出了新的要求,企业工会如何在经济建设过程中创新发展,是新时期赋予工会干部的历史使命,对于从事基层工会工作的工会干部来说,找准新形势下工会工作的突破口与切入点,推进工会工作上新水平,把正确的工作思路和措施化为具体的行动,推动企业快速发展,起着积极的助推作用。

当前,由于企业的快速发展,员工的工作压力逐年增大,如果作为工会干部不能找准党政发展之急,职工所需,不能及时化解企业快速发展与员工诉求之间的矛盾,反而在一定程度上阻碍了发展,对企业的稳定工作造成影响,就很容易造成工会的权威与公信力的下降。 2 提升基层工会干部能力与影响力的几点思考

基层工会工作是开展工会工作的“根”,作为基层工会工作者,必须懂得工会工作在企业发展中所起到的作用,扮演的角色,俗话说得好,企业的工会组织就是“职工企盼、行政需要、党委放心”的重要角色,尤其是新形势、新任务下,工会组织建设必须具有良好定位,不断地创新工作思路,建立新机制,落实新举措,才能提升工会工作上新水平,而工会干部是具体的执行者、实施者,个人能力与影响力不仅折射出个人魅力,同时,对工会组织在促进发展,维护稳定的职能作用更好地显现起着至关重要的作用。

2.1 加强学习,积极适应企业发展的需要

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作为工会一名基层干部,面对发展形势和企业的组织形式、经营方式等都日益多元化,各种矛盾的利益关系也更加复杂,要应对问题与挑战,必须要在原有工作方式的基础上,不断强化学习,提高自身的工作水平,学习与工会工作相关的《工会法》、《劳动合同法》,更要本着“缺什么、补什么”的原则,不断优化知识结构,把学到的知识更好地融入到实际工作中,遇到问题就要解决问题,不逃避,讲求解决问题的方式方法,加强工作作风建设。 2.2 树立服务员工、服务发展,着眼于大局的意识

几年前,一个煤炭企业在基层换届直选中,有4名工会主席落选,其比例在这个企业的基层工会主席中占到了十分之一。基层工会主席离员工最近,整天和员工工作在一起,应该有好的群众基础和威望,为什么最终被员工的选票淘汰出局?这里有很多因素,经过调查,最重要的一个因素就是基层工会主席的工作作风飘浮不踏实,对员工的冷暖疾苦不闻不问,遇到问题做哼哈先生,员工有反映无结果。

工会组织起着企业与员工的桥梁和纽带的作用,面对经济快速发展的社会、劳动用工关系复杂的现状,工会干部必须树立起服务于大局的意识,从工会自身职能出发,服务于发展,对工作角色有一个良好的定位,必须把员工群众满意不满意作为工会的出发点和落脚点,从思想上要端正对员工的态度,做员工的贴心人,想员工所想,急员工所急,努力克服行政化倾向,工会工作才能得到员工群众的认可,继而才能提高工会组织在员工群众中的威信与影响力,才能更好的服务员工、服务发展、服务于大局。

2.3 深入基层,联系群众,用各项活动凝聚人心,鼓舞士气

“妈妈心、婆婆嘴,闲不住的两条腿”是作为一名工会工作者必须发扬的一种工作作风,是密切联系员工群众、深入基层了解员工思想、倾听员工心声、了解生活状况最直接、最真实的一个重要的环节。从事几年的工会工作中,笔者认为必须得要开展各类针对于员工群体的温暖活动,才能提高工会组织的威信,达到凝聚人心,鼓舞士气的目的。一是做好针对不同员工群体的慰问工作。住院员工的动态慰问制度;内退员工、困难员工遗属的走访慰问;生产一线员工、女员工的节日慰问;大病员工、家庭临时困难员工的帮扶慰问;特殊生产季节的员工慰问等活动能让员工体会到企业如大家庭,员工是家庭成员,企业如家的氛围。二是丰富员工的业余文化生活,在员工群体中开展不同形式的文化娱乐活动及体育赛事活动,进而激发起员工的激情及工作热情,使员工队伍充满活力;三是不断改善员工的生产生活条件,提高员工对企业的归属感与认同感;四是把送温暖活动、员工疗休养工作、健康体检等工作落到实处,真真正正让员工体会到企业关心员工的各项举措,通过活动的有力实施,增强企业的凝聚力与战斗力,使员工更加珍惜现在的岗位,更加热爱企业,使企业健康、和谐地发展。

2.4 正确处理好工会工作与行政的关系,把建立共同利益作为强化维护职能的目标 双向维护是工会工作的根本,作为基层工会干部在从事基层工会工作的同时,要努力克服行政化倾向,要使工会与厂行政真正实现相互合作与支持。在工作中争取行政对工会工作的理解

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和支持,在举办的反事故应急预案演练、技术比武、员工培训、安全生产活动、厂务公开等活动中加强积极与配合,对员工关心的热点、难点、焦点问题,工会工作者代表工会组织及时将员工的建议及意见收集归纳,使工会工作同行政工作相互展开,共同促进。提高工会组织在员工群众中的威信,让行政组织看到工会与行政之间是相互合作与支持的关系。 2.5 加强基层工会干部的队伍建设

形势的发展变化使我们面临难得机遇,也对工会干部的思想素质、政策水平和工作能力都提出了新的更高要求。然而,现行很多国有大中型企业普遍存在着工会干部队伍中兼职偏多、人员调整频繁、业务培训急需加强等问题,使当前工会干部队伍整体素质不能很好与新形势新任务的要求相适应。笔者认为加强基层工会干部队伍建设中,最关键的一点是做好工会干部的选拔工作。如果一个基层的工会干部职业素质不高,政策理论水平低,工作作风不踏实,在员工中没有威信、威望,就是被选上基层的工会干部,也做不好工会工作,反而会影响单位的正常工作秩序,更甚影响企业的和谐发展与运作。选拔一个好的工会工作干部,必须要有强烈的工作责任心和自信心,要改变整日坐办公室听汇报的“行政型”、满足于旧的工作方法的“维持型”以及整日忙于办福利、搞娱乐的“事务型”工作模式,多做调查研究,多了解员工的实际情况,只有对工会工作的定位准确、思想目标清晰,才能更好地开展工会工作,用工会工作促进员工与企业的相互依存,共同发展的新型关系。

企业和员工的发展离不开工会的发展,提升基层工会干部能力与影响力,使工会工作在企业的发展中起到积极助推作用,才能使企业在新的市场经济条件发焕发新的生机与活力,为企业的科学发展做出新的贡献。

作者简介:黄绍英,女,汉,长庆油田分公司甲醇厂企业文化部,本科,助理政工师。