甲方： 地址： 邮编： 电话：
法定代表人或委托代表人： 职务： 乙方： 性别： 年龄：
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条、本合同为 期合同。
本合同生效日期______年___月___日，其中试用期___个月，本合同______年___月终止。
二、工作内容
第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任_________ 岗位（工种）工作。 第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 小时，平均每周不超过 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作不得超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假的，经甲方安排允许后，乙方才能执行。 第五条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
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甲方应按照国家或市有关部门的规定组织，安排乙方进行健康检查。
第七条 、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方在每月的____日以货币形式足额支付乙方工资，工资_______元/月，其中试用期间工资_______元。 第十条 、甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
第十一条 、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的情况下，甲方需保证乙方的月生活费不低于______元。
五、保险福利待遇
第十二条 、甲乙双方应按国家和市社会保险有关规定交纳职工养老、及医疗保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老手册》按有关规定移交。
六、劳动纪律
第十三条 、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十四条 、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律、经济处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十五条 、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十六条 、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十七条 、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十八条 、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
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2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 4、被依法追究刑事，民事责任的。
第十九条 、下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以内书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十六条规定就变更合同达成协议的。
第二十条、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十一条、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条终止、解除本合同：
1、患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人初次参加工作未满三年的； 4、义务服兵役期间的。
第二十二条、乙方患职业病或因公负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，依据本合同第十九条、第二十条解除劳动合同。
第二十三条、乙方如要解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知甲方。 第二十四条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十五条、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前______天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十六条、订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条、下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资外，还需加罚相当于工资报酬 %的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 %的经济补偿金。
第二十八条、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方签署
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本合同前 个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过 个月： 1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第二十九条、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 年发给相当与本单位上年月平均工资 个月的经济补偿金：
1、乙方患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前 个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十条、甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 %支付额外经济补偿金。
第三十一条、支付乙方经济补偿是根据乙方在甲方工作时间不满 年的按 年的标准发给经济补偿金。
第三十二条、乙方患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资 个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 %，患绝症的增加费用不低于医疗补助费的 %。
第三十三条、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十四条、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失，应按损失的程度承担赔偿责任。
第三十五条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满 年培训费和招接收费总额的 %递减；服务（工作）满 年不再偿付。
九、劳动争议处理
第三十六条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调节委员会申请调节。调解不成，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向苏州劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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十、其他约定
第三十七条、甲方以下《 细则》作为本合同附件。
第三十八条、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条、本合同一式 份，甲乙双方各执 份。
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甲方（盖章）： 代表人： 日期： 年
月 日 乙方（盖章）： 代表人：
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月 日 第
签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：
核实并复印、保存其身份证件 （勿以名片代之 ） ，确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好 是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。
2、合同对方为 “其他组织 ” ：
（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 （2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
3、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方 （ 如验收单上 ）都要注意签字方的身份，是 否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都 加盖公司的印章加以确认。 4、合同对方为法人：
（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营 业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的 名称和营业执照上的一致。
（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份， 如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应 把授权委托书、合同书及个人的身份证明
放在一起保管，以保证签订合同的有效性。
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（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。 （4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
5、合同主体的考察方法
（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室 等是不具备主体资格，不能签约的 , 如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效； 而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格 （ 是否有 授权 ）? 是否有非法人营业执照 ?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公 司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况， 因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。看注册资本，是否与拟签合 同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同 业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验， 如果没有，则签定合同时风险也会较大。除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况， 对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。 2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。
核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑 与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。如果交货期较长，则应要求对方先支付一定 的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般 或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对 方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银 行信用等级证明以及单位的基本
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情况等资信证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调 取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。 对于新客户除了交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行 考查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能让对方提供履约担 保则会极大的减少风险。
二、合同的必备条款要具体、明确： 1、当事人名称须真实、一致；
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确； 3、注意验收方法、程序和时间；
4、履行方式须具体：交货方式、结算方式； 5、履行期限须确定某一时间点或时间段； 6、尽量明确本司所在地为合同履行地；
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法； 8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或XX仲裁委员会仲裁。
三、合同形式：
1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。除了交货的同时负款的合同外，一般应以书 面的形式签定合同，在以信件和数据电文 （ 包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件 ） 等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。 当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效 的，但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免； 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
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3、倒签合同要标明合同背景。
四、订约前的合同义务： 1、尽协助、通知义务；
2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
3、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。 发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要 以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。 4、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除 斥期间内行使撤销权 （即一年 ）。 5、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。
6、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有 造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
五、签定合同时还应注意到重要细节
1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明 身份的材料； 2、盖公章时一定要清晰；
3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认； 4、无合同不交易
经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违 约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您 尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善
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保存。
5、有行动必留痕
妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发 票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资 料。在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的，也要留下书 面凭证。 6、慎用善用公章
建议您完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签 署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户 采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。 7、慎用授权文书
企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能 明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍 信、授权委托书、合同等文件。 8、离职通知相关客户
企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的 客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。
9、撤销问题合同注意时效
如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者您事后发现签署合同时对 合同内容有重大误解，或者您认为合同权利义务安排显失公平的，您可以请求法院撤销合同。 但是务必自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则您将失去请求法院撤销 合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举 证据是否充分。 10、注意定金条款
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您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“定金”具有特定法律含义， 请您务必注明“定金”字样。您如果使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明 确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院将无法将其作为定金看待。
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