招聘计划书范文

***集团公司招聘计划书 （1）招聘岗位及条件 职务名称 人员数基本要求 量 1.逻辑思维清晰，语言组织能力强，细心，有耐心； 2.熟悉office软件，对PS，CDR 等作图软件有所了解； 3.有一定的英语基础（CET-4以上优先）； 4.学历大专及以上； 5.女性优先。 6工作地点在厦门 1、高中及以上学历、学校不限、专业不限 2、具有良好的表达能力和沟通能力 3、性格开朗、责任心强、吃苦耐劳 4、工作地点在福建 1、具有良好的沟通能力及亲和力 2、工作认真仔细、积极主动、待人热情大方 3、工作勤奋、效率高、具有团队合作精神 4、工作地点在深圳 1． 大学本科或以上学历，专业：电力电子、电气工程、自动控制、计算机或相关专业 2. 能够熟练使用TI系列DSP，熟悉51、ARM单片机编程及基本使用方法。 3. 熟悉RS232/485、CAN通讯，熟悉Modbus、Profibus、DeviceNet 之一。 4. 有一定的大功率电源方面的专业基础知识，具备独立完成产品设计及开发子项目的能力。 5． 两年以上嵌入式系统开发经验，或者PC应用程序、系统控制程序开发工作经验。 6．工作地点在厦门 1. 本科学历，毕业5年以上。 2. 具有ERP行业中大型项目直销两年以上的经验，业绩良好。 3. 对于SAP、ORACLE、用友、金蝶、神码等公司的竞争要点有较好的理解。 4. 具有一定的管理基础和带队经验，熟悉制造型企业，对客户决策层具有较好的说服力。 5．工作地点在深圳 中文说明书2 编译 市场推广员 20 前台文员 3 嵌入式软件工程师 5 大区销售经理 1 （2）招聘方式及信息发布时间 1_厦门日报刊登招聘广告（4.10） 2厦门晚报刊登招聘广告（4.10） 3本公司网站发布信息www.wanlida.com.cn 4人才招聘网上发布信息 （3）招聘组成员名单 组长： XXX（公司人力资源部经理） 对招聘活动全面负责 副组长：XXX （公司综合部部长） 成员： XXX（研究开发部经理） XXX（销售部经理） XXX（行政管理部经理） 具体参与面试、录用工作 XXX（人力资源部薪酬管理人员） 具体负责应聘人员的接待、求职资料整理 XXX（人力资源部招聘专员） 具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试 （4）招聘地区：厦门、深圳 （5）招聘选拔方案及时间安排 1中文说明书编译 负责人：公司人力资源部经理 资料筛选：截止_____5_月___15___日 初试(笔试)：__5__月_17_____日 复试(面试)：__5___月__20___日 2市场推广员 负责人：销售部经理 资料筛选：截止_____5_月___15___日 初试(笔试)：__5__月_17_____日 复试(面试)：__5___月__20___日 3前台文员 负责人：公司综合部部长 资料筛选：截止_____5_月___15___日 初试(笔试)：__5__月_17_____日 复试(面试)：__5___月__20___日 4嵌入式软件工程师 负责人：研究开发部经理 资料筛选：截止_____5_月___15___日 初试(笔试)：5___月__19__日 复试(面试)：__5__月__21_日 3大区销售经理 负责人：行政管理部经理 资料筛选：截止_____5_月___15___日 初试(笔试)：5___月__19__日 复试(面试)：__5__月__21_日 （6）费用预算 本次招聘需经费__XXXX__元，其中： 广告费用_XXX___元； 招聘人员补助费_XXXX___元； 会议费用__XXX__元。 （7）招聘时间安排 4月15日撰写招聘广告 4月16日进行招聘广告的版面设计 4月17日与报社、网站进行联系 4月18日联系刊登广告 _ 5月1日到5月15日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选 5月16日通知应聘者参加笔试 5月17日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员笔试 5月19日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理笔试 5月20日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员复试 5月21日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理复试 5月23日录用决策 5月24日向通过复试员工发放录用通知书 6月11日——6月15日：新员工入职教育培训 6月16日：正式录用的新员工上班 **公司人力资源部 年 月 日