为加强护理质量管理，健全护理管理组织，根据医院发展需要，经院委会研究，决定通过公开竞聘方式，在临床一线优秀护士中选拔优秀青年护理管理干部，实行竞聘上岗。具体实施方案如下：
一、拟聘岗位
优秀青年护理管理干部13名。 二、竞聘上岗条件
1、思想政治素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，
有较强的责任意识。
2、具有履行职位必需的管理水平、专业知识、社会活动和分
析解决实际问题的能力。
3、热爱护理工作，公道正派，作风民主，有敬业奉献、团队
协作精神，身体健康，无差错、护理不良事件发生。
4、年龄35周岁以下，从事临床护理工作三年以上（从事过
护理管理工作者优先），护师以上职称。
三、方法与步骤
1、宣传发动。在全院护理人员中进行宣传发动，将竞聘上岗
方案下发至各科室，使护理人员明确本次竞聘上岗岗位要求、资格条件和方法步骤，提高认识，端正态度，积极参与。
2、个人报名，填报志愿。凡符合竞聘条件的人员本着自愿原
则，由本人填写《护理优秀青年管理干部公开竞聘自荐表》，报院
人事科。
3、资格审查：由院党总支和院人事科负责对报名竞聘人员进
行资格审查。
4、竞聘演讲与答辩。竞争上岗以公开演讲答辩的方式进行。
参加竞聘人员每人进行限时8分钟的演讲（主要内容：个人基本情况介绍，竞争优势，上岗后的打算及具体的实施方案三部分）。答辩每人限时10分钟。总分100分（演讲占60%,答辩占40%）
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5、考察考核：在党总支领导下成立考核小组，对演讲、答辩
综合成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院委会讨论决定拟聘任人选。
6、公示：将拟聘任人员名单进行院内公示，公示期7天。 7、聘任：经公示无异议，由医院聘用为护理优秀青年管理干
部，试用期三个月。试用期后经院部考核合格者正式聘用，聘期为三年。
四、时间安排
1、20—年9月23日将竞聘方案下发至各科室，宣传发
动全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加竞聘。
2、20—年10月9日——10月15日，个人报名，资格审查。 3、20_年10月18日安排竞聘演讲、答辩。同时确定拟聘对
象。
4、20__年10月19日——10月25日院内公示。同时医院
组织考核小组进行拟聘对象进行考察、考核。
5、20__年10月26日确定聘任人员名单，下发聘任文件。
五、竞聘演讲、答辩分为四部分 （一）个人基本情况介绍（10分）
1、仪表端庄，举止文雅，口齿清晰，礼貌用语。（5分） 2、客观、准确的介绍个人基本情况。（5分）
（二）竞争优势（20分）
1、专业优势：对本专业理论与实践的熟悉程度及已取得的成
绩。（5分）
2、能否及时获取本专业发展信息并加以运用。（5分） 3、个性特点：组织性、包容性、合作性和管理艺术。 （5分）
4、社交能力。（5分） （三）上岗后的打算（30分）
1、主题突出，层次分明，遣词准确，逻辑清楚。（10
分）
2、提出的管理方案设想能否注重医院发展兼顾职工利
益，有说服力。（10分）
3、观念新颖，有创新精神和开拓气魄。（10分）
（四）答辩（40分） 内容现场确定，随机提问。
六、组织领导
本次竞聘工作在院党总支的统一领导下进行，由党总支、人事科、护理部负责具体事务性工作。各科室护理人员要增强责任心和使命感，端正态度，积极参与。在竞聘工作中要严肃工作纪律，对弄虚作假、营私舞弊者取消竞聘资格，并按有关规定严肃处理，以确保本次竞聘工作能积极、稳妥、圆满完成。
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