责任感是员工成长的助推器

责任感是员工成长的助推器

我们倡导特别能吃苦特别能战斗特别能奉献特别能忍耐的“四特一不怕”精神，就是为了弘扬正气营造公正公平公开平台，从而推动高效管理，推进永续经营。

敢于负责，其实就是责任的体现。责任不仅仅是职位或岗位赋予你的显性职责，还有更多隐性的约束，如道德品质规范、社会及家庭责任等。责任其实就是我们正常社会人思维和行动的纲领。

我们一直推崇忠诚和敬业，但其源头还是来自于责任。我们的很多优秀员工，具备的基本品质是忠诚和敬业，但更重要的是他们都有强烈的责任心，才会兢兢业业任劳任怨，在各自的岗位上专注重复，逐渐成为专业的骨干和核心。

我们要求的敢于负责不是非要做出头椽子出头鸟，而是首先要明确自己所在位置职责权利，明晰哪些是非要做的、哪些是不可以做的、哪些是可以延伸的。我们要求管理者的8 小时上班24 小时负责，就是把责任和你的职责紧密联系起来，时刻提醒自己，要做优秀就得有付出，要有提升就要有沉淀。

敢于负责，还要有善于负责的能力。你所在的岗位如果是领导团队，不仅仅需要对自己负责，更要对你的团队及团队规则负责，那就需要自己具备更高的素养和能力，才能懂得负责善于负责，否则也只能是得过且过，只会做撞钟的和尚，更别说高效的管理和业绩创造了。

长篇累牍的管理制度管束的是责任心缺乏，因为没有做好所以要求做到，基本是管理者建立规范的底线思维。刚开始接触一些国外先进企业，看到他们井然有序的现场和一丝

不苟的员工时，我们经常会好奇地问，你们到底有多少规章制度来约束？他们的管理者基本一脸茫然，说非常少。我们后来才逐渐明白，他们靠的不是那些条条框框的制度，而是员工发自内心的责任心和高水准的国民素质。

敢于负责，是“四特一不怕”的起点，也是我们青年员工的成长成熟的助推器。无论身处何方，要想有事业的成功和生活的美满，显性和隐性的责任心一定是支撑我们前行的正能量，这种正能量个人需要，社会更加需要。

敢于负责，让我们从自己做起，从身边做起！