一、何谓人力资源管理 简而言之，人力资源管理就是在企业从事人事管理，其主要工作是有计划地对企业人员进行合理配置，通过对企业员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理者是企业的白领工作人员，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都起着十分重要的作用。在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，是企业的骨干力量和决策人。 二、人力资源管理人才前景广阔
根据中国人力资源开发网报道：随着中国新生代劳动力的减少和老龄人口的增多，企业招聘人才，留住人才难度加大；随着我国企业员工综合素质的逐步提高，特别是维权意识和法律知识的增强，企业人事管理工作愈来愈要求规范化、合法化、人性化。2011年统计数据显示,仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人。国内现在需要人力资源专业人才的量为600多万，从目前人力资源管理专业院校能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，人力资源管理专业人才需求缺口巨大，尤其是技能型的高职人才极度缺乏。由此可见，本专业是市场需求前景广阔的专业。未来的管理职位中，人力资源职位管理依旧是黄金职业。
人力资源行业新进人员的平均月薪资水平内地目前一般是在
2500-3500元之间，做到主管以后，薪资一般在5000元以上，经理一般在8000元以上，而总监年薪一般在10—30万。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的。
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