劳动法规定的产假是多少天

我国劳动法对于⼥性的保护是专门有规定的，其中产假规定不能低于产假的最低标准。那么，劳动法规定的产假是多少天?为了回答这个问题，下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

⼀、劳动法规定的产假是多少天

劳动法规定，⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

《中华⼈民共和国劳动法》第六⼗⼆条⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

《⼥职⼯劳动保护规定》对此做了进⼀步规定：第七条　⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。⼆、产假分类必须享受的假

产假：98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)

产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)

产前⼯间休息：怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。可以请的假

产前假：怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经⼆级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常⽣育的，本⼈提出申请，⽤⼈单位应当批准其产前假。”

哺乳假：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。保胎假：医⽣开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假⽇顺延。

产假98天是包括双休⽇和国定假⽇的

晚育假，根据各省、⾃治区、直辖市的规定处理。例如，⼴东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休⽇，但不包括法定节假⽇。

以上就是店铺⼩编对“劳动法规定的产假是多少天”所进⾏的解答，我们可以了解到劳动法规定，⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。如果⼤家还想了解其他法律知识，店铺还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进⾏法律咨询。