一、简答题
1、《公务员法》自什么时间施行？ 答：2006年1月1日起施行。
2、《公务员法》的立法目的是什么？
答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
3、公务员制度坚持的原则是什么？ 答：坚持党管干部原则。
4、公务员管理坚持的原则是什么？
答：1、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
2坚持监督约束与激励保障并重的原则。 5、公务员任用坚持什么原则？
答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
6、国家为什么对公务员实行分类管理？ 答：为了提高管理效能和科学化水平。 7、公务员主管部门的职能有哪些？
答：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。 8、公务员职位分类的基本理念是什么
？答：\"适才适用\"和\"适才适遇\"，即专才专用，同工同酬。 9、什么是公务员综合管理类职位？
答：公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。 10、什么是公务员职位分类制度？
答：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
11、公务员领导职务层次分为哪几种？
答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
12、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么？
答：综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
13、综合管理类的公务员非领导职务有哪些？
答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 14、确定公务员级别的依据是什么
？答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 15、公务员的范围是怎样界定的？
答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 16、新录用公务员试用期限是多少？
答：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
17、对公务员的考核分哪几个方面？
答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 18、公务员考核有哪两种？
答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
19、公务员定期考核的结果分哪几个等次？
答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
20、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？
答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 21、公务员晋升领导职务的程序是什么？ 答：(1)民主推荐，确定考察对象；
(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
(3)按照管理权限讨论决定； (4)按照规定履行任职手续。
22、实施公务员奖励坚持的原则是什么？
答：对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
23、公务员为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的，能否予以奖励？
答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。
24、公务员爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的能否予以奖励？答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。
25、公务员同违法违纪行为作斗争有功绩的能否予以奖励？ 答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。 26、公务员奖励有哪几种类型？
答：公务员奖励的类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
27、公务员奖励的撤销适用于哪些情形？ 答：(1)弄虚作假，骗取奖励的；
(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的； (3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 28、公务员处分有哪几种类型？
答：公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 29、《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的？ 答：受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 30、公务员培训实行什么管理？ 答：公务员的培训实行登记管理。
31、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的？
答：公务员交流的范围：可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。 32、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的？
答：根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 33、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的？
答：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 34、公务员的工资包括哪几个部分？
答：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 35、公务员享受的津贴有哪几种？
答：公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴
36、公务员享受年终奖金的条件是什么？
答：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
37、调整公务员工资水平的依据是什么？
答：国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 38、公务员因公致残的，能否享受国家规定的伤残待遇？答：享受。 39、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属能否享受国家规定的抚恤和优待？答：享受。
40、公务员未满国家规定的最低服务年限的能否辞职？答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。
41、公务员正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的能否辞职？答：按《公务员法》第八十一条规定，不能辞职。 42、《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定？
答：被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
43、公务员退休后应享受什么待遇？
答：公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 44、公务员行使申诉控告权时应注意什么？
答：公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。 45、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准？ 答：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。 46、人事争议仲裁应遵循的原则是什么？
答：人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
公务员法模拟试题及答案2
二、判断题
1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。 (错)国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（错）公务员职务分为领导职务和非领导职务。
3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（正确）
4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（正确）
5、考录制度是整个公务制度的基本内容。（错）考录制度是整个公务制度的核心内容。
6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（错）录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
11、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。（错）对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
12、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
13、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
14、公务员职务实行选任制和委任制。
15、领导成员职务按照国家规定实行委任制。（错）领导成员职务按照国家规定实行任期制。
16、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
17、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。（错）公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
18、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（错）公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
19、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
20、公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。
21、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
22、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
23、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
24、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
25、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
26、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
27、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
28、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
29、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（错）机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。
30、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
31、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
32、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
33、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（错）公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
34、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（错）公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
35、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 36、公务员工资应当按时足额发放。
37、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
38、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
39、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
40、公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。 （错）公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
41、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（错）公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
42、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。（错）担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
43、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
44、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
45、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。（错）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。
46、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。（错）不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。
47、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。（错）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。
48、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。（错）患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。
49、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。（错）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员不得辞退。
50、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
51、工作年限满三十年的公务员可以提前退休。
52、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。
53、公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
54、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
55、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
56、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
57、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（错）机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
58、聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
公务员法模拟试题及答案3
三、选择题（说明：每题答案至少有一个是正确的，多选少选都视为错误）
1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（ 1） （1）分类管理 （2）等级管理 （3）层次管理
2、非领导职务层次设置在（2 ） （1）省部级以下 （2）厅局级以下 （3）县处级以下
3、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（ 3）
（1）思想品德 （2）工作能力 （3）工作实绩 （4）勤奋敬业
4、公务员职务实行（1 ） （1）选任制和委任制
（2）委任制和任期制 （3）任期制和选任制
5、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺（ 1）
（1）可以面向社会公开选拔，产生任职人选
（2）可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选
（3）可以在机关或者本系统内民主选举，产生任职人选
6、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（ 2） （1）降低一级工资
（2）降低一个职务层次任职 （3）降低一级级别
7、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应如何处理。（1 ）
（1）应当执行该决定或者命令 （2）不应当执行该决定或者命令
（3）应当向更高一级反映实际情况
8、公务员执行明显违法的决定或者命令的（3 ） （1）执行的后果由上级负责 （2）公务员不承担责任
（3）公务员应当依法承担相应的责任
9、公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（ 2） （1）六个月 （2）十二个月 （3）十八个月
10、公务员工资包括（ 1234） （1）基本工资 （2）津贴 （3）补贴 （4）奖金
11、公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避（1 ）
（1）应当实行 （2）可以不实行 （3）根据具体情况而定
12、国家根据什么情况提高公务员的福利待遇（ 2） （1）社会进步情况 （2）经济社会发展水平 （3）市场经济发展情况
13、公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（1 ） （1）任免机关 （2）主管领导 （3）本单位主要领导
14、对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起多少日内予以审批。（ 3）
（1）三十日 （2）六十日 （3）九十日
15、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（1 ）
（1）引咎辞去领导职务 （2） 责令其辞去领导职务 （3）主动提出辞去领导职务
16、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（ 1） （1）予以辞退 （2）降级使用 （3）降两级工资
17、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退（2 ）
（1）十五天 （2）三十天 （3）四十五天
18、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（ 3）
（1）医疗保险 （2）养老保险 （3）失业保险
19、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起多少日内向原处理机关申请复核。（2 ）
（1）十五日 （2）三十日 （3）六十日 （3）六十日
20、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（1 ）
（1）聘任制 （2）公开选拔 （3）任用制
21、聘任制公务员聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为（ 1）
（1）一个月至六个月 （2）三个月至九个月 （3）六个月至十二个月
22、人事争议仲裁委员会根据（ 1）设立。 （1）需要 （2）宪法和法律 （3）人事工作性质
23、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的可以自争议发生之日起多少日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。（2 ）
（1）三十日 （2）六十日 （3）九十日
24、当事人对仲裁裁决不服的可以自接到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼。（1 ）
（1）十五日 （2）三十日
（3）六十日
25、公务员应当具备的条件（12345 ） （1）具有中华人民共和国国籍 （2）年满十八周岁
（3）具有正常履行职责的身体条件 （4）拥护中华人民共和国宪法 （5）具有良好的品行
26、公务员应当履行的义务（12345 ） （1）全心全意为人民服务，接受人民监督 （2）模范遵守宪法和法律 （3）保守国家秘密和工作秘密 （4）清正廉洁，公道正派 （5）维护国家安全、荣誉和利益 27、公务员享有的权利（12345 ） （1）参加培训
（2）申请辞职
（3）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分
（4）提出申诉和控告
（5）获得履行职责应当具有的工作条件
28、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（ 123）
（1）综合管理类 （2）专业技术类 （3）行政执法类 （4）国内专家类 （5）国外专家类
29、依照公务员法下列属领导职务层次的是（12345 ） （1）国家级正职 （2）省部级正职 （3）厅局级正职
（4）县处级正职 （5）乡科级副职
30、依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（12345 ） （1）巡视员 （2）调研员 （3）副调研员 （4）主任科员 （5）办事员
31、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法（1234 ）
（1）公开考试 （2）严格考察 （3）平等竞争 （4）择优录取 （5）健康体检
32、下列不得录用为公务员的是（12 ）
（1）曾因犯罪受过处罚的 （2）曾被开除公职的 （3）曾受过记过处分的 （4）年满十八周岁的
33、录用公务员，招录机关依据（ 123），提出拟录用人员名单，予以公示。
（1）考试成绩 （2）考察情况 （3）体检结果 （4）群众评议
34、对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（ 123） （1）先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。 （2）主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。 （3）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 （4）定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。
35、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（1234 ）
（1）思想政治素质 （2）工作能力 （3）文化程度 （4）任职经历
36、公务员晋升领导职务，按照下列哪种程序办理（ 1234） （1）民主推荐，确定考察对象
（2）组织考察，研究提出任职建议方案 ，并根据需要在一定范围内进行酝酿
（3）按照管理权限讨论决定 （4）按照规定履行任职手续
37、公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励（1234 ）
（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的
（2）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的
（3）同违法违纪行为作斗争有功绩的
（4）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的
38、对公务员的处分，应当（ 1234） （1）事实清楚、证据确凿 （2）定性准确、处理恰当 （3）程序合法 （4）手续完备
39、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（1234）
（1）记过 （2）记大过 （3）降级 （4）撤职
40、对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（1234 ） （1）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
（2）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 （3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 （4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形 41、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（1234 ） （1）公务员主管部门的代表 （2）聘用机关的代表 （3）聘任制公务员的代表 （4）法律专家
42、下列违反《公务员法》规定情形的是（ 12345）
（1）不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的
（2）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的
（3）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的
（4）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的
（5）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的
公务员法模拟试题及答案4
四、问答题
（一）公务员应当具备哪些条件？
答：1、具有中华人民共和国国籍；2、年满十八周岁；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7、法律规定的其他条件。
（二）公务员应当履行哪些义务？
答：1、模范遵守宪法和法律；2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3、全心全意为人民服务，接受人民监督；4、维护国家的安全、荣誉和利益；5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6、保守国家秘密和工作秘密；7、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；8、清正廉洁，公道正派；9、法律规定的其他义务。
（三）对公务员奖励的情形有哪些？ 答：对公务员奖励的情形：
(1)忠于职守，积极工作，成绩显著的；
(2)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； (3)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
(4)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
(5)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
(6)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
(7)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； (8)同违法违纪行为作斗争有功绩的； (9)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； (10)有其他突出功绩的。
（四）《公务员法》规定，公务员必须遵守纪律，不得有哪些违法违纪行为？
答：1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；2、组织或者参加非法组织，组织或者参加
罢工；3、玩忽职守，贻误工作；4、拒绝执行上级依法作出的决定和命令；5、压制批评，打击报复；6、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；7、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；8、违反财经纪律，浪费国家资财；9、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；10、泄露国家秘密或者工作秘密；11、在对外交往中损害国家荣誉和利益；12、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；13、违反职业道德、社会公德；14、从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；15、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；16、违反纪律的其他行为。
（五）公务员在什么情况下可以提出申诉？
答：公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用，降职，定期考核定为不称职，免职，申请辞职、提前退休未予批准，未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇，法律、法规规定可以申诉的其他情形，人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
（六）机关聘任公务员应注意什么问题？
答：机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 （七）聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议，应怎样申请人事仲裁?
答：聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
（八）公务员辞去公职有哪些限制条件？
答：1、未满国家规定的最低服务年限的；2、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；3、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；4、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
（九）公务员享有的权利有哪些？
答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；
(2)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
(3)获得工资报酬，享受福利、保险待遇； (4)参加培训；
(5)对机关工作和领导人员提出批评和建议； (6)提出申诉和控告； (7)申请辞职；
(8)法律规定的其他权利。
（十）辞退公务员的情形有哪些？
答：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
（十一）公务员执行公务时，遇有违法或错误的上级决定或命令，应怎样处理？
答：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
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