五洲大酒店培训期间人事管理制度
一、在培训期间，若员工自动离职者需和部门主管打招呼并和宿管 做好相关物品交接，工资不予以发放。
二、在培训期间，若员工不符合应聘岗位标准者，经酒店管理办公室研究决定给予调岗或辞退，辞退者和宿管做好相关物品交接，并在酒店招聘办公室办理离职手续，工资按培训期标准结算。
三、若员工在培训期不服从酒店管理与工作安排者，经酒店管理办公室决定可予以开除处分，工资不予发放。
四、对于已经上岗的工作人员辞职，必须提前半个月逐级打报告申请，如遇特殊情况通过调查事由属实，可提前七天打报告逐级申请，经酒店管理办公室研究同意，工资按实际出勤发放。否则，工资按实际出勤的一半发放。
五、本解释权归五洲大酒店所有。
注：①工资发放标准：在培训期间按1800元的百分之八十发放
②培训期时间：2010年9月8日至2010年10月8日
酒店管理办公室
2010年9月27日
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