人才加入WTO之后，我国与世界各国的联系日益紧密，小语种人才就业前景普遍看好。从小语种专业来看，法语、德语和西班牙语在国际上影响较大，毕业学生一般都有良好的就业前景。近年来，中日、中韩关系快速发展，从经贸为主扩展到文化产业、科学技术、教育、艺术和体育等各个领域，因此日语和韩语专业人才的需求量迅速增加。中国经济的快速发展，2008年奥运会的召开，都将使小语种在未来几年内成为报考热点。
不管什么专业都有利弊,日语也是一样,我自己是日语专业的,现在的日语就业形势不如从前了,很多人都在学日语,但是也不是什么机会都没有,专业是没有好不好的,只有你学的好不好,再一个,现在光是日语可能不太具有竞争力,楼主如果想找比较好的工作的话,建议再学个第二专业,学校没有的话就自考,复合型人才总是比单一型人才有优势的,另外,楼主要做好专业不对口的准备,基本上进入企业或者事业单位之后,所工作的内容与你所学的基本没有什么联系,你在大学里面所学的东西,只是为了能进入事业单位或者企业里面去,并不是学什么就靠什么吃饭的,日语只是一种交流工具,楼主还要学习另外的技能,我现在虽然已经找到实习地点,但是我还是很遗憾当初没有学另外的技能,所以现在在准备自学考试,楼主可以去了解一下,现在学日语的工资也不是特别高的,我一个学姐在做翻译,一个就一千多工资,但是不得不承认,日本企业的福利很好,就连实习生的我也可以享受,所以还是希望楼主能够好好考虑一下,毕竟不管学什么都是为了找工作赚钱过日子,这个才是学那么多没用东西的意义.以上是个人建议,希望楼主好好考虑一下.
签约, 市场, 日语
我国从1999年开始实行本科生扩招政策，而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才本科毕业生的就业要稍好一点，而研究
生市场更大，机会也更多。大连外国语学院日本语学院，今年本科毕业生400余人，人数是往年的2倍以上，但是到学校来的用人单位的绝对数量还是比往年多一些。现在已经签约的有150人左右，而且月薪要稍好于其他专业的毕业生，平均2000元左右。加上考研的同学大约能有一半的应届毕业生有了去向，剩下的同学除了毕业后出国的，都已经有了就业意向。乐观估计，90%以上的同学有了着落。
日语人才，就业去向哪里？
据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。
1． 进军日企很容易：
日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。
但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。
因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。
第一，守时。
于丽红老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。
第二，注意细节。
要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。
第三，知道自己想干什么。
在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你
是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”
如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。
2． 日语+IT很光明：
日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。
大连外国语学院96级有一名男生，从大三开始自学电脑的有关课程，毕业时他的计算机水平已经相当高了。由于日语的听、说、读、写、译的能力都很强，又有计算机作为辅助工具，很快就被北京一家高新技术企业相中。尽管毕业到现在工作的时间不长，但是他已经凭借自己的实力得到了业内人士的认可。
如果你和那位男同学一样对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。
3． 其他去向也灿烂：
前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。
研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！
日语人才，从东到西都看好
外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，将来也会向内地和西部扩展。相信聪明的日本人不会放弃西部的广大市场，况且还有国家的优惠政策作为辅助条件呢。
多年带毕业生的苏老师，对日语专业的发展形势也很乐观。他说：“中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。”
据统计，2006年一季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。 从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。
日语人才，就业前景各方看好：
1． 进军日企很容易
日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。 需要注意的是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。
一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。
2．日语+ IT 前景很光明
日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原
来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。
如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣，可以去考 ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。
3．其他去向前景看好
前几年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但近几年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大。一些二线城市如烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。
研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！
日语专业就业前景分析
我国从1999年起头实施本科生扩招政策，而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。此刻，就业难是遍及存在的问题，但日语人材本科毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，机会也更多。大连外国语学院日本语学院，今年本科毕业生400余人，人次是往年的2倍以上，但是到学校来的用人单位的绝对数量照旧比往年多一些。此刻已经签约的有150人摆布，并且月薪要稍好于其它专业的毕业生，平均2000元摆布。加之考研的同学约莫能有半壁的应届毕业生有了去向，剩下的同学除了毕业后出国的，都已经有了就业意向。乐观估计，90%以上的同学有了着落。日语人材，就业去向哪里?据统计，日语人材在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和商业促进协会等)占20%摆布；大学老师和日语带领游览各占10%摆布。1.进军日企很容易：日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、姑苏、无锡等都有分布，今后在神州的发展潜力很大，很多同学都把步入日企作为自己职业生活生计的起头。但是，日本公司的工作风格与海内、泰西都有不同。日本公司的店主工作讲拼搏，加班加到１０月１日二点是常有的事，也要求员工同样勤劳，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订患上过细清楚，然后一丝不苟地循序渐进完成，不喜欢不论什么人别开生面；凡事须向上司汇报，问准方可步履。因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试
中就要注意这些特点。第一，守时。于丽红老师认为：\"面试乐成的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。\"如果面试时间定鄙人午1：30，那么按照日本人的思维习气他会在1：25摆布到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经起头，你才忙忙叨叨赶赴，那么你不用拿出简历就已经被炒了。第二，注意细节。要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要患上体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗亭要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他眼里是非常不尊敬人的。面试时要\"站如钟，坐如松\"，双手一般放在身前，充实展现自己踊跃向上的精神状况。最后，不管面试乐成与否你都要对面试官道谢(どぅもぁりがとぅござぃました)和作别(さょぅなら)。第三，懂患上自己想干什么。在神州，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗亭，或是你根据用人单位的需求感觉自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试以前，你需要清楚地懂患上自己的上风与劣势，然后对面试官\"坦诚相告\"。好比说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是抽象思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担忧，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗亭，好比：笔译，财政总监，计算机中心卖力人等等，这些工作会比公关司理或人事部司理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：\"日本店主的设法是工作岗亭要因人而异，他们但愿充实挖掘每位员工的潜能，让他们在适合自己的岗亭上为公司创造更大的利润。\"如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会\"养\"一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要\"多面手\"，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的卖力人等等。以是步入日资企业之后还要多角度的熬炼自己，注意造就实践能力和创新能力，这是日本店主最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚根的筹马。
日本的IT业发展速率之快是有目共睹的，因此\"日语+计算机\"的复合型人材将十分走俏。近几年美
国通用(GE)公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把本来在日本的业务拿到神州大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人材的需求量很大。大连外国语学院96级有一名男生，从大三起头自学电脑的有关课程，毕业时他的计算机程度已经至关高了。因为日语的听、说、读、写、译的能力都很强，又有计算机作为辅助工具，很快就被北京一家高新技能企业相中。只管毕业至此刻工作的时间不长，但是他已经凭借自己的实在的力量患上到了业内人士的认可。如果你和那位男同学同样对计算机感乐趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业倡议进攻；同理，如果你对法令感乐趣可以参加全国公检法考试，然后去竞聘翻译兼法令参谋等职；如果你对管帐学感乐趣，可以去考ACCA(英国注册管帐师)等管帐师考试，然后去胜任翻译兼财政总监等职。总之，你在学好日语的同时，造就好自己的乐趣，并争夺有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光亮。
3.其它去向也光辉光耀：前些年对于日语人材的需求主要来自大连以及东北其它一些对日交流比较
广泛的地区，但这些年，南边一些城市，好比深圳、广州、上海(只管上海很难进)的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人材的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人材的需求量也比较大。别的，国家部委、各省市政府机关对日语人材的需求量有增无减。好比今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸构和人员，只管没有日资企业的待遇丰盛，但是却反映了国家对日语人材的重视程度在不断提高。研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作条理要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或在大学里做专职日语西席，他们都将为中日之间的文化交流孝敬出自己的力量！日语人材，从东到西都看好外语类毕业生的就业往往遭到对象国发展形势的影响，目前跟着国家发展步伐的加速，越来越多的地区起头从事对日的经济和文化交流。只管日语人材的去向还主如果沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴跟着西部大开发政策的推进，将来也会向内地和西部扩展。信赖伶俐的日本人不会放弃西部的广大市场，何况另有国家的优惠政策作为辅助条件呢。多年带毕业生的苏老师，对日语专业的发展形势也很乐观。他说：\"神州是越来越开放了，并且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是肯定是趋向，日语作为交流的桥梁和联系枢纽势必使日语人材的发展前景更加光亮。\"据统计，2006年一季度各省人材市场雇用单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医疗药品、修建、外语、电气。求职登记人员需求专业长幼次序前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医疗药品、修建、文教、艺术、法令。从人材供给来看，日语专业人材明显供应不足。需求日语人材的企业从行业分大致分为四类：一是工业体系公司；二是国际商业公司；三是信息技能公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人材的要求，大体为\"日语能力考试\"二级以上程度，白话流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人材匮乏程度。
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