工会章程及工作规定
第一章 总那么
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业开展和社会稳定等方面的作用，根据【中华人民共和国工会法】、【中华人民共和国劳动法】、【中华人民共和国公司法】及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于湖北美亚置业集团〔以下统称“公司〞〕。 三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调发动工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章 公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。 二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。 六、公司工会组织具备民法通那么规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章 公司工会的工作职责
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一、公司工会主要有以下职责：
〔一〕代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
〔二〕组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；
〔三〕支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动平安卫生规程；
〔四〕协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；
〔五〕配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、平安生产等活动，发动员工为公司多做奉献；
〔六〕组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作； 〔七〕参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革； 〔八〕贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；
〔九〕听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工效劳。
二、公司工会主席及各委员的职责： 〔一〕工会主席职责
1.负责本公司工会的全面工作；
2.代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监
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督；
3.催促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度； 4.在本公司的下属子公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
〔二〕组织、宣传委员职责
1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。 2.审查开展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。 4.宣传国家法规和有关劳动政策。
5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调发动工劳动积极性，提高企业经济效益。
6.协同有关部门。教育员工树立“用户第一〞思想，开展群众性的优质效劳创最正确活动。
7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。 〔三〕工会生活、女工委员职责
1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2.围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。 3.组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4.经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
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〔四〕劳动争议调解委员职责
1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。 2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3.凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细那么规定，做好劳动争议的调解工作。
〔五〕工会小组职责
1.通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2.通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3.坚持“五必访〞，“五必谈〞和“四互助〞活动制度。 “五必访〞：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；
“五必谈〞：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；
“四互助〞：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。 集团公司各组织均应支持集团公司工作，为集团公司开展工作保驾护航，并依法保护集团公司员工的合法权益。
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