高校就业网站建设与探索

ＮＥＴＷ０ＲＫ　ＡＮＤ　ＣＯＭＭＵＮＩＣＡＴＩＯＮ　网络与通信　高校就业网站建设与探索　吴文才　（广东农工商职业技术学院招生就业处，广州５　１０５０７）　摘要：随着计算机技术和网络技术的飞速发展，高校毕业生的就业问题已经拓展到网络化的范畴中，并为高校毕　业生提供了更多的就业机会。高校就业网站的建设解决了大量的就业问题，为大学毕业生开辟了越来越多的就业渠　道，增加了高校毕业生的就业率。分析了高校就业网站的现状、高校就业网站建设的原则，以及做好高校就业网站　建设的有效对策。　关键词：高校就业；网站建设；现状；对策　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　Ｗｅｂｓｉｔｅ　Ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ　ａｎｄ　Ｅｘｐｌｏｒｅ　ＷＵ　Ｗｅｎ－ｃａｉ　（Ｇｕａｎｇｄｏｎｇ　ＡＩＢ　Ｐｏｌｙｔｅｃｈｎｉｃ　Ｃｏｌｌｅｇｅ　Ｅｎｒｏｌｌｍｅｎｔ　ａｎｄ　Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　Ｓｅｃｔｉｏｎ，Ｇｕａｎｇｚｈｏｕ　５１０５０７，Ｃｈｉｎａ）　Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　ｒａｐｉｄ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｏｆ　ｃｏｍｐｕｔｅｒ　ａｎｄ　ｎｅｔｗｏｒｋ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ｔｈｅ　ｐｒｏｂｌｅｍ　ｏｆ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｏｆ　ｃｏｌｌｅｇｅ　ｇｒａｄｕａｔｅｓ　ｈａｓ　ｅｘｐａｎｄｅｄ　ｔｈｅ　ｓｃｏｐｅ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｎｅｔｗｏｒｋ，ａｎｄ　ｐｒｏｖｉｄｅ　ｍｏｒｅ　ｊｏｂ　ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ　ｆｏｒ　ｃｏｌｌｅｇｅ　ｇｒａｄｕａｔｅｓ．Ｔｈｅ　ｂｕｉｌｄｉｎｇ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｕｎｉ－　ｖｅｒｓｉｔｙ　Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｗｅｂｓｉｔｅ　ｔｏ　ｓｏｌｖｅ　ｔｈｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｐｒｏｂｌｅｍｓ，ｏｐｅｎ　ｕｐ　ｍｏｒｅ　ａｎｄ　ｍｏｒｅ　ｃｈａｎｎｅｌｓ　ｏｆ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｆｏｒ　ｕｎｉｖｅｒｓｉ－　ｔｙ　ｇｒａｄｕａｔｅｓ，ｉｎｃｒｅａｓｅ　ｔｈｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｒａｔｅ　ｏｆ　ｃｏｌｌｅｇｅ　ｇｒａｄｕａｔｅｓ．Ｔｈｅ　ｐａｐｅｒ　ａｎＭｙｚｅｓ　ｔｈｅ　ｓｔａｔｕｓ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｗｅｂｓｉｔｅ，ｔｈｅ　ｐｒｉｎｃｉｐｌｅｓ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｗｅｂｓｉｔｅ，ａｎｄ　ｄｏ　ａｎ　ｅｆｆｅｃｔｉｖｅ　ｒｅｓｐｏｎｓｅ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｗｅｂｓｉｔｅ．　Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ：ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ；ｓｉｔｅ　ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ；ｔｈｅ　ｐｒｅｓｅｎｔ　ｓｉｔｕａｔｉｏｎ；ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ　目前，高校毕业生的数量不断增加，就业市场化程度也　进一步提高，导致毕业生的就业问题更加明显。为了缓解就　业压力，高校逐渐建立了现代化的就业信息网站，为毕业生　（４）网站的知名度不够，宣传不够。目前，很多高校对　就业网站的资金、人员投入不够，高校就业网站缺乏有效的　宣传，学生对网站信息的了解不够，导致毕业生的就业渠道　变窄。　提供了大量了就业信息，搭建了一个有效的信息交流平台。　但是在实际建设中存在着一些问题，需要高校网站管理人员　采用有效的对策加以解决，以便更好地为高校毕业生服务。　２　高校就业网站建设遵循的原则　（１）学生自主参与和信息资源自动索取相结合。高校就　业网站主要的作用就是向供需双方提供有效的信息资源，既　满足学生获取应聘信息的需求，又能满足招聘单位的需要。　这就要求高校就业网站的建设者和管理者做好毕业生信息资　１　高校就业网站建设的现状　（１）网站中的就业信息定位不明确。目前管理高校网站　信息的管理人员多为临时招聘的外来人员或是学校内部的行　政人员，由于他们没有相关的专业技能，缺乏相关的专业知　源的收集和整理工作，以及对信息资源准确性的鉴定，为用　识，只是进行简单的信息数据统计，以及简单讲述一些就业　技能和方法，缺乏专业水平的分析，导致网站就业信息的定　位不明确。　人单位的招聘工作提供有效的信息资源。除此之外，高校有　关部门还要主动与用人单位加强交流和沟通，征询用人计划，　通过就业网站信息的公布，为毕业生提供更多有用的就业信　息。　（２）缺乏全员关注的氛围。随着网络就业信息化，高校　网站忽视了高素质人才的参与性，高素质信息人才很少参与　（２）由传统的信息化服务转变为现代化监督信息服务。　传统的就业网站主要是就业信息资源的共享和交流，具有明　显的广泛性和盲目性，缺乏就业信息的针对性，不利于高校　到人力资源的规划中。很多的高校对就业网站、就业信息资　源与校外人才市场缺乏相互合作，缺乏对人力资源的开发与　研究。　就业网站的建设和发展。而现代就业网站逐渐向监督信息化　方向发展，在原来的基础上增加了双方信息的采集、整理和　监管的模块，使就业信息更加有针对性，为毕业生和用人单　位搭建了一个有效的信息交流平台。　（３）高校就业网站的功能更加全面化。就业网站除了发　（３）安全问题。安全问题应该得到网站建设和管理者的　高度重视，坚决杜绝网站信息中的欺诈行为。现在很多的高　校忽视了服务器的安全，高校就业网站的性质决定了其非专　业性和公益性，致使出现安全防护比较薄弱的现象，网页制　作方面存在较多漏洞，技术水平还有待提高。另外，网站中　的信息安全主要有以下两个方面的信息安全：一是学生信息　数据库安全，二是招聘信息的安全性。有些非法单位或个人　布一些毕业生信息和用人单位的招聘信息之外，还应增加一　些有用的就业策略，以及毕业生应聘技巧等方面的信息资源，　作者简介：吴文才（１９８０一），男，在读研究生，助理实验师。　收稿日期：２０１２－０６—２６　进行违法招聘，在网页发布虚假信息；有些毕业生的信息数　据库遭到恶意更改和破坏，造成毕业生无法及时就业。　－＿　７　３ｌ　电脑编程技巧与维护　为毕业生的就业提供更多的机会。另外，还可对毕业生的职　业牛涯规划、自我潜能挖掘和认识自我等方面进行指导，使　高校就业网站的信息更加丰富，功能更加全面。　３　高校就业网站建设的有效对策　针对目前高校就业网站建设存在的不足之处，有关网站　管理人员要进一步完善信息资源的服务Ｊ　作。高校就业网站　的建设要根据市场需要和学科特点进行，在网站中设立就业　指导、求／４１、毕业生档案库、就业论坛和留言板等模块，为　毕、　牛的就业Ｉ　作提供快捷、高效的渠道，加强就、　ｌ信息的　网络化管殚。争取为毕业牛的就、　ｌ　作提供更多有用的信息，　满足他仃】的就业需求，促进大学生就业。　（１）高校就　网站建设必须向多元化方向发展，实现网　络化的人力资源开发模式。　高校就业网站要在传统就业网站上有所改进和提高，努　力形成多种形式的就业联盟，加强与用人单位之间的交流与　合作，借助媒体市场和有形人／ｊ１市场等人力资源方面的开发　经验，　好地位网站建设服务。￣ｋＪ＇ｂ，在加强人才信息管理　的前提下，还要改进人力资源扦发的市场化服务，努力形成　多元化的发展思想，充分发挥高校就业网站的优势和特点，　为毕业生就、Ｉ　提供准确、可靠的信息资源。　廊建　高等院校、省（市）、教育部就业网站：ｉ级人力资　源开发的模式，促进人力资源信息、数据库的全面建设。一　方面要合理定位重点信息资源的采集，另一方面要依托网络　技术等媒体１－１具、人才市场，汇成一股合力，实现毕、ｆ　生人　力资源的网络化。　（２）就业信息要有效化，信息传递要主动。　高校就业网站的建设，对于企业来说，能为企业提供高　素质、高技能的人才信息，同时在网页上发布一些企业信息，　能为毕业生营造一个公平竞争的环境，让广大毕业生在竞聘　过程中得到有效的锻炼。就业网站只有做好信息服务和信息　质量　作，才能真正发挥就业网站的优势和作用，更好地为　毕业生服务。　当前，高校就业网站要改进以前就业信息等待查询的方　式，转变为主动投递的形式。随着无线网络的拓宽和手机的　普及，高校就业管理部门充分利用现在的技术和设备，及时　掌握就业信息，并将就业信息发送到毕业生的接收端，使就　业信息资源的传递更加主动，毕业生能较快地获取就业信息。　（３）高校间应加强交流，营造全员关注的就业氛围，实　现就业信息的整合与共享。　高校就业网站的建设要发挥相关职能部门、就业工作管　理领导、专家教师、政丁干部等部门或人员的积极作用，组　成强大的就业信息队伍，加强对就业重点问题的研究和探讨，　调动各方面的力量，形成良好的就业氛围，帮助学生树立正　确的就业观念、就业理论，实现高校就业网站的创新与发展。　各高校之间要加强沟通，打破就业信息的人文壁垒，实　现就业信息的整合与共享。高校就业网站的建设者和管理者　要与时俱进，改进思想，针对企业需求和信息需求的个性化，　进一步提高就业信息化程度，充分发挥就业网站的指导、教　弘＿ｉ　２０　１２．　睡　育作用，为毕业生就业提供帮助。　（４）强化就业网站的服务意识，努力拓展就业无形市场。　１）高效就、ｌ　网站建设的主要仟务就是全心全意为用人单　位和毕业生求职提供真实、准确、有效的信息，为用人单佗　和毕业生相互交流和沟通提供服务。与传统的就业形式相比，　高校就业网站具有快捷、方便的优势，能快速查找到毕业生　自己想要的信息，把握住史多的就业机会；可节省大量的打　印和复印费用；打破时问和空间限制，及时向用人单位回复，　消除了奔波之苦。　２）高校就业网站不仪要向毕业生详细地介绍招聘单位的　具体情况，义廿丁通过网页发布信息，并及时获取符合应聘者　的有关资料，便捷而快速地通知这些毕业生，这可提高就业　Ｊ：作的效率问题，形成招聘Ｔ　作网络化格局。另外，高校还　可分析数据库中用人单位和毕业生的资料、签约情况和单位　需求等数据，及时ｒ解实际的就业状况，并制定有效的就业　政策。通过数据库的统计，可对当前就业　作进行纵向和横　向的比较，科学、合理地预测市场对人才的需求，有针对性　地开展就业　作，明确就业Ｔ作重点，并制定科学的人才培　养计划，渊整人才培养的要求，更好地满足市场需求。　（５）制定严格的审核制度，杜绝虚假信息，防止出现欺　行为。　针对网络就业信息的虚假和欺诈现象，高校就业网站的　管理者要加强对就业信息的控制和管理，做好信息的审核　作。首先，要建立学历查询机制，为用人单位的选拔、聘用　和调整人才提供准确的参考资料，坚决杜绝出现虚假学历的　现象。其次，要加强对用人单位的审核，认真审批网页一ｆ：发　布的招聘信息，确保信息的真实性、准确性，以免不法企业　或传销组织欺骗毕、ｌ　生，杜绝虚假信息的产生。　４　结语　高校就业网站建设正处于不断发展和完善阶段，它对解　决大学生就业问题起着重要的作用，应得到高校就业网站建　设者和管理者的高度重视，进一步完善就业信息，针对其在　建设中存在的问题要及时调整和改进，为大学生提供更准确、　更真实、更丰富的就业信息资源，促进就业信息的网络化，　推动毕业生就业Ｉ：作的顺利开展。　参考文献　［１］王飞，马林艺，王燕．浅淡针对网站开发过程的课程建设　【Ｊ１．现代企业教育，２００９，（１２）．　［２］耿立卿．大学生就业难现状分析及对策研究［Ｊ］．沈阳师　范大学学报　会科学版），２０１０，（０５）．　［３】张存烨，韩淑平．网站开发综合实训课程建设的探索［Ｊ］．　内蒙古农业大学学报（社会科学版），２０１１，（０３）．　【４】周岚峰．新形势下高校毕业生就业工作信息化建设探究　ｆＪ］．南京医科大学学报（社会科学版），２０１　１，（ｏ１）．