新员工实习期考核表

实习期员工评价表

姓名: 公司： 部门: 评价日期: 姓名 项目 评价要点 是否了解并评分标准 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序（1-4分） 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行（5—6分） 主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规章制度(7-9分) 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见.熟知并遵守公司的各项规章制度（10—12分) 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作（1-3分） 知识和经验不足,常常出错,需要加以指点（4—6分） 具备目前工作所必需的知识和经验（7-8分） 具备丰富的知识和经验,能克服困难，做好工作（9-10分） 具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作（11-12分） 理解能力迟钝，需要反复指导（1—3分) 得分 适 应 性 遵守实习单位的各项规章制度；是否了解并执行本岗位工作职责、工作程序（12分) 在工作实践工 作 能 力 是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来（12分) 理 解 能 力 对上级指示、指导的理解能力（12分） 理解能力一般，需要加以提示（4-6分） 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助(7—8分) 理解能力较高(9-10分） 理解力超群，并能举一反三（11—12分） 待人冷漠，不善于与他人交谈（1-3分） 人 际 关 系 责 任 心

是否能尽快融入新环境，与他人友好交往（12分） 沉默寡言，与他人交谈较少（4-6分） 他人的交往只限于工作关系（7-8分） 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来（9-10分） 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系(11—12分） 对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢对工作漫不经心，没有责任感（1—3分） 能够完成任务，但有时较草率（4—6分） 对工作有热情，并能克服困难完成任务（7-9分) 新员工实习期考核表

于承担责任（12分） 有责任感,工作尽心，敢于承担责任(10—12分） 经常出现判断失误，琐微之事举棋不定（1-3分） 判断过程需要较长时间，并偶有失误（4—6分） 判断正确、迅速（7-8分) 常常在困难面前退缩（1-2分) 判 断 能 力 进 取 心 对工作中出现的问题做出判断与估计的能力（8分） 不断学习工作有关的新知识,接受新观念的能力（8分) 满足现状，不思进取(3-4分） 能运用所学的知识，做好本职工作（5—6分） 工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力(7-8分） 经常关心自我利益，与合作共事有困难(1—2分) 合 作 性 勤 奋 性 工 作 效 果 总分 指导老师综述 考核部

能否同周围的同事搞好关系,齐心协力搞好工作(8分） 能够与我合作，不产生磨擦和冲突（3—4分) 乐于与他人合作，共同完成本部门工作(5—6分） 以集体利益为重，与任何人都能合作,并对他人施以好的影响（7-8分) 缺乏工作热情,工作不主动（1-3分） 能够遵守工作纪律，完成工作任务（4—6分） 工作勤恳认真，经常提前完成工作任务（7—8分) 经常出错或失误，不能单独工作（1-2分） 工作效果如何（8分） 偶尔出错或失误，需要加以指导(3-4分） 工作效果良好，能够胜任(5-6分) 工作成绩优秀,有发展潜力（7-8分） 工作是否勤奋努力,是否遵守工作纪律（8分) 100分 实际得分 新员工实习期考核表

门意见 说明

考核结果综合得分低于70分为不合格。