为保证本职业技能竞赛活动正常、健康、有序的开展，特成立青工技能比赛领导小组：
组长： 成员：
公司青工技能比赛领导小组负责本次竞赛活动的领导和组织工作，制定活动安排，组织、宣传、报道比赛，落实表彰奖励，劳动工资处负责青工转型所涉及工种预赛及决赛比赛试题的确定，比赛的技术指导及评判工作等。
二、竞赛原则和组织方式
按照“赛练结合、注重实效；层层竞赛、分级表彰”的原则，技能竞赛将按预赛、决赛两个级别在参加转型提素的青工中依次开展。
预赛在各单位车间、厂矿逐级开展。各单位自行组织好有青工参与的有代表性的转型工种的比赛。决赛为公司青工技能比赛领导小组根据各单位预赛成绩、工种结构等，选拔优秀选手进行公司级比赛。
三、竞赛工种、命题标准和竞赛形式 1、竞赛工种：
车间、厂矿级预赛由各单位根据实际需求选取本单位有代表性的转型岗位工种进行比赛。凡作业工种人数达到10人及以上的，原则上都可组织比赛。
公司级决赛根据各单位实际，组织钳工、电工、焊工、车工等通用工种进行比赛。
2、命题标准：
竞赛试题依据各工种《国家职业标准》中“技能要求，相关
知识”的标准，结合岗位转型对各岗位的实际技能要求，由各级承办竞赛的单位组织专业人员按主技能高级工水平命题。目前国家尚未公布职业标准的工种，按照行业标准中“理论知识，技能要求”的标准确定竞赛试题。
3、竞赛形式：
预赛、决赛均采取理论考核和技能实操的形式组织，百分计分制。理论部分考核参赛选手掌握本工种基本理论知识及日常操作的能力要求。技能实操部分考核选手岗位转型后所对应的要求熟练掌握其相应技能等级的上限技能标准及相关岗位技能的延展能力。理论考核成绩占总成绩的40%，技能实操成绩占总成绩的60%。
各单位组织开展职业技能竞赛时要结合企业的生产特点，采取多种形式，充分检验岗位转型后各青工提素的情况及操作能力和水平。
四、参赛与考评 1、参赛
各单位根据确定的行业工种、通用工种组织预赛，并择优推荐参加公司级决赛的选手。
预赛和公司负责的决赛项目所取名次数额，分别由各单位和公司青工技能比赛领导小组决定。
2、考评
各比赛组织单位要成立比赛考评委，并按工种设立评判小组，负责本单位的技术评判。预赛考评委成员以本单位技术人员为主组成，成员不少于人，评判小组不少于3人。
由公司负责的决赛项目，考评委成员主要从具有职业技能鉴定考评资格和专业高级职称的人员中选定，考评委成员不少于5
人，评判小组不少于3人。
五、竞赛进度要求
1、各单位根据本单位生产经营实际，行业工种比赛由各单位自行安排，涉及通用工种的预赛在10月底前完成。
2、决赛报名时间于10月31日前结束，11月底前完成决赛竞赛工作。
3、12月完成职业技能竞赛的总结表彰工作。 六、表彰与奖励
1、对职业技能竞赛预赛中取得名次的优秀选手，各单位要给予一定表彰奖励，具体奖励方式由各单位自行决定；
2、参加决赛取得名次的优秀选手，公司给予表彰奖励，在厂级预赛，公司级决赛中取得名次的选手，要分别授予不同级别的“技术能手”称号，所取名次数量根据参加竞赛人数确定。
3、对组织比赛成绩突出的单位设立优秀组织奖、优秀工作人员奖。
七、工作要求
1、各单位要结合前一阶段公司岗位转型工作以及实际情况，成立竞赛领导小组，制定技能竞赛活动实施方案，确定厂矿级预赛工种并认真组织落实。要把着眼点和注意力放在抓好培训，提高青工队伍的整体素质，促进技术进步和生产发展上。
2、要严格按照国家职业标准或部颁技术标准进行比赛，坚持公开、公正、公平的原则。把好培训、考核、竞赛、选拔等各环节，做到运作规范，公开透明。
3、各单位要切实做好比赛现场的安全防范预案及突发事件预案，严格赛场管理，做到安全比赛，防止发生事故。
4、要通过开展职业技能竞赛，大力表扬学习业务、钻研技
能的先进青工典型和事例，完善鼓励青工钻研技术的有效机制。
5、各单位要加强竞赛基础工作的管理，严格按照上级专业部门要求，做好比赛报名、成绩录入和竞赛资料上报等各项工作，对竞赛组织工作表现差的单位要给予严格考核。
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