为了规范对实习生的管理，特制订本办法。 本办法合用于公司所有实习生。 公司所有实习生分为以下两种类型：
(一)长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流 程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习；
(二)短期实习：指学生利用寒暑假期或者其它时间，以学习 或者实践为目的，未经公司招聘流程的实习(普通不超过三个月)；
公司实习生，实习期限最长不超过六个月。
实习生到公司实习需提交一寸彩照 2 张，身份证复
印件 1 份，学校推荐信或者就业推荐表。
在实习前，实习生需填写《实习人员审批表》办理
实习手续，实习期间部门负责人要加强对实习生的保密教育，防 止公司内部信息、资料外泄。
实习生在实习期间必须与正式员工一样遵守公司考
勤制度及其他相关的规章制度。
实习生若需要公司出具实习鉴定等相关证明，实习
生必须在实习即将结束时出具学校要求的实习鉴定表等资料，并 如实填写基本资料和实习内容， 提交部门负责人填写实习评定后， 填写《盖章审批单》进行相应审批后盖章。
实习补贴：
(一)长期实习：研究生： 1200 元/月，本科生： 900 元/月； (二)短期实习：不享受实习补贴。
实习补贴根据实习生当月实际出勤情况计算，实
习期间不享受公司相关福利。
实习生实习期间原则上不安排出差，若确因工作
需要，则按照普通员工出差待遇执行。
实习生实习期间如需返校，返校时间在 3 个工作
日以上(含)的必须提前到综合人事部办理手续。返校时间在 7 个工作日以内的按照考勤管理办法进行正常手续请假。假期结束 未能按时返回公司上班的，需电话告知综合人事部并补办手续。
实习生提出返校申请时，由综合人事部下发《实
习生考核录用表》给用人部门，由用人部门负责人评估实习生实 习期间的表现，作为其返校事宜结束后是否返司的依据；工作评 价完成后，由综合人事部与用人部门对其实习期间的工作表现与 实习生进行面谈。
实习生返司前，需提前 7 个工作日通知综合人事
部确定返司时间，综合人事部着手实习生返司审批手续和报到准 备工作。
实习期间，用人部门及综合人事部对实习生实习
期间的工作表现进行跟踪考核，具体考核办法如下：
(一)员工实习期间综合人事部对实习生进行面谈； (二)实习生提出返校申请时，由用人部门填写《实习生考 核录用表》对实习生进行综合评价；
实习生转为试用的时间主要根据提交毕业证的时
间确定。
实习期间公司和员工其中一方终止实习都必须提
前三天向综合人事部提出，终止实习时员工需办理离职手续，公 司不提供任何经济补偿。
实习生返校时，综合人事部与部门负责人须与实
习生进行面谈，如确认公司再也不接收该实习生，或者是实习生本人 表明再也不返司的，直接办理离职手续；实习生如在返校后回复不 再返回公司任职的，必须到公司补办离职手续。
实习生办理离职手续后，公司再也不出具任何
的 相关证明或者办理任何手续；
公司向实习生工作牌、办公文具等必备办公用
品；实习生实习期间不赋予借款。
实习生办理返校手续或者离职手续时，工作资
料 需全部移交及办公用品等需全部归返公司所有。
本管理办法自发布之日起执行。
第二十五条 本管理办法的解释权归综合人事部。
附件一
实习部门： 实习人员审批表年 月
日
个人资料
姓 名
性 别
出生日期
身份证号码 户籍所在地 学历、职称
婚 否 就读学校、专业
民族 籍 贯
现居地址、邮编、联系电话
家庭住址、邮编、联系电话
特 长
紧急联系人姓名、地址、邮编
个人手机号码
固定电话
家庭状况
姓名
称谓 工作单位及职务 联系电话
教育及培训背景
起止时间 学校或者培训机构名称 专业或者课程 证书或者学位
自我评价
其它
实习信息获取渠道：□公开招聘 □推荐(推荐人姓名： 是否有亲友在公司：□否 □有(亲友姓名： 申请实习期限：
职务： ) 职务： )
实习期间待遇和发放形式(由综合人事部填)：
实习部门意见：
部门负责人签字： 年 月 日
综合人事部意见：
部门负责人签字： 年 月 日
实习部门分管领导意见：
签字： 年 月 日
综合人事部份管领导意见：
签字： 年 月 日
总经理意见：
签字： 年 月 日
备注：
1 、实习期限最长不得超过六个月。
2 、实习学生写出实习小结交综合人事部。 (300 字)
3 、实习生所在部门为实习生提供实习鉴定，交综合人事部存档。
附件二
附件三
姓名 实习岗位
实习公司/部门
实习时间 从 至
评价人签字： 年 月 日
是否允许其返司实习：
期望其返司时间
□ 允许 □ 不允许
返司实习部门： 部门负责人签字：
实习岗位： 分管领导签字： 实习补贴： 部门负责人签字：
实际返司时间 经办人签字：
姓 名
部 门
学历
实习到期日
岗位
入司实习日期
本人由于个人原因提出返校申请，希翼于
年 月 日返校。
返校请 返校原因说明：
申 申请人签名： 日期： 年 月 日
面谈记录：
部意见
门 面谈人签字：
部门负责人意见
日期： 分管领导意见
综合人事部意见 面谈记录：
面谈人签字： 日期：
人事专干签字： 部门负责人意见：
分管领导
意见
总经理意见
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