一、改革原则
㈠建立以岗位价值、技术能力、业绩贡献为主导的薪酬分配体制，实现职务劳动要素与创值贡献的有机结合。
㈡建立职称职务评聘分离，以职务定薪酬，职务变薪酬变的管理机制，彰显薪酬分配对人才资源的配置作用。
㈢保持工资总额不突破，合理调整分配关系，最大限度地调动专业技术人员积极性。
㈣完善配套制度调整，实现相关政策平稳衔接。 二、配套改革方案
本方案涉及岗位工资、经济责任制奖和年度挖潜增效奖（效益奖）三部分现行制度的配套调整，以及相关政策的协调完善。
㈠岗位工资的调整
将现行专业技术系列的首席专家、专业专家、高级师、中级师和助理师岗位，调整为首席专家、专业专家、主任师、主管师、专业师、协理等新职务专业技术系列，取消现行行政管理系列一般员岗位设置，将其纳入新的专业技术系列协理职务管理。在此基础上，依照公司新制定的专业技术人员管理办法以及现行专业技术系列对应关系，确定新的专业技术职务系列人员岗位工资（《专业技术、行政管理系列与岗位等级、岗位系数对照表》见附表）。
㈡经济责任制奖的调整
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调整后技管人员奖金分配指导控制线
职务系数 完成挖潜指标档时 完成目标指标档时 完成计划指标档时 厂（部） 首席 长 9.00 6.00 3.00 专家 8.50 5.50 2.50 副 厂部）长 7.20 4.80 2.40 专业 专家 5.80 4.00 2.20 4.50 3.00 1.50 正科 副 科 主管师 专业师 主任师 3.60 2.40 1.20 3.05 2.10 1.20 2.15 1.70 1.20 一级 协理 1.65 1.40 1.10 二级 协理 1.30 1.20 1.00 ㈢年度挖潜增效奖（效益奖）的调整
将首席专家年度挖潜增效奖奖励标准调整为享受厂（部）长的80%，既为首席专家又担任副厂（部）长的，本着从高的原则进行奖励；专业专家年度挖潜增效奖奖励标准调整为享受副厂（部）长的80%；主任师、主管师、专业师、协理年度挖潜增效奖奖励标准，按照调整后公司技管人员奖金分配指导控制线执行。
三、涉及现行相关配套政策的调整
㈠对现行专业技术带头人津贴制度的调整。在本方案执行后即时停止执行。
㈡对现行新招录用人员试用期间待遇政策的调整。即按照新专业技术系列职务名称做相应修改外，本着待遇不变的原则进行调整。
㈢对现行技管人员离岗休养政策的调整。即按照新专业技术人员管理办法聘任的职务确定离岗休养时间，并以新聘任职务享受对应的现行离岗休养待遇。
四、上述政策调整后的具体管理办法及规定，详见年版
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《岗位系数工资制实施细则》。
五、本方案自年月日起执行。
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