一、 目的：
为调动广大技术人员的工作积极性，鼓励先进，鞭策落后，特制定本办法。 二、 薪酬的构成：
薪酬=岗位工资+职称工资+工龄工资+效益工资+成果奖励 1. 岗位工资
根据《关于技术人员实行岗位分级管理的规定》，特将岗位工资调整如下： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 岗 位 项目经理 项目主管（一级） 项目主管（二级） 见习设计员、工艺员 标准化+项目申报 BOM经理 BOM主管 定额经理 定额主管 辅助工 岗位工资 3200元 2600元 2200元 2000元 2200元 3000元 2000元 3000元 2000元 1200元 备注 2. 职称工资
高级工程师：500元 工程师：200元 助理工程师：100元 3.工龄工资：执行公司规定。 4. 效益工资
执行公司规定，或按高新企业技术研发费提比（销售收入的%～%）。
5. 成果奖励
根据新产品、特殊订货和工艺工装的完成情况，由项目组对技术成果提出申请，由技术部长核实后进行申报，按照“多劳多得”的原则对奖金进行分配。
注：技术部目前27人（设计：18人，标准及项目管理：1人，BOM：2人，定额：2人，辅助工：2人）
技术部 2015-1-15
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