上班迟到通知
公司各部室：
针对近期员工纪律不严的苗头，人力资源部会同企业管理部、监察部于10月9日、20日上午对公司办公区劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查发现，检漏队ZZ三人不值班，经核实，X、C两人加班后休息，但无结算手续；Z迟到按员工考勤管理制度扣20元；鉴于其认错态度良好，根据公司《人事劳动管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并处以50元罚款。此外，公司全体员工必须严格遵守工作时间，并按程序提前签订《补假单》，以备日后参考。今后，没有补休表或提前请假的，将按旷工处理，从通知下发之日起执行。
各部室必须高度重视公司规章制度的学习和贯彻执行。人力资源部、监察部、企业管理部要进一步加强对劳动纪律执行情况的抽查，及时上报结果，对违规行为要严肃处理。
2001年10月12日
上班迟到通知
公司全体员工：
根据最近的检查，我们公司的员工迟到早退。为严格执行考勤纪律，确保公司工作更
加规范有序，希望全体员工按时上班，不迟到、不早退。如需提前上班或不上班，应提前办理请假手续。我们希望他们能够遵守，如果有任何违规行为，将严格按照公司的相关规定进行处罚。
综合办公室
2005年11月12日
上班迟到通知
也就是说，20XX年2月21日上午8:30至12:00，本公司生产部员工XX没有上班或请假。而且，这个员工最近已经迟到很多次了。他的行为违反了我公司的有关规定，是严重的违纪行为。根据公司规章制度，按旷工半天处理，按公司考勤制度处罚。为严明纪律，从现在起对XX同志给予严重警告处分，以上处分纳入年终考核。
而且，从最近每月的出勤情况来看，迟到人员的数量和频率都有所增加。希望大家注意，端正工作态度，以饱满的精神投入工作。
特此通知
北京XXX有限公司
2008年3月7日
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