关于规范员工夜宵标准的请示
董事长:
由于现阶段物料质量与供应异常多、生产工艺停滞落后、生产管理水平落后、员工素质普遍偏低,而公司需要每天出一个货柜的目标,是一个硬性指标,生产线员工加班加点在目前一段时间是一种常态。
在员工调查过程中,绝大多数员工对于加班都可以理解,可以接受,但是对公司解决夜宵的方法怨言比较多“加班那么晚,就吃****”“吃这种****还要我们干那么长”……
目前公司需要员工有开心工作的过程,才能在人的心态因素上,最大可能的保证质量。带有怒气和不满工作,我认为可能会把这种负能量附带到产品上,按照因果循环理念,一种缺少爱意的产品,甚至带有戾气的产品,连带着负能量,不可能在销售过程中一帆风顺,肯定种有祸患的因。这与公司的理念“***,*** ”是违背的。
人事行政部灌输、教育员工爱自己的产品,爱自己的岗位,爱自己的公司。爱是世界上最强大的正能量,一个聚集的充满对产品、对岗位、对公司爱意的企业,才是发展壮大、基业常青的根基。爱是相对的,也有基础,没有付出,只希望对方奉献,肯定是一种奢望。
在11月11日、12日两天,连续出现了2次因为赶货,加班超过凌晨1点的情况,从员工健康、产品质量、员工士气等立场出发,我临时给他们补充了一盒奶乳、一根火腿肠(3.5元/份),花费费用不大,却可以体现出重视员工、关心员工、表达爱意的正能量传递。从效果看,值得可以规范下来。
综上,人事行政部特向董事长请示,明确生产线员工加班夜宵标准,加班不超过晚上12点的,夜宵标准按以往方法解决,经过审批超过晚上12点的,由饭堂负责按照4元/份标准提供供应夜宵。饭堂人员不能安排提供的,可由人事行政经理或者生产经理临时解决,按照公司财务制度报销。
以上请示妥否,请指示。
人事行政部:***
二O一四年十二月十三日
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