无限极的奖金制度又称为“经销商奖励计划”。是所有从事无限极事业伙伴必须掌握的核心要素之一，同时也是公司和合作伙伴共同遵守的规范。业绩不归零，可累积叠加，使得与无限极合作的伙伴在初期、中期和后期的每个阶段的利益都能获得充分保障，完全没有囤货冲击业绩的压力。能够轻松实现你的创业梦想！
无限极的“经销商奖励计划”归纳起来就是： 1. 零售利润——20%
2. 销售折扣——（2%—10%） 3. 培训奖励——12.5% 4. 业绩红利——（1.25%—6%） 5. 公司分红——10.5% 6. 稳健奖金——0.5% 7. 优秀奖金——0.3% 8. 卓越奖金——0.2% 9. 杰出成就奖——0.1% 10. 旅游培训奖——1%
一 、优惠差额 20%
20%的零售利润，是指你获得了销售无限极品牌产品的资格后，直接可以在
全国任意一家正规的无限极公司授权的品牌专卖店以产品标价的80%额度付款拿货。当你以产品标价在市场上销售，就直接有20%的差额收入 。
如：沐浴露：38元（零售价）--30元（优惠价）＝8 元 注：不能为了扩大销售业绩而刻意降低产品标价！
二 、销售折让（2%—10%）
10%经销商销售折扣是指与之销售额相对应的折扣比率 折让率 营业额（点） 2% 1000 4% 2000 6% 4000 8% 6000 10% 10000 1 . 1000—2%： 指你第一个月内完成了1000点的销售，可以得到2%的折扣
利润，即1000 * 2% =20 元。
2 . 10000—10%： 当月的营业额达到10000点得到10%的折扣收入，即
10000*10%=1000元。可以与前面相邻两个月的业绩累积计算，当月实际销售额不必达到10000点，只有与前面的相加达到10000点的标准就可以了。可以是1000点或2000点。
特别说明：个人折让奖金是在达到了所要求的折扣率后，按照本月你实际的销
售额来计算的。假如你7月份达到了4000元，8月份只销售了2000元，相邻两个月相加是6000元，这时候就达到了8%的折扣标准，但你8月份的实际收入是2000*8%=160元，而不是6000*8%=480元。
当月基层市场营业额达到某个分配比例，可享受该比例相应的百分比折扣，并可以得到与合作经销商分配比例折扣的利润差额
例如：你的市场里加上自己一共有A、B、C、D、4个合作伙伴，A是自己，B、
C、D是合作的下属部门，8月份总销售额是10000点，达到了10%的分配比例；但每个人的销售额分别是A（自己1000点）、B(1000点）、C（4000点）、D(4000点），本月你的收入是总的销售额比例减去B、C、D每个人当月实际达标后实
际应拿的相应折扣比例，计算如下：
（10000*10%)—(1000*2%+4000*6%+4000*6%）=1000—(20+240+240）=500元。注：a:当月销售额达到4000元；b:相连两个月达到6000元；c: 相连三个月达到10000元，可以获得经销商的资格，享受税收优惠。经销商当月最低销售额300点（产品目录有标明点数）。经销商应缴纳国家规定的税金，由公司代扣，上交税务局。
销售折扣两项优惠政策的具体计算方法如下：（1）连续两个月营业额可以累积 例如：一月 4000点（6%） 二月 6000点（10%）
也就是说第二个月6000就可享受10%的折扣, 当你达到10%的级别标准，以后将永远享受10%的比例，不管你当月实际有多少销售额。 （2） 只升不降 .
例如：一月 收入：4000*6%=240元 二月 收入：6000*10%=600元 三月 收入：2000*10%=200元
三、培训奖金 12.5% （宽度奖）
“培训（超额）奖励”，顾名思义就是为你带好部门团队而设立的一项具有“领导”性质的奖金，鼓励你为下属部门多付出、勤付出、乐于付出的肯定和激励。培训奖金的领取条件是：（1）组建一个及一个以上合格小组（达到10000点），（2）个人小组业绩10000点以上。其计算公式为： （n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%
n：≥10000点的合格市场个数；m：＜10000点的业绩之和
1、当月达标经销商（你=10000点，含个人300点），拥有一位直属达标市场
后（你的小组成员=10000点），可以享受培训奖励1250元。 （注：达标经销商也就是“基础市场”）。
例如：A(自己)本月销售额为10000元，B（达标的市场部门）本月销售额也为10000元，你得到的培训奖励计算为：A=10000*12.5%=1250元
2、当月拥有一位直属达标市场，但基础市场营业额不够10000点，也可以享受
12.5%的培训奖励。
例如：A自己(基础市场）本月销售额为4000元，B部门(直属市场）本月销售额为10000元，你也可以拿到12.5%的相应培训奖励， 计算公式为： A=4000*12.5%=500元
3、当月没有直属达标市场，但你的整个基础市场营业额超过了10000点，超过
的部分也可以享受12.5%的培训奖励。
例如：A：6000元 ，B：6000元，C：4000元，D：4000元
那么你可以拿到的培训奖励的计算公式为：A=(20000—10000）*12.5%=1250元 在你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折让 ，公司为了突破这个盲点，特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。 当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。我们以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年，每人每月都能做到10000点即：1250元╳12月╳40年=60万元。
以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事
实！ 这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。 换句话说，当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。
四、 业绩红利 1.25%—6% （深度奖）
这项项奖金设计的用意是鼓励你向深度发展，总营业额百分比如下：
当月累积营业额（点） 百分比（%） 当月累积营业额（点） 百分比（%） 10000 20000 40000 60000 80000 11万 14万 20万 30万 40万 1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75% 3.00% 3.25% 3.50% 60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万 3.75% 4.00% 4.25% 4.50% 4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00% 计算方法: 按当月个人累积营业额与直属合作经销商个人累积营业额的差额计算，红利百分比为1.25—6% ，划分20个台阶，每个台阶的阶差为0.25%，营业额可以计算到无限代。
例1、A: 10000点，B: 10000点，C：10000点，
计算公式为：A=(30000*1.50%)—B(10000*1.25%)—C（10000*1.25%） =450元—125元—125元 =A 200元
例2、A: 300点, B: 10000点，C: 10000点
计算公式为： A=（20300*1.50%）—（10000*1.25%）—（10000*1.25%） =304.5元—125元—125元 =A 54.5元
例3、A: 2000点,B: 10000点，C: 20000点，D: 40000点,计算公式为:
A = (72000*2.00%)—B(10000*1.25%—C(20000*1.50%)—D(40000*1.75%) =1440元—125元—300元—700元 =A 315元
例4、假设你有6位伙伴B、C、D、E、F、G，当月他们每个小组总业绩都是
10万元，这时你的整组业绩为60万元，你的收入为：
60万元×3.75% —（10万元×2.25%×6）＝ 9000元
五、 公司分红（10.5%）
假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有10077696，再假设他们每人每月的业绩为一万元，那么这时你的收入是多少呢？如下表：
分区 1 2 3 4 5 6 7 8 9 六六模式 6 36 216 1296 7776 46656 279936 1679616 10077696 提拨比例 10000*1.50% 10000*1.50% 10000*1.50% 10000*1.50% 10000*1.30% 10000*1.10% 10000*0.90% 10000*0.70% 10000*0.50% 提拨金额 150 150 150 150 130 110 90 70 50 每区金额 900 5400 32400 194400 1010880 5132160 25194240 117573120 503884800 累计 900 6300 37800 226800 1205280 6143040 30326400 142767360 621457920 第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七代:46656×6＝279936, 第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6＝10077696，你的收入的总和为：
第一代加第二代一直加到第九代。
当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！
六、 稳健奖0.5%
★ 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖
★ 当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等
七、 优秀奖0.3%
★ 公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分
★ 当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。 ★ 每增加1个市场450万元获增1分。
八、 卓越奖0.2%
★ 当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。 ★ 公司当月总营业额0.2%×个人分/总分 ★ 5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份
九、 杰出贡献奖0.1%
★ 当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。 ★ 公司当月总营业额0.2%×个人分/总分 ★ 10个50万算10份，多一个50万增加1.5份
十、旅游培训 1%
旅游积分=当月税前收入/10（60000点）, 根据旅游积分,公司每年安排东南
亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训，实现有钱有闲的自由人生。
当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向宽度、深度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极有可能不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。 奖金制度相关名词解释
一、普通消费者： 以零售价任意选购公司产品的消费者。
二、经销商: 符合业务资格申请条件，经本人申请，公司确认，从事产品推广、市场拓展及售前、售中、售后服务，且只容许获得一个经销商资格。 三、个人营业额： 个人直接销售产品和拓展市场所销售之点数的总和。 四、基础市场营业额: 个人营业额及其所属不足10000点的销售小组营业总额 五、个人累积营业额： 个人营业额及其所属直销队伍营业额总和。 六、达标市场或达标经销商： 当月营业额达到10000点的销售小组。 七、全新市场： 当月第一次达到10000点的销售小组。 八、分区： 指与您所领导的业务队伍组织结构的层数。
九、浮动业绩： 计算公司分红时，由下往上计算，有10000点者，为一个达标分区，不够10000点者，向上浮动，称之为浮动业绩。
十、直属达标市场： 您所领导的业务队伍组织结构中第一层的销售小组。 十一、经销商： 当月销售4000元，相连两个月6000元或相连三个月10000元
的市场。
十二、 见习业务主任： 连续三个月达到1.2万元的市场。 十三、 业务主任： 1至2个市场总业绩5万以上，连续三个月。
无限极（中国）有限公司官网：http://www.infinitus.com.cn/
其他补充如下：
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