一、办公室人员薪酬构造 内容 说明 根本工资 入职时按照公司工资制度核定 岗位工资 入职及岗位调动时按照公司工资制度核定 绩效工资 入职及岗位级别调整时根据工作量及工作要求核定 工龄工资 入职满1年后50元，每年递增50元，300元封顶 满勤奖 员工转正后享有满勤奖，每月100元 其他补贴 特殊岗位享有车补、话补，按照工资制度执行 应发工资 以上各项总和 岗位级别：公司各岗位分为见习、初级、中级、高级等级别。 根本工资：根本工资=基数+学历+入职前工作年限，学历成认到本岗位所需的学历范围之内。 工资基数：1200 学历表 高中及中专 50 入职前工作年限表 0~1年 0 岗位工资： 级别 见习 初级 中级 高级 绩效工资： 绩效分档 1 2 研发类 800 1000 拓展类 400 800 运营类 600 700 企划类 1000 1100 专业技术类 600 700 后勤保障类 550 650 研发、拓展类 700 800 1000 1200 运营类 500 600 800 1000 企划类 500 600 700 800 专业技术类〔工程、财务〕 后勤保障类〔人事、行政〕 500 450 550 600 700 500 550 600 1~3年 100 3~8年 200 8~10年 200 10年以上 300 大专 100 本科 200 本科以上 300 3 4 5 6 7 8 1200 1400 1600 1800 2000 2400 1000 1400 1600 2000 2200 2600 800 900 1000 1200 1400 1600 1200 1300 1400 1500 1600 1700 750 850 950 1100 1300 1500 700 800 900 1000 1200 1300
工龄工资：入职满1年后50元，每年递增50元，300元封顶。
满勤奖：员工转正后次月开场享有满勤奖，每月100元。满勤奖按自然月计算，员工在该自然月内无迟到、早退、请假、旷工等情况者可以享有。 其他补贴：拓展人员享有话费补贴，运营督导人员享有车费补贴。补贴由财务核算后与员工约定，报部门经理审核，总经办审批，随工资发放。 应发工资：以上所有模块工资的总和。 二、莓超疯门店薪资构造 模块 说明 根本工资 1200 岗位工资 入职或岗位调整时由人事部核定 绩效工资 与岗位工资联动，入职或岗位调整时由人事部门核定 利润奖 超额完成业绩目标享受利润奖 全勤奖 当月满勤享受200元全勤奖 社保补贴 其他补贴 周末加班 星期日加班计加班费8小时100元。 应发工资 以上所有模块工资总和 由于员工个人员工福利、原因不能在公过节费等其司缴纳社医保，他补贴 给予200元社医保补贴，由员工自行缴纳。 岗位级别：分为店长、储藏店长、高级茶咖师、茶咖师、见习茶咖师等岗位级别 根本工资：1200元 岗位工资： 岗位级别 大区店长 中级店长 初级店长 金额 1200 800 600 岗位级别 高级茶咖师 茶咖师 见习茶咖师 金额 400 300 200 储藏店长 绩效工资： 岗位级别 大区店长 中级店长 初级店长 储藏店长 500 金额 1200 1000 900 700 试用期 岗位级别 高级茶咖师 茶咖师 见习茶咖师 试用期 200 金额 600 600 500 500 利润奖：超额完成业绩目标，超额局部享受业绩的6%的全店提成。 全勤奖：当月无迟到、早退、请假、旷工等情况，可享受200元满勤奖。
社保补贴：正式员工因个人原因无法在公司缴纳医社保，给予200元社医保补贴，由员工自行缴纳医社保。
加班费：星期日加班，按照标准工时8小时/班次计算，上满一个班次享受100元加班费补贴。100元封顶，未上满一个班次按比例计算。 其他补贴：员工福利、过节费等其他补贴。
店员绩效包含质量、效劳、店铺清洁等内容。
质量包含出单时间、产品制作质量，由店长进展考评核算，效劳包含客户投诉、巡店检查、神秘顾客等考评进展核算，店铺清洁由店长、巡店检查进展考评核算。
店长绩效包含业绩目标完成情况、业绩提升、人员培训、店铺管理、本钱考核、食品平安等内容，由公司相关部门对其进展考评核算。 具体绩效指标待讨论后确认。
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