洗煤厂安全培训管理机制

为加强安全规程和技术操作规程的学习，切实有效的开展技术培训工作，进一步提高员工的安全技能，增强其安全意识，规范员工的个人行为，从而提高全厂安全生产水平，特制定关于安全技术培训制度。

一、组织机构： 组长： 副组长： 成员：

二、培训目标：

1、现场管理人员培训目标。

通过培训能掌握选煤厂安全规程和技术操作规程中的有关规定；掌握公司及厂安全管理机制；按规程、措施要求组织现场施工并具有相关操作技能。

2、全体员工培训目标。

通过培训熟悉本岗位应知应会，掌握本岗位技术操作规程和安全规程，具有处理一般事故的能力。

3、新工培训目标。

通过培训掌握入厂须知的安全知识，提高自主保安与相互保安意识，提升自身安全技术素质，能够掌握基本操作的标准。

三、培训对象： 1、管理人员

2、全体在册员工。

3、新工（新入矿不足两年的在册职工）。 四、培训内容：

1、现场管理人员重点培训《煤矿安全规程》、《选煤厂安全规程》、岗位安全技术操作规程和安全管理机制。

2、工人重点培训岗位技术操作规程、《选煤厂安全规程》、和本岗位的应知应会。

3、新工主要为入厂须知及相关的安全知识和相关的岗位的操作规程 。 五、培训计划：

1、各车间负责编制车间全年每月培训计划，最后由汇总编制全厂月、季度和全年培训计划，车间计划在12月15日前上交，厂计划在12月25

日前上交。

2、培训计划应包括培训项目、培训目标、培训内容、培训形式、培训兼职教师、对象的选择、时间和地点安排等内容

六、培训教案：

培训教案由兼职教师负责根据培训对象编写，每季度末写出下季度培训教案。

七、培训考试：

由各兼职教师出题，现场管理人员由厂培训领导小组组织，工人由车间组织，厂培训管理小组监考，进行以下考试：

1、现场管理人员每季度进行一次安全规程考试。

2、工人每季进行一次岗位技术操作规程考试，完成时间为第二个月上旬。

3、工人每半年进行一次岗位应知应会考试，完成时间为3月份和9月份。

八、培训记录：

1、每次培训和考试后，由各车间负责填写培训记录，详细记录培训地点、培训时间、主讲人、参加培训人员（必须本人签字）、培训内容（附培训教案）、考试试卷及成绩登统（为便于查询按序号排列）等内容，。现场管理人员培训记录由安全员填写。

2、培训记录在每次考试成绩登统完毕后上交厂安全员保管，以便于检查考核。

3、要求封面格式要统一，内容包括编制人、编制日期、审核人、审核日期和单位审批盖章。

九、具体要求：

1、厂培训领导小组负责厂安全技术培训的协调、安排、督导工作，由技术副厂长牵头，每月对全厂安全技术培训情况进行一次检查考核。

2、各车间正职是车间培训工作的第一责任人，按照培训计划进行人员组织、培训记录整理和车间内部考核等工作，也可由车间正职指派专人负责。

3、全厂技术人员都有对职工进行安全技术培训的职责，厂部技术人员要在各车间制定培训计划前及时与车间沟通，参与车间技术培训，时间不少于每季度4课时。

4、培训时间要求：

⑴.现场管理人员：每月进行一次集中学习培训，每次培训时间为两小时；并认真填写《考核成绩登记表》，并报公司安管部。

⑵.工人：充分利用周一安全活动及每天班前会的一部分时间开展安全培训，基本形式以贯彻厂安全办公会精神为主，并结合各车间实际情况进行有针对性的培训。每月各工种进行一次集中培训，培训时间为两小时。

⑶.新工：刚入厂新工集中培训3天，3个月内进行每周一次，每次不少于1小时的安全培训。

5.送培及公司培训：

⑴.对于拟上岗的特殊工种，在上岗前要提前申报送培，公司安排送培后按时送培，取得安全资格证书后方可上岗。其它工种人员在取得公司发放的安全资格证书后方可上岗。

⑵.管技人员和现场管理人员按公司安排参加公司组织的安全培训。 十、培训考核： 1、出勤考核：

⑴.对无故不参加培训或考试者，每缺席一人，扣罚本人100元； ⑵.培训率要求达到100%，未参加培训的必须补课，达不到者扣车间组织者100元。

⑶.参加公司级以上培训不按时出勤的，每次扣罚责任人200员。 2、纪律考核：

⑴.参加培训及考试人员必须严格遵守各项纪律，不准大声喧哗、交头接耳，严禁抄袭等作弊行为，否则罚车间组织者50元，责任人100元。

⑵.违反考场纪律情节严重者，按不及格处理，加罚200元，并追究车间组织者责任。

3、考试结果考核：

⑴. 在公司及上级各种考试中出现不及格的，除按公司规定执行外加倍处罚；

⑵.在车间考试中出现不及格的，对本人罚款100元，并进行补考，补考不及格者进入本单位内部试岗。

选煤厂 2007-12-31