学校工会2023-2024年工作计划

1. 背景及目标

在2023 - 2024学年，学校工会将更加注重员工的工作、生活、精神福利，努力创造良好的工作、生活环境，旨在提高员工工作积极性和幸福感。

2. 工作重点

2.1 加强员工关怀

为员工搭建良好的交流平台，加强与员工的沟通和互动，倾听员工声音，及时反映和解决员工问题。

2.2 提高员工技能水平

开展多方面、多层次的职业技能培训，提高员工综合素质和专业技能水平。

2.3 丰富员工文化生活

加强员工文化生活，组织多样化、丰富化、有趣味性的文化活动，开展企业文化内涵的推广活动，以提高员工幸福感和参与感。

2.4 推动员工自我价值实现

积极帮助员工在职业生涯规划、职业成长和技能提升等方面实现个人价值，建立健康向上的职业规划。

3. 具体措施

3.1 加强员工关怀

• 举行不定期的座谈会，与员工进行面对面交流，了解员工需求，及时做好服务工作。

• 开展员工医疗、健康知识、心理健康等方面的健康教育，推广预防性健康知识，关爱员工身心健康。

• 组织丰富多样的文化活动，如书法、歌咏、舞蹈、趣味运动赛等，增强员工的凝聚力，并且提升员工在文化生活方面的满意度。

3.2 提高员工技能水平

• 组织职业技能培训，如英语培训、计算机技能培训、工作技能培训等，提高员工的专业技能水平，适应企业发展需求。

• 针对教育、培训学习的员工，给予充分的学习时间、条件等方面的支持，鼓励员工积极报名参加国内外有影响力的教育培训项目。

3.3 丰富员工文化生活

• 开办图书馆，提供员工日常阅读书籍，满足员工学习和生活需要。 • 组织员工艺术展，鼓励员工勇于表现才华和探索自我潜力，为员工创造良好的个人发展环境。

• 开展医疗爱心日等志愿者服务活动，为员工提供全方位的关怀和服务。

3.4 推动员工自我价值实现

• 组织企业文化讲座、职业生涯规划讲座等，为员工提供发展思路和路径。

• 搭建员工职业虚拟社区，为员工搭建职业心理咨询平台、职业资源人才展示平台等，为员工创造广阔的职业发展空间。

4. 工作风格

• 严格按照学校各项规定，做好各项工作。 • 开展工作前，积极与各部门进行沟通，广泛征求意见，广泛调研，以广泛参与实现员工的共识和预期目标。

• 注重结果，重视工作成果的量化评价和可持续发展效果的考核。

5. 工作计划总结

在2023-2024学年中，我们将全面加强对员工的关注和服务，积极提升员工的

职业技能和文化素质，推进员工的自我实现和发展，为员工的个人生命价值实现搭建良好的平台和环境。我们将竭诚为员工服务，持续推进学校工会的发展和进步。