您的当前位置:首页公司员工晋升管理实施方案

公司员工晋升管理实施方案

2021-03-20 来源:乌哈旅游
WORD格式

某公司员工晋升管理办法(草案)

第一章总则

一、目的

为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职 务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞 争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法。

二、范围

适用于公司所有员工。

三、基本原则

3.1德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工

作中取得的成绩。

3.2逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突

出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。

3.3纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随

着发展方向的变化而调整晋升通道。

3.4能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。

3.5职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。

四、晋升需具备的条件:

4.1具备较高等级的技能;

专业资料整理

WORD格式

3.6相关工作经验和资历; 3.7在职工作表现及操行;

3.8完成职位所需的有关训练课程; 3.9具有较好的适应性和潜力。

五、晋升核定权限:

4.2高层由董事长提议,经董事会核定; 4.3副部长以上由董事长核定;

4.4各部门主管或助理,由分管副总提议,由董事长核定;

4.5各部门主管以下各级人员,由各部门负责人提议,由分管副总审核,呈董

事长核定。

六、管理职责划分

人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等 业务运作,是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升 条件的员工;由员工主动提出晋升时,任职部门负责对其任职条件进行初步核 查。

第二章员工职业发展通道

一、纵向发展

部门普通员工-部门主管或助理-部门经理或副经理—总监—副总—董事 会—股东

二、横向发展

专业资料整理

WORD格式

有时员工选择的工作不一定是自己最合适的,如果发现其另有所长,可以 在公司内重新选择如工程到销售,再晋升为某一系列岗位管理职位;或者是公 司内各子公司之间各岗位的调整。

第三章员工职业发展管理

根据公司的实际情况,对于具有大本以上学历或主管级以上人员的职业发 展实行规划管理。 职业发展管理模式:

3.10人力资源部负责建立员工职业发展档案,并负责保管与及时更新。各部门

负责人为本部门员工职业发展辅导人,如果员工转换部门或工作岗位,则 新部门经理为辅导人。

3.11实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入公司后三个月内,由所在部门

经理负责与新员工谈话,主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、 资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向,大致明确职业发展意向。 由人力资源部跟踪督促新员工谈话制度执行情况。

3.12进行个人特长及技能评估。人力资源部和职业发展辅导人指导员工填写《员

工职业发展规划表》(附件一),包括员工知识、技能、资格证书及职业兴 趣情况等内容,以备日后对照检查,不断完善,一般每半年填写一次,新 员工转正后一个月内填写。

3.13人力资源部每半年组织一次员工培训需求调查,员工需根据目前岗位职责

及任职资格要求和个人职业发展规划,结合自身实际情况填写。人力资源 部制订年度培训计划及科目时,考虑从需求出发,参考员工培训需求确定 培训内容。

专业资料整理

WORD格式

3.14人力资源部每半年对照《员工职业发展规划表》检查一次,了解公司在一

年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会,员工个人一年中考核情况及 晋升情况,并提出员工下阶段发展建议。

3.15各部门经理在每年底考核结果确定后,与本部门员工就个人工作表现与未

来发展谈话,确定下一步目标与方向。

3.16员工根据个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略,调整

能力需求,以适应岗位工作及未来发展的需要。

3.17职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、培

训记录等,作为对职业生涯规划调整的依据。

第四章员工晋升管理

一、员工晋升的基本条件

序号职等类别职务名称学历要求工作经验

职能部门普通员工

1普通员工

销售部门普通员工二年以上相关工作经验 技术部门普通员工 职能部门主管或助理

2主管或助理

销售部门主管或助理四年以上相关工作经验

本科以上

技术部门主管或助理 职能部门经理或副经理

3部门负责人

销售部门经理或副经理六年以上相关工作经验 技术部门经理或副经理

4管理层总监八年以上相关工作经验

专业资料整理

WORD格式

副总十年以上相关工作经验

二、员工晋升时,同时满足以下条件的具备职务晋升资格:

3.18在部门内担任同一职务满一年,或在公司内不同部门担任同一职务满两年; 3.19历年来的年度考核成绩:平均85分以上,且无受过处罚;

3.20具备拟任岗位任职条件:自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条

件;

3.21具备拟任岗位所需能力:经考核,符合拟任岗位所需要的综合素质与能力

要求,考核成绩要求在85分以上。 三、员工晋升的办理

4.6晋升时机:

3.1.1根据公司经营需要及发展规划,为保证高效运作,同时充实内部人才储

备,人力资源部每年组织一次员工晋升。

3.1.2职务出现空缺时,若已有具备晋升条件的适当人选,可随时依本办法晋

升程序办理晋升。

4.7晋升办理程序

3.2.1确定拟提升职位:人力资源部根据公司战略规划及人员需求,定期发布

拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。

3.2.2推荐合适人选:

3.2.2.1推荐:由员工任职部门推荐,部门负责人初步审查后交人力资源部; 3.2.2.2自荐:由员工自荐,经部门负责人、分管领导核查后交人力资源部。 3.2.2.3晋升考核:人力资源部根据职位要求,对所有人选的任职资格进行审

专业资料整理

WORD格式

查,对于审查符合条件的,组织用人部门及其他相关人员对其按照拟 任职岗位要求进行考核。

3.22决定人选:人力资源部汇总考核结果,经会议讨论后决定最后人选,由

董事长签发任命通知。

三、其他相关规定

4.8经批准晋升后,员工需接受新岗位的任职培训,且考核合格方可正式上任。 4.9晋升条件不足时可设职务代理:

3.1.3各级职务出现空缺时,若无具备晋升条件的人员派任,应提升适当人员

代理职务。

3.1.4主管级以上人员,除任职年限不足外(以不足一年为限),其余条件不足

者,不得提升。

第五章职位轮换

一、职位轮换的对象:

3.2.3在同一职位超过五年的管理人员;

3.2.4大学本科以上,有一定的专业技术知识和管理经验,有较大发展潜力的员

工。

二、办理程序:

3.2.2.4每年根据公司运作需要,由人力资源部会同各用人部门拟定参加轮换的管

理岗位名单。

3.2.2.5职位轮换的具体操作按内部调动形式进行,审批手续按内部调动程序执行。

专业资料整理

WORD格式

第六章储备领导者管理

定期统计分析各公司的人员结构,建立公司人才储备库。 一、储备领导者的条件:

工作中表现出色,综合素质高、能力强,具备较大发展潜力,个人职业发 展规划中所希望任职的职位是公司的核心关键职位。

二、工作流程:

3.23确定关键职位。人力资源部会同各用人部门,对公司中的职位进行分析,

确定哪些是关键的,是需要建立人才储备的职位,并明确关键职位要求。

3.24接班人的来源。由部门定期或不定期推荐,或每年办理员工晋升时选拔出

的后备人选。

3.25对初选的接班人的考核。按其计划要接替职位的要求进行考核。 3.26储备领导者的任用。公司出现职务空缺时,直接办理晋升审批手续。

第七章领导者优化体系

系统性地发现不合格领导者,用科学的方法进行分析,最后用公平的方式 对他们进行处理。

一、优化流程:找出不合格的领导者。满足下列条件之一的应视为不合格领导

者:

4.10连续2年度考核成绩低于70分的;

二、对于部门经理层,由人力资源部准备个人材料,组织对不合格的领导者进

行讨论与分析。对于主管人员,由所在部门准备个人材料,人力资源部和

专业资料整理

WORD格式

所在部门经理进行分析。 三、决定处理策略

领导者表现不佳的原因有很多,透过事前资料搜集以及会议中充分的讨论 后,拟定相应的处理方法报总经理批准。

3.27降级使用:对于能力不够的领导者予以降级。 3.28轮换:对于能力不适合现职的给予职位轮换。

3.29留职察看(转入观察期):对于有潜力或原因不明的领导者要转入观察期,

建立在短期内(3-6个月)必须达到具体或量化的目标,当领导者有明显改 进时,鼓励并告知他们。当无明显改进时,采取其他措施处理。

3.30解雇:解雇无改进可能的领导者,但也给予情有可原或仍有潜力的领导者

改进的机会。

第八章附则

本办法由人力资源部负责解释和修订,自发布之日起执行。 附件:

4.11管理职务晋升推荐表 4.12员工晋升申请表

专业资料整理

WORD格式

管理职务晋升推荐表

(主管及以上人员适用)

姓名性别年龄户口所在地籍贯 学历专业政治面貌毕业学校 个人爱好及特长计算机水平

参加工作时间工作年限在本公司工作年限

现任职

部门职务入职时间

拟晋升职位

□晋升拟晋升部门推荐:

□后备领导者拟晋升职务

推荐理由及 晋升原因

员工自评(优劣势)

部门负责人意见

分管领导意见

专业资料整理

WORD格式

职○是○否

缺○后备人才○其它 状 况

考历年考核成绩达规定的标准是:

人力资核 成源部任 绩职资格

○具备推荐职务基本资格条件,同意晋升:审查审

核○尚有不足,建议先代理职务或延期办理; 意○同意推荐为储备领导者:____

见○建议其他部门____________职务________

签名: 日期:

董事长意见:

签名: 日期:

说明:“推荐理由及晋升原因”栏,员工自荐时,由员工本人填写并签名;公司 (部门)推荐时,由公司(部门)负责人填写并签名。

专业资料整理

WORD格式

员工晋升申请表

申请日期:年月日

部门姓名 原任公司/部门原职位 新任公司/部门新职位

年龄:年月日生,岁

个人资料学历:专业:毕业学校:

外部年限:年,内部年限:年,合计:年 入职日:年月日

公司经历

公司部年,职务: 公司部年,职务:

晋升说明

部门负责人审核

分管领导审核

人力资源部复核

董事长签批

专业资料整理

WORD格式

红尘紫陌,有轰轰烈烈的昨日,也有平淡如

水的今天。在生活平平仄仄的韵脚中,一直都泛着故事的清香,我看到每一寸的光阴都落在我的宣纸上,跌进每一个方方正正的小楷里,沉香、迷醉。

秋光静好,窗外阳光和细微的风都好,我也尚好。不去向秋寒暄,只愿坐在十月的门扉,写一阙清丽的小诗,送给秋天;在一杯香茗里欣然,读一抹秋意阑珊,依着深秋,细嗅桂花的香馥,赏她们的淡定从容地绽放。

听风穿过幽幽长廊,在平淡简约的人生中,把日子过成云卷云舒,行云流水的模样,过成一幅画,一首诗。有你,有我,有爱,有暖,就好。在安静恬淡的时光里,勾勒我们最美的今天和明天。

醉一帘秋之幽梦,写一行小字,念一个远方,痴一生眷恋。一记流年,一寸相思。不许海誓山盟,只许你在,我就在。你是我前世今生的爱,是刻在心头的一枚朱砂。

任由尘世千般云烟散尽,任由风沙凝固成沙漠的墙,你依然是我生命的风景。

人生苦短,且行且珍惜。十月如诗,就让我独醉其中吧!行走红尘,做最简单的自己。简单让人快乐,快乐的人,都是因为简单。心豁达,坦然,不存勾心斗角。从容面对人生,做最好的自己,巧笑嫣然,你若盛开, 蝴蝶自来。

那就做一朵花吧!优雅绽放,优雅凋落,不带忧伤,只记美好。

这个秋日,一切都很美,阳光浅浅,云舞苍穹,闲风淡淡。捡拾一片薄如蝉翼的枯叶,写着季节流转的故事,沉淀着岁月的风华。安静的享受生命途径上的一山一水。

执笔挥墨,耕耘爱的世界,轻声吟唱岁月安好,把一缕缕醉人的情怀,婉约成小字里的风月千里,泅成指尖上的浪漫和馨香。静立于秋光潋滟里,赏碧水云天,携来闲云几片,柔风几缕,缝进岁月的香囊里,将唯美 雅致收藏,醉卧美好时光。

秋,是静美的,是收获的,是满载希望而归的季节。秋只因叶落,葳蕤消,花残瘦影,不免总给人一种无边萧瑟。 然而秋,也有秋的美。如黄巢《不第后赋菊》诗中有句:待到秋来九月八,我花开后百花杀。是不是听起来特别霸道有味。

谁说秋实悲凉的,百花残了何妨?我菊正艳艳,香影欹满山。还有一句歌词叫:春游百花,秋有月。秋天的月,要比任何季节都美,都明亮,都让人迷恋陶然。

秋有赤枫把美丽的秋燃烧成通红火辣,秋有万千银杏如蝶,秋哪有萧索?秋一直很美,你可有发现美的眼睛呢? 每一个季节,都有着不同的旖旎。人生何尝不是如四季,有青春绝艳的花季,也有老骥伏枥的暮年。容颜老去,青春不复,所有的美好不会消失,一直珍藏着。

即便时光变得荒芜,而你我一直永如初见,彼此温柔以待。走进十月,蓦然回首,你我都在,惟愿光阴路上,且行且惜,寂静相伴,无悔一生。

专业资料整理

WORD格式

红尘紫陌,有轰轰烈烈的昨日,也有平淡如水的今天。在生活平平仄仄的韵脚中,一直都泛着故事的清香,我看到每一寸的光阴都落在我的宣纸上,跌进每一个方方正正的小楷里,沉香、迷醉。

秋光静好,窗外阳光和细微的风都好,我也尚好。不去向秋寒暄,只愿坐在十月的门扉,写一阙清丽的小诗,送给秋天;在一杯香茗里欣然,读一抹秋意阑珊,依着深秋,细嗅桂花的香馥,赏她们的淡定从容地绽放。

听风穿过幽幽长廊,在平淡简约的人生中,把日子过成云卷云舒,行云流水的模样,过成一幅画,一首诗。有你,有我,有爱,有暖,就好。在安静恬淡的时光里,勾勒我们最美的今天和明天。

醉一帘秋之幽梦,写一行小字,念一个远方,痴一生眷恋。一记流年,一寸相思。不许海誓山盟,只许你在,我就在。你是我前世今生的爱,是刻在心头的一枚朱砂。

任由尘世千般云烟散尽,任由风沙凝固成沙漠的墙,你依然是我生命的风景。

人生苦短,且行且珍惜。十月如诗,就让我独醉其中吧!行走红尘,做最简单的自己。简单让人快乐,快乐的人,都是因为简单。心豁达,坦然,不存勾心斗角。从容面对人生,做最好的自己,巧笑嫣然,你若盛开, 蝴蝶自来。

那就做一朵花吧!优雅绽放,优雅凋落,不带忧伤,只记美好。

这个秋日,一切都很美,阳光浅浅,云舞苍穹,闲风淡淡。捡拾一片薄如蝉翼的枯叶,写着季节流转的故事,沉淀着岁月的风华。安静的享受生命途径上的一山一水。

执笔挥墨,耕耘爱的世界,轻声吟唱岁月安好,把一缕缕醉人的情怀,婉约成小字里的风月千里,泅成指尖上的浪漫和馨香。静立于秋光潋滟里,赏碧水云天,携来闲云几片,柔风几缕,缝进岁月的香囊里,将唯美 雅致收藏,醉卧美好时光。

秋,是静美的,是收获的,是满载希望而归的季节。秋只因叶落,葳蕤消,花残瘦影,不免总给人一种无边萧瑟。 然而秋,也有秋的美。如黄巢《不第后赋菊》诗中有句:待到秋来九月八,我花开后百花杀。是不是听起来特别霸道有味。

谁说秋实悲凉的,百花残了何妨?我菊正艳艳,香影欹满山。还有一句歌词叫:春游百花,秋有月。秋天的月,要比任何季节都美,都明亮,都让人迷恋陶然。

秋有赤枫把美丽的秋燃烧成通红火辣,秋有万千银杏如蝶,秋哪有萧索?秋一直很美,你可有发现美的眼睛呢? 每一个季节,都有着不同的旖旎。人生何尝不是如四季,有青春绝艳的花季,也有老骥伏枥的暮年。容颜老去,青春不复,所有的美好不会消失,一直珍藏着。

即便时光变得荒芜,而你我一直永如初见,彼此温柔以待。走进十月,蓦然回首,你我都在,惟愿光阴路上,且行且惜,寂静相伴,无悔一生。

专业资料整理

WORD格式

专业资料整理

WORD格式

专业资料整理

WORD格式

专业资料整理

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容