官渡口镇火烽初中专业技术人员职称评定
考 核 方 案
一、基本条件
1. 任教年限：每年0.2分。(办公室出具书面审核意见) 2. 任现职年限：任现职以来每年0.3分。（说明：任现职年限，按文件要求是指任现职称起到本次竞评高一级职称期间的年限，以取得专业技术职务资格证书上的时间为准，取整年度。学校考核年限的重点，按上级职评文件的规定，是在本次竞评高一级职务前的最近时段，高级职称为最近五年，中级职称为最近四年。如最近五年或四年的考核不全，则以学校有该项考核记录的时间起计算。近几年未在本校工作的，需本人出具中心学校以上的行政或主管部门的证明。下同）(办公室出具书面审核意见)
3. 学历（文件规定，高中教师必须具备本科及以上学历，初中教师必须具备大学专科及以上学历。各级别之间不累加，按最高级别计分）：中专1分，专科1.5分，本科2分，研究生课程进修班结业2.5分，硕士学位及申报人参加教育系统组织的多媒体课件、教学技能等教育教学的各类比赛（以学校派出为准，以证书上时间为准）任现职以来：校镇级0.5分，县级0.8分，州级1.3分，省级及以上2分。取任职期内最高级别累计加分，此项最高分不超过4分。
6. 论文、论著（申报人在具有“CN”、“ISSN”和“ISBN”标志的报刊、书籍上公开发表或获奖的本专业及班主任工作的论文、论著才认可，获奖论文不分等次均与公开发表的论文同级评分。属专著的，作者必须为编委成员。以发表或获奖的时间为准）：论文县级0.2分/篇，州级0.5分/篇，省级1分/篇，国家级1.5分；专著州级1.5分/部，省级以上2分/部。任现职以来累加，此项最高不超过3分。3分，博士学位3.5分。(办公室出具书面审核意见)
4. 优质课、公开课、观摩课、研究课、优秀主题班会以
7. 科研课题成果（属科研课题成员，并完成科研课题规定的有关内容。任现职以来取每年最高级别累加，以相关文件或证书的时间为准）：校镇级0.5分，县级0.7分，州级1-2分（一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分），省级2-3分（一等奖3分、二等奖2.5分、三等奖2分），国家级3-4分（一等奖4分、二等奖3.5分、三等奖3分），此项最高不得超过4分。(未评定等级奖的项目以该级别最低等级奖的分数计算。主研人员（证书或文件上明确了的主持人）按标准分计算，参研人员按标准分的三分之二计算。没有明确或无法明确主研和参研人员的，均按标准分计算) (教科室出具书面审核意见)
8. 管理职务（按任现职近五年期间的任职计分，分年累加）：教研组长每年0.05分，校委会每年0.15分、班主任每年加0.2分；此项不重复加分。未到1年的不计分。
二、综合业绩
1．综合荣誉（任现职期间累加，以证书为准）：只限于被学校或镇级评定
的优秀（模范、先进）教师（教育工作者、班主任），被县级及以上党委（含组织、宣传部门）、政府（含人事部门）、教育行政主管部门评定的优秀（模范、先进）教师（教育工作者、班主任）和优秀（杰出）人才等综合类先进。其他各级业务部门（含学会）评定的个人单项先进或优秀均不列入加分项目。校镇级0.2分/次，县级0.5分/次，州级1分/次，省级2分/次，国家级3分/次，最高不超过3分。（以证书为准，办公室出具书面审核意见）
2．各类称号（任现职期内各类称号之间不累加，按最高级别计分）：省级名师、骨干教师（并非2013年评定的那种类型的省级骨干教师）、学科带头人2分，州级名师、骨干教师、学科带头人1.5分，县级名师、骨干教师、学科带头人1分，最高不超过2分。（以证书为准，办公室出具书面审核意见）
3．年度考核（任现职以来的时段累加）： “优秀”每年0.2分，最高不超过2分（以能查阅到的档案资料为准或者由本人出具上级部门的书面证明）。（办公室出具书面考核意见）
三、工作纪律【以近两年考勤为依据】
1. 全勤满工（以学校及各处室、年级组等相关部门的考勤记载为准）：0.5分/期，最高不超过2分。
2. 考勤（含各种会议、学习，旷课、旷工，请霸王假、私自调课等。以相关处室、部门统计上报的材料为准）：病事假每节次扣0.1分，迟到每节次0.2分，旷课每节次0.3分。
四、有以下情况之一者，学校不予推荐晋升高一级专业技术职称。
1．在本次申报高一级职称前三年受到过处分或在全县范围及以上受到通报批评的。
2．在工作中造成重大失误，影响了学校形象和声誉的。
3．教育教学中对工作极不负责，不服从工作安排，影响学校团结的。 4．在任现职以来，长期请假，经常旷课、旷工的教职工。 5．弄虚作假，伪造证件的。 五、说明
1. 本方案的未尽事宜由学校职称评定领导小组讨论决定。
2. 参评者如果属职称评定领导小组成员，在职评时，参评者应回避职称评定领导小组的评议。
六、职称评定领导小组。 组长：薛露红
副组长：向仕庆 穆世清
成员：谭德武 徐东林 向贤行 向仕伟 向家琦 刘小平 陈祥初 薛为平
2015-9-22
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