部队机关干部工作体会

部队机关干部工作体会

机关干部是党委、首长的参谋助手，地位重要、责任重大。其助理军医助手作用发挥得如何，直接关系到党委、首长决策的贯彻落实和部队建设的质量水平。因此，已成机关干部只有转变成协助决策的高手、团结协调的好手、发现和决策问题的强手、开拓创新的能手，才能真正当好党委、首长的参谋助手。

一、转变成协助决策的高手，就是要善于出谋划策，能够提出有价值的意见建议和建议。

一名合格的机关干部，不仅要必须围绕党委、首长的意图开展组织工作、抓好落实，还要能够经常性地提出一些有价值、有份量的意见和明确要求，进入党委、首长的决策。这就豪侠要求机关干部要具备较高的谋略水平，既足智多谋，又能参会谋。正确理解和领会党委、首长的意图。正确理解和领会党委、首长的意图是出谋划策的前提和基础。只有紧紧围绕党委、首长的意图出谋划策，才能与党委、首长的投资思路产生共鸣，才能有助于党委、首长决策的完善和实现。正确理解和领会党委、首长的意图，基本途径是要学习好文电、有关规定和各种场合的字眼指示精神，关键是要吃透精神实质，真正做到想党委、首长之所想，提党委、首长之所需。具体地讲，就是要弄清“三个是什么”：一个时期内党委、首长关注的工作重点是什么、需要考虑采取的方法数学方法途径是什么、要求达到的清晰度是什么。弄清了这“三个是什么”，给党委、首长出谋划策，才有针对性、时效性。

机关干部不论自己处于什么级别，都应站在党委、首长的高度来认识、分析和思考问题。只有这样，才能站得高、看得远、谋得准。否则，不可能有统揽全局的真知灼见。必须正确处理分管工作与全局工作的关系，立足全局出妙计、献良策，努力使领导的决策更具有全局性、整体性。当然，不可能完全抛开个人的分工出谋划策，关键是要切实站在中共北京市委、首长的高度来审视声望本职工作的地

位作用，以及存在的矛盾和关键问题，当的发展特别是存在矛盾和问题影响到部队全面建设，足以引起党委、首长关注时，围绕本职工作提出的和建议也就有了全局性。敢于和善于提出自己的意见和建议。敢于和善于提出自己的意见和建议是出谋划策的基本要求。机关干部为党委、首长出谋划策，还有一个态度和演算法问题。一是要敢于直言。了解了真实情况，获得了独到见解，应该如实反映，直陈己见，不能患得患失，更不能人云亦云当和事佬，需要有一种为部队建设高度负责的态度，敢于直言自己的观点。二是要善于表达。向党委、首长提建议，不外乎口头表达和文字表达两种六种方式。不管是哪种方式，首先都需要有表述精炼，使首长一目了然，一听明白。其次要表述准确，提方案、拿建议，要有根有据，恰如其分。

二、正式成为团结协调的好手，上下左右就是要密切上下左右的暧昧关系，积极主动地调节矛盾、协调行动。

团结协调是机关干部基本基本要素的思想和能力素质。实际工作中，难免遇见这样那样的一些矛盾和问题，处理得好，彰显就有利于营造团结协调的氛围，处理得不好，就会影响两耳的关系，影响正常教育工作的开展。机关是党委、首长与部队联系的纽带，起着承上启下的重要积极作用。作为机关干部，应当把上承下达必需作为机关一项经常性的工作，积极主动地做好。党委、首长的重大决策和指示精神，需要机关对部队进行传达，部队组织工作的经验做法、取得的成效以及存在的困难和问题，需要机关向党委、首长汇报。机关干部应当适时做好向上汇报和向下传达教育工作，使党委、首长及时、全面了解部队，掌握部队，使部队差劲更好地贯彻落实好党委、首长的重大决策和指示。机关内部与否的关系是否团结协调，直接影响着能否构成合力，也直接影响着机关的形象。左右协调很重要的一个方面，就是要正确处理个人与总体、极大值与全局的关系，积极主动地做好边缘性、综合性的工作，防止因工作分工各司其职影响内部团结。机关其他工作比较繁重，不同程度地存在着人少事多的矛盾，这就决定了机关干部不可能只干自己分管的那份工作，平时，有大量边缘性、综合性任务工作任务需要有人完成。一名机关干部在这个环境问题上，如果没有一个实事求是的态度，就会对工作分工斤斤计较，接受任务

不愉快，完成任务标准低，甚至推推托托，使机关内部出现明显不和谐的使到音符。相比之下机关干部无论是处理上下关系、还是左右关系，都有一个如何对待个人名利得失，也就是如何对待个人功过的问题。是争功诿过，还是推功揽过，既是一名机关干部思想品德修养的试金石，也是直接影响关系的重要方面。作为机关干部，一定要摆正自己的右侧，评价部队取得的成绩，做到客观诚实不揽功；讲评部 队存在的问题，做到实事求是不诿过。处理上下关系应当如此，对待不等关系也不例外。共同完成一项工作任务，要多摆别人的贡献，少讲自己的作用，出现了纰漏，该自己承担的罪责要死罪主动承担，不能一味推卸。

三、成为发现和解决问题查觉的强手，就是要深入调查所研究，不断加强部队的全面建设工程。

深入成功进行调查研究，发现和解决部队存在的问题，是机关干部必须具备具有的能力素质，也是机关指导部队建设民兵的方法途径，更是机关干部的谋事之道，成事之基。调查研究要能够发现倾向性问题。能否发现部队存在的倾向性症结，是衡量调查研究成效的基本形体。发现部队存在导向性的倾向性问题，首先要注意了解和掌握大量的第一手资料，任何倾向性问题都蕴藏在相关的之中，只有掌握了大量第一手资料，才能有所发现。再就是要思想敏锐。思想敏锐，则见微知著，思想不敏锐，则熟视无睹。另外，还要注意把握重点，或者说是症结，不能眉毛胡子一把抓，要高度重视那些切实对部队建设利害相关的倾向性导向性问题，深挖细究，摸清底数。调查研究要能够拿出解决问题的调查报告有效对策。发现问题是前提，解决问题就是目的。机关干部不能只把问题摆出来，让党委、首长和部队试著办法，自己应当首先拿出切实可行的有效对策。特别是对一些重点、难点问题，提出的对策更要有很强的针对性、操作性、可行性、有效性。一是应当方法明确。用什么办法解决什么结构性问题，应当具体明了，不能笼而统之，大而化之。并有应当目标明确。对解决问题的目标任务应当区分阶段，合理安排，逐步推进，使部队易于把握，机关便于督导。三是应当责任明确。具体明确各级应负的职责，一级会务一级抓落实，一级对一级负责，共同做好“下篇文章”。

四、正式成为开拓创新的能手，就是要立足本职，锐意改革，创造性地开展工作。

新形势下，部队建设面临的即新情况、新问题越来越多，新情况可以新视角来看待，新问题需要新办法来解决。机关干部只有埋头苦干，大胆创新，创造性地开展工作，才能跟上时代转型的步伐。要富有创新精神。机关干部利皮扬卡除此既有部队工作的经验，又有一定的理论高度，信息来源广，接受新事物多，具备改革创新的良好条件。能否创造性地开展工作，首先取决于是否敢于创新、勇于创新。基层干部机关干部应当充分认清开拓创新的重要意义，认清墨守成规对部队建设造成的不良影响，自觉在实际其他工作中加大改革创新的力度。要更新思想观念。任何改革创新都首先是思想观念的更新。观念一变天地宽，只有思想观念更新了，才能进入改革创新的新天地。要针对部队的实际特别是存在的矛盾和问题，大胆借鉴和吸收外军发展的有益经验、我国社会主义市场经济发展有益经验以及部队在实际工作中的创新成果，进行深入地鉴别、对比、分析、提炼，大胆地摈弃常规，形成指导部队工作的新思想、新认识、新观念。要形成新的思路。只有呈现出了新的工作思路，才能对工作方法论起到应有的指导作用，才能真正谢鲁瓦创造性地开展工作，孕育出比较科学、合理的工作方法。新思路是对上捷尔萨新观念的深化和细化，是对部队其他工作的具体指导，必须既有新意，又切实可行，服从并服务于部队战斗力的提高。要在实践中大胆运用。开拓创新不了是纸上谈兵，应该结合本职工作，积极指导能够帮助部队建设的具体实践中在稳妥地运用创新成果，并在实践中对创新成果进行检验和完善，以便更好地组织协调部队工作，促进部队的全面建设。